هل سبق لك أن تخيلت كيف ستكون الحياة في وظيفة أخرى أو العمل في بلد آخر؟ لم يمض وقت طويل على مثل هذا الحلم الذي يجب أن يظل هكذا. ومع ذلك ، مع استمرار الحكومات في جميع أنحاء العالم في تخفيف القيود المفروضة على من يمكنه تولي الوظيفة ، ظهرت الفرص في جميع أنحاء العالم للعمال المؤهلين. تابع القراءة لتعرف كيف حدث هذا التغيير وكيف تعمل حركة العمالة حقًا.
ما هي حركة العمالة؟
يشير تنقل العمال إلى السهولة التي يستطيع بها العمال التنقل داخل الاقتصاد وبين الاقتصادات المختلفة. إنه عامل مهم في دراسة الاقتصاد لأنه يبحث في كيفية تأثير العمالة ، أحد العوامل الرئيسية للإنتاج ، على النمو والإنتاج.
هناك نوعان رئيسيان من التنقل العمالي: الجغرافي والمهني. يشير التنقل الجغرافي إلى قدرة العامل على العمل في موقع مادي معين ، في حين يشير التنقل المهني إلى قدرة العامل على تغيير أنواع الوظائف. على سبيل المثال ، يوضح العامل الذي ينتقل من الولايات المتحدة إلى فرنسا مفهوم التنقل الجغرافي. يعكس ميكانيكي السيارات الذي يغير وظائفه ليصبح طيارًا في شركة الطيران مفهوم التنقل المهني. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، راجع: الحصول على وظيفة في الخارج للتمويل .)
لماذا التنقل الجغرافي مهم؟
من وجهة نظر صانع السياسة ، يمكن أن يكون للتنقل الجغرافي آثار مهمة على اقتصاد بلد معين. وذلك لأن تخفيف متطلبات الهجرة يمكن أن يفعل عدة أشياء:
- زيادة المعروض من العمل. مع دخول المزيد من العمال الاقتصاد ، يزداد العرض العام للعمالة. يمكن أن تؤدي الزيادة في عرض العمالة المصحوبة بطلب ثابت من العمالة إلى خفض معدلات الأجور . زيادة البطالة . ما لم يطلب أرباب العمل المزيد من العمال ، يمكن أن تؤدي زيادة العرض إلى وفرة في اليد العاملة. وهذا يعني المزيد من العمال المتاحة من الوظائف. (لمعرفة المزيد حول هذا ، راجع: مسح تقرير التوظيف .) زيادة الإنتاجية. لن يكون جميع العمال المضافين إلى العمالة غير مهرة. يمكن لتدفق العمال زيادة الإنتاجية إذا جلبوا مهارات متخصصة إلى مكان العمل ، وقد يدفعوا الموظفين الحاليين الذين هم أقل إنتاجية. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر: المؤشرات الاقتصادية: مؤشر تكلفة الموظفين (ECI) )
الحصول على التنقل الجغرافي ليس مسألة اقتصادية بحتة. كما يمكن أن تكون مسألة سيادة الدولة وسيطرة الحكومة. بعد كل شيء ، تهتم الحكومات أيضًا بالأمن ، والحدود المفتوحة تمامًا تعني أن الحكومات غير متأكدة من أو من يأتي إلى بلدانهم. في حين أن التنقل الجغرافي المتزايد له تأثير إيجابي على الاقتصاد عمومًا ، إلا أنه يعد أيضًا أحد الأهداف الأولى لتحفيز غضب المواطنين وممثليهم. الهجرة هي بالفعل موضوع ساخن ، سواء في الولايات المتحدة أو خارجها.
يمكن الوصول إلى تخفيض القيود الجغرافية بعدة طرق مختلفة. بين البلدان ، يتم تحقيقه من خلال المعاهدات أو الاتفاقيات الاقتصادية. يمكن للدول أيضًا زيادة عدد تأشيرات العمال المتاحة ، أو تقليل متطلبات الحصول على تأشيرة دخول. على سبيل المثال ، الدول التي هي جزء من الاتحاد الأوروبي لديها قيود أقل على حركة العمل بين الأعضاء ، ولكن لا يزال بإمكانها فرض قيود مشددة على الحركة العمالية من البلدان غير الأعضاء.
ستعتمد فعالية التنقل الجغرافي المحسن في النهاية على العمال الأفراد. إذا كانت الفرص الاقتصادية غير متوفرة في بلد مختلف أو في جزء آخر من بلد الشخص الحالي ، فسوف تتضاءل احتمالية رغبة الموظف في إجراء التغيير.
لماذا التنقل المهني مهم؟
تحدد السهولة التي يمكن بها للموظفين الانتقال من وظيفة في صناعة معينة إلى وظيفة في صناعة مختلفة مدى سرعة تطور الاقتصاد. على سبيل المثال ، إذا لم يكن هناك أي قدر من الحراك المهني ، فسنظل جامعي الصياد ، لأنه لا يمكن لأحد أن يصبح مزارعًا أو متخصصًا.
تخفيف القيود على التنقل المهني يمكن أن يفعل عدة أشياء:
- زيادة المعروض من العمالة في صناعات معينة. القيود الأقل تجعل العمال يمضون وقتًا أسهل في دخول صناعة مختلفة ، مما قد يعني أن الطلب على العمالة يتم تلبيته بسهولة أكبر. معدلات الأجور المنخفضة. إذا كان من الأسهل على العمال الدخول في صناعة معينة ، فسوف يزداد عرض اليد العاملة بناءً على طلب معين ، مما يخفض معدل الأجور حتى يتم الوصول إلى التوازن. (لمزيد من التبصر ، راجع: استكشاف الحد الأدنى للأجور .) اسمح للصناعات الناشئة بالنمو. إذا كان الاقتصاد يتجه نحو صناعات جديدة ، يجب أن يكون الموظفون متاحين لإدارة أعمال تلك الصناعة. نقص الموظفين يعني أن الإنتاجية الإجمالية يمكن أن تتأثر سلبًا لأنه لا يوجد عدد كاف من الموظفين لتقديم الخدمة أو العمل في الآلات المستخدمة لصنع المنتج. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، انظر: القابلية للتشغيل والقوى العاملة والاقتصاد .)
يمكن تقييد التنقل المهني من خلال اللوائح. متطلبات الترخيص أو التدريب أو التعليم تمنع التدفق الحر للعمالة من صناعة إلى أخرى. على سبيل المثال ، تحد القيود من توفير الأطباء ، لأن التدريب المتخصص والترخيص مطلوبان للعمل في هذه المهنة المحددة. هذا هو السبب في أن الأطباء يمكنهم الحصول على أجور أعلى لأن الطلب على الأطباء إلى جانب العرض المقيد يزيد من أجر التوازن. هذه التحويلات أعضاء غير مؤهلين من القوى العاملة في الصناعات مع قيود أقل ، مما يجعل معدل الأجور أقل من خلال زيادة العمالة العرض مقارنة بكمية العمالة المطلوبة.
تنقل العمالة: منظورين
تؤثر حركة التنقل على العمال على مستويين: المستوى الكلي والمستوى الشخصي.
على المستوى الشخصي ، تتيح زيادة تنقل العمالة للعمال فرصة لتحسين أوضاعهم المالية. إذا سمح للعمال بالتدريب على وظائف جديدة ، أو نقل مواقع أو البحث عن أجور أعلى ، فمن الأرجح أن يكونوا سعداء بالعمل ، مما قد يكون له تأثير إيجابي على الإنتاجية. إن العمال الذين لا يشعرون بالارتداد إلى أجل غير مسمى إلى أجور منخفضة أو وظائف ذات فوائد قليلة ، سوف يسعون باستمرار إلى الحصول على وظائف أفضل ، مما يجعل من السهل على الصناعات الجديدة جذب أكثر المتقدمين المؤهلين من خلال تقديم امتيازات أفضل.
يشير المستوى الكلي إلى الاقتصاد ككل. يمكن أن تؤثر مدى قدرة القوى العاملة على الحركة على مدى سرعة قدرة الاقتصاد على التكيف مع التغيرات التكنولوجية ، ومدى سرعة استغلال المزايا التنافسية وكيفية تطور الصناعات الإبداعية. يمكن للقيود المفروضة على كيفية تحرك العمال ، جغرافيا أو مهنيا ، أن تبطئ النمو من خلال زيادة صعوبة توظيف الشركات المنتجة للعمال المنتجين. وفي الوقت نفسه ، يمكن للعمالة غير المقيدة أن تقلص الأجور في بعض الصناعات وتخلق البطالة. (لمعرفة المزيد ، راجع: عدد المزايا التنافسية .)
الخط السفلي
مع تحسن حركة العمالة ، تتحسن حياة العمال في جميع أنحاء العالم. كقاعدة عامة ، يكون العمال قادرين على إيجاد وظائف ذات رواتب أفضل وتحسين أوضاعهم المعيشية عندما يكون هناك سيطرة أقل على الأماكن التي يمكنهم الحركة والمهن التي يمكنهم التقدم لها. في الوقت نفسه ، تتحسن الأعمال لأن العمال يتلقون تدريباً أفضل ويمكن توظيف الموظف المناسب. تتحسن الاقتصاديات مع تحسن الإنتاجية.
