غالبية أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص يقدمون لموظفيهم مجموعة متنوعة من المزايا بالإضافة إلى رواتبهم. هذه الامتيازات أثناء العمل ، والتي يشار إليها عادةً باسم المزايا الإضافية ، يتم اعتبارها كتعويض من قبل صاحب العمل ولكنها غير مدرجة بشكل عام في دخل الموظف الخاضع للضريبة. توجد مجموعة واسعة من المزايا الإضافية ، ويتنوع ما يتم تقديمه من صاحب عمل إلى آخر. تشمل الفوائد الأكثر شيوعًا حزم التأمين على الحياة والعجز والتأمين الصحي ؛ سداد الرسوم الدراسية أو المساعدة التعليمية ؛ وصول مركز اللياقة البدنية أو خصومات. وجبات الموظفين وخطط الكافتيريا ؛ مساعدة الرعاية التابعة ؛ ومساهمات خطة التقاعد.
تغطية التأمين
تشتمل المزايا الإضافية الأكثر شيوعًا المقدمة للموظفين على مجموعات من التغطية التأمينية. عادة ، يقدم أرباب العمل ما يصل إلى 50000 دولار من التأمين على الحياة على المدى الجماعي ، وتغطية العجز على المدى القصير والطويل ، وخيارات التأمين الصحي. عادة ما يشارك أصحاب العمل تكلفة الأقساط مع الموظفين في محاولة لتعويض التكلفة الإجمالية للموظف.
المساعدة التعليمية
فائدة شائعة أخرى هي المساعدة التعليمية أو سداد الرسوم الدراسية للدورات الجامعية أو إكمال برنامج الشهادة المتقدمة. أرباب العمل الذين يقدمون المساعدة التعليمية قد يسمحون للموظفين بالعمل على جداول زمنية مرنة حتى يتمكنوا من الموازنة بين التزامات التعليم والعمل. يمكن أيضًا توفير تعويضات عن جميع المصروفات أو جزء منها.
الماخذ الرئيسية
- توجد مجموعة واسعة من المزايا الإضافية وامتيازات الموظف من صاحب عمل إلى آخر. وتشمل المزايا الأكثر شيوعًا الحياة ، والإعاقة ، والتأمين الصحي ، وسداد الرسوم الدراسية ، والمساعدة التعليمية. مساعدة الرعاية التابعة ، ومساهمات خطة التقاعد.
المساعدة في اللياقة البدنية / الوصول
لأصحاب العمل الأكبر حجماً الذين لديهم مساحة واسعة ، يعد الوصول إلى مركز اللياقة البدنية في الموقع من المزايا الشائعة للموظفين. يمكن لأصحاب العمل الصغار أيضًا تقديم عضوية في صالة الألعاب الرياضية بخصم أو سداد تكاليف معدات اللياقة البدنية بحد أقصى معين كل عام.
خطط الوجبات والكافتيريا
قد يتم تقديم وجبات الطعام أو خطط الكافتيريا المخفضة للموظفين كفوائد إضافية. يدرك أصحاب العمل أن تكلفة الغداء أو العشاء عندما يعمل الموظفون في وقت متأخر يمكن أن تزيد بسرعة ، وعلى هذا النحو ، يتم تقديم وجبات الطعام من قبل بعض أرباب العمل دون أي تكلفة على الموظف.
مساعدة المعالين
مساعدة رعاية الطفل هي فائدة أخرى تقدمها بعض أصحاب العمل ، حيث أن العمل بدوام كامل مع الأطفال يمكن أن يمثل تضاربًا في المواعيد وتكاليف الرعاية النهارية الباهظة. يقدم بعض أصحاب العمل الأكبر عددًا من الموظفين المعتمدين في الموقع ، إما بسعر مخفض أو بدون تكلفة. قد تقدم الشركات الصغيرة مكافأة شهرية للعاملين لغرض محدد هو دفع تكاليف الرعاية التابعة.
مساهمات خطة التقاعد
واحدة من أهم المزايا التي يمكن أن يقدمها صاحب العمل هي الاشتراكات في خطة التقاعد للموظف. تقدم بعض الشركات مباريات على تأجيل شيكات راتب الموظف 401 (k) ، بينما تقدم شركات أخرى مساهمات مؤهلة في خطط التقاعد دون مطالبة الموظفين بتقديم مساهمات بأنفسهم. يمكن أن تكون هذه الخطط أدوات قوية في الادخار على المدى الطويل وتقديم تعويضات للموظفين الذين يتجاوزون رواتبهم.
يقدم معظم أرباب العمل بعض الاختلافات بين المزايا الإضافية للموظفين لجعل بيئة العمل العامة ممتعة للعمال الحاليين وأكثر جاذبية للموظفين المحتملين. يمكن أن يكون الجمع بين أي من التعويضات غير المذكورة أعلاه مكافأة قيمة للموظفين وأداة تخطيط الاحتفاظ لأصحاب العمل.
مستشار البصيرة
جاريد هول ، CFP®
Lakeside Financial Planning، Burlington، MA
بعض المزايا الإضافية تأتي في شكل أسعار مخفضة للسلع والخدمات. في كثير من الأحيان ، يمكن للعمال الحصول على خصومات الموظفين على المنتجات التي تنتجها شركتهم أو إحدى الشركات التابعة لها. يزود بعض أرباب العمل الموظفين بالهواتف المحمولة ، ويقدم مقدمو خدمات الهاتف الخليوي خصومات للشركات على خططهم لشركات كبيرة معينة. قد تقدم المتاحف والمؤسسات الثقافية قبولًا مجانيًا للعاملين الذين تعد شركاتهم جهات مانحة رئيسية أو رعاة للحدث أيضًا.
فيما يتعلق بنمط الحياة ، تقوم بعض الشركات بسداد تكاليف الموظفين عن نفقات التنقل أو النقل. قد يقدمون خدمات الرعاية النهارية أو المساعدة في رعاية المعالين. مالياً ، تعد خيارات أسهم الموظفين ميزة أساسية. تمنح الشركات العمال حصصًا في أسهم الشركات أو فرصة الشراء بسعر مخفض.
