يعد قانون الحق في العمل قانونًا أساسيًا يتيح للعمال حرية اختيار الانضمام إلى نقابة في مكان العمل أم لا. كما أن قانون الحق في العمل يجعل من الاختياري للعاملين في أماكن العمل النقابية دفع رسوم الاتحاد أو رسوم العضوية الأخرى المطلوبة لتمثيل النقابة ، سواء كانوا في النقابة أم لا.
المعروف أيضًا باسم حرية مكان العمل أو اختيار مكان العمل.
كسر قانون الحق في العمل
في عام 1935 ، تم توقيع قانون علاقات العمل الوطنية (NLRA) ، أو قانون فاغنر ، من قبل الرئيس فرانكلين روزفلت. يحمي القانون حقوق الموظفين في إنشاء تنظيم ذاتي وأرباب العمل المخولين بالمشاركة في مفاوضات المفاوضة الجماعية والتوظيف مع هذه المنظمات الذاتية المسماة النقابات العمالية. كما اضطر الموظفون إلى دفع النقابة لتمثيل وحماية مصالحهم. يشترط NLRA عضوية النقابة كشرط للتوظيف ، وبالتالي تقييد التوظيف على أعضاء النقابة فقط.
تاريخ قانون الحق في العمل
قام الرئيس هاري ترومان في عام 1947 بتعديل أجزاء من NLRA عندما أقر قانون Taft-Harley. أنشأ هذا القانون قانون الحق في العمل ، والذي يسمح للدول بحظر العضوية الإلزامية في النقابة كشرط للتوظيف في القطاعين العام والخاص في البلاد. حاليًا ، أقرت 28 ولاية قانون الحق في العمل ، مما منح الموظفين خيار الارتباط بالأحزاب النقابية. تشترط الدول التي ليس لديها قوانين حق العمل على الموظفين دفع الرسوم والنقابات العمالية كمدة للعمل. في حين أن النقابات العمالية لا تزال تعمل بشكل كامل في الولايات التي تعمل بحق العمل ، فإن القانون يحمي موظفي هذه الولايات بجعل دفع الرسوم النقابية قرارًا انتقائيًا غير ملزم بعقود توظيف الموظفين. الدول التي تسن قوانين الحق في العمل تجعل عقود النقابات الإلزامية غير قانونية بينما تمنح العمال في البيئات النقابية ميزة الاستفادة من شروط عقد النقابة دون الحاجة إلى دفع المستحقات.
في محاولة لحماية بند حرية تكوين الجمعيات ، يتفق أنصار قانون الحق في العمل على أنه لا ينبغي إلزام العمال بالانضمام إلى نقابة إذا لم يكونوا مهتمين. يعتقد هؤلاء الداعمون أن الدول التي لديها قانون حق العمل تجتذب عددًا أكبر من الشركات أكثر من الدول التي لا تمتلكها. وذلك لأن الشركات تفضل العمل في بيئة لا تؤدي فيها النزاعات في مكان العمل أو تهديدات الإضرابات العمالية إلى مقاطعة عملياتها التجارية اليومية. إذا أنشأت هذه الشركات قواعدها في دول الحق في العمل ، فسيهاجر العمال أيضًا إلى هذه الدول. يوافق المدافعون عن القانون على أن الدول التي لديها حق في العمل لديها معدل توظيف أعلى ، ودخل بعد الضريبة للموظفين ، والنمو السكاني ، والاستثمار الأجنبي المباشر (FDI) وتكلفة معيشة أقل من الدول التي لم تنفذ هذا القانون.
يقول النقاد إن العاملين في الدولة الذين يحق لهم العمل يحصلون على أجور أقل مقارنة بالولايات الأخرى. نظرًا لأن تكلفة الحق في العمل في الولايات أقل من الأجر ، فإن الموظفين يحصلون على أجور رمزية أقل مما يدفعه الموظفون في الولايات دون هذا القانون. يزعم المعارضون أنه بما أن القانون الفيدرالي يتطلب من النقابات تمثيل جميع العمال ، بغض النظر عما إذا كانوا يدفعون مستحقات نقابية ، يتم تشجيع الدراجين الأحرار على الاستفادة من خدمات النقابات دون أي تكلفة عليهم. هذا من شأنه أن يزيد من تكلفة تشغيل وصيانة منظمة الاتحاد. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم إعطاء الشركات خيار الاستغناء عن النقابات ، فإن هذا سيؤدي إلى خفض معايير السلامة الموضوعة لموظفيها. من خلال زيادة صعوبة عمل النقابات وتمثيل العمال ، سيتفاقم التفاوت الاقتصادي ، وستزداد قوة الشركات على الموظفين زيادة كبيرة.
في عام 2017 ، قدم الكونغرس قانون الحق في العمل الذي من شأنه أن يعطي الموظفين في جميع أنحاء البلاد خيارًا للانسحاب من الانضمام أو دفع مستحقات للنقابات.
