ما هي الفوائد المستحقة؟
الفوائد المستحقة هي تلك المزايا التي يكسبها الموظفون في وقت لاحق من عملهم. يمكن أن تشمل هذه الأنواع من المزايا الأجر المرضي والإجازات الشخصية والمزايا الأخرى ذات الصلة التي يربحها الموظفون أو يتراكمون أثناء العمل.
فهم الفوائد المستحقة
المزايا المتراكمة هي شكل من أشكال الدخل الذي يحصل عليه الموظفون ، لكن الدخل لا يتم دفعه على الفور. على سبيل المثال ، يمكن للعامل جمع وقت الإجازة بناءً على ساعات العمل. عند نقطة مستقبلية ، قد يأخذ الموظف إجازة من العمل ويستمر في الحصول على راتب منتظم. يمكن أن تشير المزايا المستحقة أيضًا إلى التغطية التي يحصل عليها الموظف في خطة معاش تقاعدية تستند إلى سنوات الخدمة مع صاحب العمل.
أنواع الفوائد المستحقة
تشير المزايا المستحقة إلى مجموعة من المزايا التي يتلقاها الموظفون أو يبني عليها أثناء فترة خدمتهم مع صاحب عمل معين.
مثال على ذلك هو خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP). في حالة ESOP ، تقوم شركة بإنشاء صندوق استئماني وتوجيه أسهمها. يمكن للموظفين تقديم مساهمات معفاة من الضرائب من أسهم الشركة في الخطة أيضًا. قد يتم توزيع الأموال على حسابات الموظفين الفردية من خلال مخصصات تستند إلى سنوات الخدمة أو حسابات أخرى.
يجب أن تكون الأسهم وغيرها من أصول الخطة سارية أو تصل إلى تاريخ الاستحقاق قبل أن يحق للموظفين تحصيلها. يحق للموظفين الحصول على نسبة أكبر من حساباتهم بمرور الوقت. على سبيل المثال ، بعد ثلاث سنوات من الخدمة ، قد يحق للموظف الحصول على 100 ٪ من الحساب. عند التقاعد أو الاستقالة ، يتلقى الموظف الجزء المكتسب من حسابه عند التقاعد أو الاستقالة. يمكنهم بعد ذلك بيع الأسهم مرة أخرى للشركة كما يفعلون في السوق المفتوحة. خطة فوائد مستحقة مماثلة هي خطة مكافأة الأسهم.
خطة استحقاق مستحقة أخرى هي خطة معاشات شراء المال. تشبه هذه الخطة خطة مشاركة الأرباح باستثناء المساهمات التي يتم إصلاحها بدلاً من تحديدها. وبالتالي ، يقدم أصحاب العمل مساهمات في حساب كل موظف كل عام بغض النظر عن أرباح الشركة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تعيين الجداول الزمنية الخاصة بهم فيما يتعلق بموعد استحقاق الموظفين لأي جزء من حساباتهم.
