ما هو تغطية تعويض العمال ب
تغطية تعويض العمال (ب) هي بوليصة تأمين تغطي الرعاية الطبية والدخل المفقود وتكاليف إعادة التأهيل للموظفين المصابين في العمل. يوفر تغطية للموظفين عندما يكون صاحب العمل مسؤولاً.
كسر أسفل تغطية تعويض العمال ب
تسمى تغطية تعويض العمال ب أيضًا تغطية مسؤولية أرباب العمل. أرباب العمل ملزمون بموجب القانون بموجب قانون تعويض العمال بتوفير التغطية لموظفيهم. يحصل مشترو تأمين الشركات على تأمين تعويض العمال لحماية عمالهم وتلبية متطلبات التأمين الحكومية. يتضمن الجزء ب الجزءين المتميزين من معظم عقود تعويض العمال القياسية: الجزءان أ و ب.
يفي الجزء "أ" بمتطلبات التأمين الحكومي ، وسيرد الجزء "ب" على دفع تعويضات إضافية. سوف تمول السياسة الفواتير الطبية للموظفين ، والنفقات ذات الصلة والأجور المفقودة في حالة خسارة تعويض العمال المشمولين. تتم المدفوعات عادة وفقًا لجداول زمنية محددة مسبقًا في حالة وقوع إصابات محددة. يتم دفع المصروفات وفقًا لذلك حيث يقوم الضابط بحسابها. ويغطي:
- إصابة جسدية عن طريق الصدفة: 100000 دولار لكل حادث إصابة جسدية بسبب المرض: 500000 دولار الحد من السياسةإصابة جسدية بسبب المرض: 100،000 دولار لكل موظف
تحت تغطية تعويض العمال B ، يمكن تزويد العمال الذين أصيبوا في العمل بنسبة 100 بالمائة من جميع النفقات الطبية ، و 66.66 بالمائة من الأجور المفقودة ، ومبلغ إجمالي للإعاقة وتشوه واستحقاقات الوفاة. هذه التغطية مطلوبة في معظم الدول إذا كان لدى الشركة ثلاثة موظفين أو أكثر ، بما في ذلك الملاك أو المقاولين من الباطن غير المؤمن عليهم بما في ذلك موظفيهم خلال عام واحد.
كيف تعمل تغطية تعويض العمال ب
في حالة إصابة الموظف وإهمال صاحب العمل المحتمل ، يستجيب الجزء ب لدفع تعويضات إضافية. عادةً ما يتم التقاضي عن هذه المدفوعات وتسببها إصابة خطيرة أثبتت أنها ناتجة عن إهمال صاحب العمل. على سبيل المثال ، يلاحظ الموظف وجود سلك معيب أو مكشوف على جهاز إنتاج ويخطر صاحب العمل. صاحب العمل (لأي سبب من الأسباب) لا يصلح السلك ويكون الموظف صعقًا بالكهرباء. سوف تستجيب مسؤولية أرباب العمل في حالة الموظف (أو أسرته) لدفع مطالبة تتجاوز المبلغ القانوني العادي للجزء ألف. وعادة ما يتم سنه من خلال دعوى قضائية.
هناك أشياء مهمة يجب تذكرها عند مراجعة تغطية تعويض العمال. من المهم التأكد من أن مسؤولية أصحاب العمل من الجزء ب قد تم تحديدها بشكل مناسب على مظلة شركتك. كما ذكرنا سابقًا ، يمكن أن تكون مطالبات إهمال صاحب العمل كبيرة ، وبالتالي فإن السياسة الجامعة يمكن أن تكون أعلى من الحد الأساسي العادي البالغ 1،000،000 دولار. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان النشاط التجاري موجودًا في ولاية احتكارية مثل أوهايو (WC المقدمة من الدولة) ، فسوف تحتاج إلى شراء مسؤولية صاحب العمل بشكل طبيعي من مزود المسئولية العامة الخاص بك كتأييد.
