جدول المحتويات
- 1. الكثير من التفاصيل الشخصية
- 2. المشاعر السلبية
- 3. بعض أسباب المغادرة
- 4. نقاط الضعف
- الخط السفلي
مقابلة العمل هي فرصتك للتألق من خلال تقديم المعلومات حول سيرتك الذاتية وخطاب التغطية إلى الحياة. انتقل تطبيق عملك بالفعل من المراحل الأولية ، ويمكن لمقابلة الوظيفة أن تنهي أو تحط من وظيفتك ،
تعتبر المقابلة فرصة لصاحب عمل محتمل لمعرفة المزيد عنك وتحديد ما إذا كنت متوافقًا مع ثقافة الشركة. ومع ذلك ، يمكن أن يؤدي الإفصاح عن الكثير من المعلومات إلى عرقلة فرص التوظيف لديك. فيما يلي أربعة أشياء يجب ألا تكشفها أبدًا أثناء مقابلة العمل.
الماخذ الرئيسية
- الحصول على وظيفة جديدة يعني أولاً الدخول في عملية مقابلة والإجابة على الأسئلة التي يطرحها القائمون بإجراء المقابلات. في حين أن مدير التوظيف سينظر في طلب الوظيفة بالكامل ، فإن المقابلة خطوة أخيرة مهمة. طالب وظيفة واعدة.
1. الكثير من التفاصيل الشخصية
بينما سيسأل القائمون بإجراء المقابلات أسئلة لمعرفة المزيد عنك ، حافظ على إجاباتك على المستوى المهني. أخبرت جين ترنا ، المديرة التنفيذية لمركز موارد التوظيف في كلية رولينز كوليدج للأعمال في وينتر بارك بولاية فلوريدا ، لـ Investopedia أن التفاصيل الشخصية لا علاقة لها بقدرتكم على أداء واجبات وظيفتك. "إذا سأل القائم بإجراء المقابلة ما إذا كان لديك وسيلة نقل موثوق بها ، فكل ما عليك قوله هو" نعم "ولا شيء أكثر من ذلك - لا توجد تفاصيل حول إلحاق أطفالك بالمدرسة أو المبالغ النقدية التي أسقطتها لإصلاح سيارتك 1992".
ما لم تكن بحاجة إلى سكن طبي ، فإن Trnka يحذر أيضًا من الكشف عن تفاصيل حول تاريخك الطبي. وهي تحذر بشدة من مشاركة وجهات نظرك الشخصية حول مواضيع مثل السياسة والدين والاقتصاد - ما لم تكن هذه الموضوعات متعلقة بالوظيفة.
هذه هي أنواع المعلومات الشخصية التي يشاركها الكثير من المرشحين أثناء محاولة أن تكون أنيقًا. تقول كريستين زيراو ، مديرة التوظيف التنفيذي في JMJ Phillip Executive Search في هيلز ، ميشيغان ، إن المرشحين يشاركون في الكثير من التفاصيل الخاصة ، والتي يمكن أن تكون خاسرة لصفقة مقابلة العمل. قالت لـ Investopedia ، "إن الشركة التي تقيمك للعمل لا تحتاج إلى معرفة مدى فوضى طلاقك أو أنك تكافح ماليًا".
وأنواع المعلومات الأخرى التي قد تبدو غير ضارة قد تكون ضارة فعليًا بفرص العمل لديك وتوقف البحث عن وظيفة. تحذر ستيفاني كينكايد ، مساعدة مدير مركز واكرل المهني في كلية مونماوث في مونماوث ، إيلينوي ، المرشحين من الكشف عن وضعهم الزوجي أو الوالدي لأن هذا قد يمنح أصحاب العمل فرصة للتمييز ضدك. "قد لا يكون التمييز مقصودًا ، ولكن إذا ذكرت أن لديك أطفالًا صغارًا في المنزل ، وكانت الوظيفة تتطلب بعض الأمسيات ، فقد يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك لن تكون متاحًا خلال ساعات غير تقليدية ، حتى لو كنت تعرف أن لديك رعاية موثوقة للأطفال". حول مشاركة المعلومات التي توضح مهاراتك وقدراتك.
2. المشاعر السلبية حول أرباب العمل / زملاء العمل
حتى لو كنت تعتقد أن لديك واحدة من أسوأ الوظائف على الإطلاق ، قاوم الرغبة في إفسادها أثناء مقابلة عملك. تقول كريستين سكارث ، مديرة الخدمات المهنية في Job BOOST في تروي ، ميشيغان إنها لا تزال مندهشة بعدد المرشحين الذين يرغبون في إلقاء رئيسهم السابق أو زميلهم في العمل تحت الحافلة. "بصفتي مدير توظيف ، كل ما يمكنني أن أفكر فيه هو" أنهم سيفعلون ذلك لي أيضًا ". عند إجراء المقابلات ، لا تحتاج إلى مشاركة مشكلة مع رئيسك القديم أو زملائك في العمل ، لأنه إذا واجهتك مشكلة هناك ، فقد يبدو الأمر كما لو كنت ستواجه هذه المشكلة في كل مكان."
قد يتم سؤالك عن وضع التوظيف الحالي أو السابق الخاص بك ، وبينما يتعين عليك الإجابة ، يخبر تريسي كاشمان ، نائب الرئيس الأول ومقره بوسطن في WinterWyman Executive Search ، Investopedia أن إجابتك يجب أن تكون مختصرة ومحايدة إذا كنت لا تزال في الشركة. "إذا لم تعد في الشركة ، اشرح السبب. إذا تم السماح لك بالرحيل ، فكن صريحًا ، لكن ادلي ببيان قصير حول ما تعلمته. إذا كان صدرك الأخير سيظل بمثابة مرجع ، فذكر ذلك أيضًا."
3. بعض أسباب ترك / البحث عن وظيفة جديدة
حتى إذا كنت لا تتحدث بشكل سلبي عن رئيسك في العمل أو زملائك في العمل ، فيجب عليك توخي الحذر عند شرح سبب رغبتك في وظيفة أخرى. بالطبع ، نود جميعًا الحصول على وظيفة تدفع أكثر من 100 ألف دولار سنويًا ، لكن كاشمان يحذر من القول إنك تريد المزيد من المال. وتحذر من أنه في بعض الأحيان قد لا تُفهم إجاباتك بالطريقة التي تقصدها. "على سبيل المثال ،" أريد مساحة أكبر للنمو "، يمكن تفسيرها على أنها" أشعر بالملل بسهولة "بواسطة مدير توظيف." وتوصي ببيان موجز حول مقدار ما استمتعت بالعمل لدى صاحب العمل الحالي الخاص بك وكيف لقد تعلمت الكثير منهم. اشرح بعد ذلك أنك تبحث عن فرصة جديدة حيث يمكنك الحصول على كل ما تريد أن تربحه من وظيفة جديدة ، ثم أغلق بالقول لهذا السبب تريد هذا المنصب وتريد العمل في هذه الشركة.
4. نقاط الضعف
خبرائنا لديهم وجهات نظر مختلفة حول الكشف عن نقاط الضعف لديك. يقول جاسون ما ، مؤسس سان فرانسيسكو ومديره التنفيذي ومديره الرئيسي في ThreeEQ: "إذا سئل عن أخطائك الماضية أو أخطائك التي ارتكبتها ، فقم بالإجابة بصدق على ما تعلمته على طول الطريق وكيف تغلبت عليها أو كيف تتغلب عليها. يعمل على تحويل نقاط الضعف السابقة إلى نقاط قوة. "ويوصي بإظهار شخصيتك الحقيقية.
ومع ذلك ، يقول حاييم شابيرو ، مساعد مدير مكتب الخدمات المهنية في كلية تورو في نيويورك ، إن هذا السؤال يوضح ما إذا كنت قد تدربت على مقابلتك أم لا. "لا تجيب عن طريق إعطاء نقطة ضعف حقيقية دون معالجة - فالقيام بذلك سيساعد على ضمان انتقالهم إلى مرشح آخر." يوصي شابيرو بالتركيز على نقطة ضعف يمكن اعتبارها قوة بدلاً من ذلك. لكنه يطلب من قراء Investopedia أن يتخطوا ضعف "الكمال" لأنه مفرط الاستخدام.
7 مقابلة لا يترك
الخط السفلي
في حين أن مقابلة العمل هي فرصة لأصحاب العمل المحتملين لمعرفة المزيد عن المرشحين ، فمن المهم تجنب إغراء الكشف عن الكثير من المعلومات. لا تحتاج الشركات إلى معرفة أنك تغرق في ديون قروض الطلاب أو تواجه مشكلات في العلاقة. غالبًا ما تؤدي التفاصيل الشخصية الخاطئة إلى استبعاد مرشح ممتاز.
