حساب التوفير الصحي مقابل حساب الإنفاق المرن: ما الفرق؟

جدول المحتويات

• حساب التوفير الصحي مقابل حساب الإنفاق المرن: نظرة عامة
• حساب التوفير الصحي
• حساب الإنفاق المرن
• HSA مقابل FSA
• الخط السفلي

حساب التوفير الصحي مقابل حساب الإنفاق المرن: نظرة عامة

يمكن أن تكون الرعاية الصحية باهظة الثمن حتى بالنسبة لأجمل ما بيننا. حتى إذا كان لديك تأمين من خلال صاحب العمل ، فقد تفكر في الاستفادة من أحد برامج الحكومة الفيدرالية التي تشجع على توفير النفقات الطبية التي لا يغطيها التأمين. يمكن أن تكون الفوائد الضريبية كبيرة.

نوعان من الحسابات التي يتم تقديمها في أغلب الأحيان إلى الموظفين هما حساب التوفير الصحي (HSA) وحساب الإنفاق المرن (FSA). يمكن للعاملين لحسابهم الخاص فتح حساب هيدرو سعودي لكن ليس لديهم هيئة الخدمات المالية.

الماخذ الرئيسية

• تعتبر حسابات التوفير الصحي (HSAa) وحسابات الإنفاق المرنة (FSAs) من المزايا الإضافية التي يقدمها بعض أرباب العمل الذين يخصصون دولارات قبل الضريبة لأغراض خاصة. وتهدف HSAs و FSAs لأغراض مختلفة ، ويجب استخدامها وفقًا لذلك. ترتبط HSAs بخطط تأمين صحي عالية الخصم للمساعدة في تحمل بعض تلك التكاليف للخصم المرتفع ويمكن إعادتها كل عام. يمكن للضمانات المالية استخدام دولارات بعد خصم الضرائب وتغطية مجموعة واسعة من الأنشطة مثل رعاية الطفل ولكن يتم استخدامها -من-أو-تفقد عليه.

حساب التوفير الصحي

يتم تقديم HSA من قبل أرباب العمل بالتزامن مع بوليصة تأمين صحي عالية الخصم. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص الذين لديهم خطط عالية للخصم أيضًا إعداد حسابات HSA.

يقوم صاحب العمل أو الفرد الذي يعمل لحسابه الخاص بإيداع كل أو جزء من الخصم في حساب تأمين صحي لتغطية التكاليف حتى يتم الوفاء بالخصم وتتولى بوليصة التأمين الصحي العبء المالي.

بمجرد إعداد الحساب ، يمكن للموظف المساهمة بأموال إضافية إلى HSA من خلال خصم كشوف المرتبات من إجمالي الدخل. الأموال التي ساهمت في حساب HSA معفاة من الضرائب. الفائدة أو الأرباح على الأموال في الحساب معفاة من الضرائب. عمليات السحب المستخدمة لدفع النفقات الطبية المؤهلة معفاة من الضرائب أيضًا.

يمكن استخدام الانسحاب من HSA لمجموعة واسعة من المصاريف الطبية بما في ذلك النظارات الطبية ، الاتصالات ، العناية بتقويم العمود الفقري والعقاقير الطبية وكذلك زيارات الطبيب والإقامات في المستشفى.

أخيرًا ، تعد HSA حسابًا محمولًا ، لذا يمكنك الاحتفاظ بأموالك حتى في حالة تبديل الوظائف.

من أجل التأهل للحصول على HSA ، يجب أن تكون مسجلاً في خطة صحية عالية الخصم. في معظم الحالات ، لا تكون مؤهلاً إذا كان لديك تغطية صحية أخرى أو يمكن أن يُطالبك باعتبارك من قِبل شخص آخر.

حساب الإنفاق المرن

يشبه حساب الإنفاق المرن (FSA) حساب HSA ، ولكن هناك بعض الاختلافات الرئيسية. لأحد ، والأفراد العاملين لحسابهم الخاص ليست مؤهلة.

أكبر فائدة من FSA هو أنه يمكن إجراء عمليات السحب لتغطية نفقات رعاية الطفل وكذلك النفقات الطبية.

مثل HSA ، يمكنك المساهمة في FSA باستخدام راتبك الإجمالي ، مما يجعل الاشتراكات معفاة من الضرائب. طالما أنك تستخدم الأموال لدفع مصاريف طبية مؤهلة ، فمن المحتمل أنك لن تكون مدينًا للضرائب على عمليات السحب.

على عكس HSA ، عليك أن تعلن عن المبلغ الذي ترغب في أن يقوم صاحب العمل بخصمه من إجمالي راتبك من أجل تمويل FSA الخاص بك في كل سنة تقويمية. بمجرد إصدار هذا الإعلان ، لا يمكنك تغييره عمومًا. إذا رفضت FSA خلال فترة التسجيل المفتوحة ، فربما يتعين عليك الانتظار حتى التسجيل المفتوح التالي.

يجب أن تنفق أموالك المعلنة في غضون السنة الضريبية ، على الرغم من منح فترة سماح في بعض الأحيان حتى الموعد النهائي لتقديم الضريبة. يمكن أن تضيع الأموال التي تساهم بها إذا لم تنفقها قبل الموعد النهائي.

ليس عليك أن تكون مغطى بموجب بوليصة التأمين الصحي لتكون مؤهلاً ، لكن أموال هيئة الخدمات المالية ليست بديلاً مناسبًا للتأمين الصحي. إذا كنت لا تستطيع تحمل كليهما ، سيكون من الأفضل وضع هذه الأموال في التأمين الصحي.

HSA مقابل FSA

يوضح الجدول أدناه الاختلافات والتشابه بين الحسابين الصحيين:

	HSA	FSA
جدارة - أهلية	يجب أن يكون لديك خطة صحية مؤهلة عالية الخصم (HDHP). يمكن أن العاملين لحسابهم الخاص المساهمة.	جميع الموظفين مؤهلون بغض النظر عما إذا كان لديهم تأمين أم لا. العاملين لحسابهم الخاص لا يمكن أن تسهم.
2018 حد المساهمة	3450 دولار تغطية فردية تغطية الأسرة 6،900 دولار	$ 2650
مصدر المساهمة	صاحب العمل و / أو الموظف	صاحب العمل و / أو الموظف
مالك حساب	موظف	صاحب العمل
يتدحرج	يمكن تحويل المساهمة غير المستخدمة إلى السنة التالية.	فقدت المساهمة غير المستخدمة في نهاية السنة.
السحب	مسموح به ، لكن يشمل الضريبة المحتجزة بالإضافة إلى 10٪ عقوبة	غير مسموح.
الفائدة المكتسبة	الفوائد المكتسبة في الحساب معفاة من الضرائب.	الحساب لا يربح فائدة.
قابلية التنقل	الموظف يحتفظ بالحساب حتى لو قام بتغيير / تغيير الوظائف.	يتم فقد الحساب بعد تغيير الوظيفة.
إمكانية الوصول	يمكن فقط الوصول إلى ما ساهم في الحساب.	الوصول الكامل إلى الانتخابات السنوية ، بغض النظر عما إذا تم تمويل الحساب أم لا.
تعديل المساهمة	يمكن للموظف تغيير مبلغ المساهمة خلال العام.	الموظف عالق في مبلغ المساهمة الذي تم اختياره في بداية العام.