التعويض السنوي مقابل الراتب السنوي: نظرة عامة
قد يبدو التعويض السنوي والراتب السنوي نفس الشيء ، لكن في الواقع ، يمثلان مقياسين مختلفين جدًا عن أرباحك. من المهم فهم معنى كل من هذه الشروط لتحديد مقدار المال الذي تجنيه على أساس سنوي. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن نفهم التعويض السنوي إذا كنت تدخر للتقاعد في خطة معفاة من الضرائب.
الماخذ الرئيسية
- التعويض السنوي ، بأبسط الشروط ، هو مزيج من الراتب الأساسي الخاص بك وقيمة أي مزايا مالية يقدمها صاحب العمل. الراتب السنوي هو مبلغ المال الذي يدفعه لك صاحب العمل على مدار السنة مقابل العمل الذي تؤديه. عادة ما يكون النقد نقدًا فقط ولا يشمل التعويض غير النقدي. تقوم خطط التقاعد المؤكدة بتحديد الحد الأقصى لمساهمتك على مقدار التعويض الذي تكسبه.
التعويض السنوي
التعويض السنوي ، بأبسط الشروط ، هو مزيج من الراتب الأساسي وقيمة أي مزايا مالية يقدمها صاحب العمل. هذا يتضمن:
- المكافآت السنوية أو العمولاتالتأمين على الأسنانالتأمين على الحياةالتأمين على العجزإجازات مدفوعة الأجرخطط التقاعد ، مثل 401 (ك) أو 403 (ب) إجازة مرضيةالمزايا الإضافية مثل المساعدة الدراسية أو مساعدة رعاية الطفل أو عضوية الصالة الرياضية
في معظم الحالات ، تعتبر جميع التعويضات التي تتلقاها إيرادات خاضعة للضريبة من قِبل دائرة الإيرادات الداخلية (مصلحة الضرائب). وهناك بعض الاستثناءات، ولكن. على سبيل المثال ، إذا كنت موظفًا حكوميًا العمل في الخارج وتتلقى بدل تكلفة المعيشة ، وهذا الدخل سيكون عادة معفاة من الضرائب.
الراتب السنوي
إن راتبك السنوي هو مقدار المال الذي يدفعه صاحب العمل لك على مدار عام مقابل العمل الذي تقوم به. يعتمد الراتب الذي تتلقاه على أسبوع عمل مدته 40 ساعة ، على الرغم من (إذا كنت براتب) ، فإن راتبك لا يتحدد بعدد ساعات عملك.
تضع الحكومة الفيدرالية إرشادات حول المرتب الأساسي لبعض الموظفين بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المناصب التنفيذية والمهنية والإدارية. بموجب قواعد وزارة العمل الأمريكية القديمة ، كان الحد الأدنى للراتب الأساسي لهؤلاء الموظفين 455 دولارًا في الأسبوع. اعتبارًا من 1 ديسمبر 2016 ، تم تحديد معدل الراتب الأساسي ليصبح 913 دولارًا في الأسبوع ، ولكن في نوفمبر 2016 ، أوقفت قضية قضائية في تكساس هذا الحكم.
والغرض من وراء القاعدة هو التأكد من أن العمال بأجر الذين يعملون أكثر من 40 ساعة أسبوعيًا يتلقون أجورًا كافية مقابل وقتهم. وبالمقابل ، سيتلقى الموظفون كل ساعة أجرًا إضافيًا إضافيًا أعلى من معدل ساعات العمل العادي لأي ساعات عمل تتجاوز أسبوع الأربعين ساعة الأولي. يجب أن يكون هذا الأجر ما لا يقل عن 1.5 مرة معدل الساعة العادية.
لمعرفة المبلغ الذي يتقاضاه راتبك على أساس كل ساعة ، تقوم بتقسيم المبلغ الذي تتلقاه خلال فترة دفع معينة على عدد ساعات عملك. على سبيل المثال ، إذا كنت تحصل على راتب قدره 72000 دولار سنويًا وكنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع طوال العام. قبل الضرائب ، يتقاضى راتبك راتبا قدره 34.62 دولار في الساعة.
إعتبارات خاصة
أحد الأسباب التي تجعل من المهم للغاية فهم التعويض السنوي الخاص بك هو أن بعض خطط التقاعد تستند إلى حد مساهمتك على مقدار التعويض الذي تكسبه.
على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك سيناريو حيث تم تسجيلك في خطة صاحب العمل 401 (ك) ، والتي تقدم مساهمة مطابقة من 50 ٪ من تأجيل الرواتب الاختيارية ، ما يصل إلى 5 ٪ من التعويض السنوي الخاص بك.
بالنسبة لعام 2019 ، يضع مصلحة الضرائب الحد الأقصى لمبلغ التعويض السنوي الذي يمكن لأصحاب العمل استخدامه لتحديد مبلغ المساهمة المتطابقة بمبلغ 280،000 دولار. افترض أن إجمالي التعويض السنوي يبلغ 360،000 دولار وأنك تساهم بمبلغ 18،000 دولار الكامل المسموح به لهذا العام. لن يكون صاحب العمل قادرًا على تقديم تطابق يساوي نصف 5٪ من 280،000 دولار ، والذي يصل إلى 7000 دولار.
معرفة مقدار ما يستطيع صاحب العمل توفيره للمباراة أمر لا بد منه عندما تقوم بتحديد استراتيجية التقاعد الخاصة بك. كلما زادت الأموال التي يمكنك الحصول عليها من صاحب العمل ، زادت استثماراتك بشكل أسرع بمرور الوقت.
من السهل الخلط بين المرتب السنوي والتعويض السنوي ، لكن معرفة الفرق يمكن أن يساعدك في وضع خطة مالية أوضح. بمجرد أن تفهم القيمة الإجمالية لعملك ، يصبح من الأسهل تحديد المبلغ الذي يمكنك تأجيله إلى خطة التقاعد لصاحب عملك ، وما ستدين به من ضرائب للسنة ، والمبلغ الذي ستتركه لتغطية نفقاتك. ليس ذلك فحسب ، ولكن فهم المرتب والتعويض الذي يمكن أن يمنحك ميزة عند التفاوض على راتبك عن وظيفة جديدة أو طلب صاحب العمل الحالي للحصول على زيادة.
