ما هي خطة المعاشات المسجلة (RPP)؟
خطة المعاشات التقاعدية المسجلة هي نوع من الثقة التي توفر مزايا التقاعد لموظف الشركة عند التقاعد. المسجلة لدى وكالة الإيرادات الكندية ، RPPs هي خطط التقاعد حيث يساهم الموظفون وأصحاب العمل أو أصحاب العمل وحدهم في الكيان حتى يغادر متلقي المعاش الشركة أو يبلغ سن التقاعد.
تخضع معظم الممارسات الوقائية الموحدة لمعايير المزايا التشريعية التي تصدرها هيئات الحكم الفيدرالية أو الإقليمية. تحدد هذه المراسيم الحد الأدنى لمعايير الفوائد التي يجب على RPPS الاستفادة منها لتخطيط المكونات.
فهم خطط المعاشات المسجلة
المساهمات في RPPs معفاة من الضرائب لكل من الموظف وصاحب العمل. المساهمات في الخطة والمكاسب على الأصول الأساسية يتم تأجيلها من الضرائب ، لذلك يتم فرض ضرائب على الأموال عند سحبها من الخطة.
خطط المعاشات المسجلة لدى صاحب العمل الواحد
مع وجود خطة معاش رب عمل واحد (SEPP) ، يشارك صاحب عمل مستقل أو مجموعة من أرباب العمل الموجودين تحت نفس شعار الشركة في نفس خطة التقاعد ويساهمون فيها. إما أن يستفيد الموظفون على مستوى الشركة أو يتم تقديمهم إلى فئة ضيقة من الموظفين ، فإن SEPPs تدار تقليديًا من قبل رعاة الخطة ، الذين قد يطلبون تعليقات من أعضاء الخطة.
بينما يتم تقديم المساهمات إلى SEPPs من قِبل أرباب العمل ، تتطلب بعض SEPPs المساهمة أن يدفع المستخدمون بالمثل في الخطة. يمكن هيكلة SEPP كخطة مساهمة محددة ، أو خطة منافع محددة ، أو باعتبارها مزيجًا من كلا الأسلوبين. أرباب العمل مكلفون بتقديم مساهمات في الخطة ، التي توفر استحقاقات التقاعد. يجب عليهم أيضا تغطية أي نقص.
خطط معاش مسجلة متعددة أصحاب العمل
مع خطط التقاعد متعددة أصحاب العمل (MEPPs) ، يساهم اثنان أو أكثر من أصحاب العمل المستقلين في نفس صندوق التقاعد ، والذي قد يكون إما خطة مساهمة محددة أو خطة منافع محددة أو نموذج هجين.
عند حساب الفوائد ، تُقر MEPPs ذات الفائدة المحددة بسنوات العضوية لدى صاحب العمل الحالي. قد الوقت الذي يقضيه مع أرباب العمل السابقة عامل أيضا في الحسابات.
مع بعض MEPPs ، قد يتم تخفيض المزايا في الحالات التي لا تغطي فيها مساهمات صاحب العمل بشكل مناسب المدفوعات المتوقعة. يتم أحيانًا تسمية هذه الخطط غير الثابتة بخطط "الفائدة المستهدفة".
RPPs بالأرقام
كما يوحي الاسم ، فإن خطة التقاعد المشتركة (JSPPs) تستخدم نموذجًا يقدم به أعضاء الخطة وأصحاب العمل مساهمات.
وفقا لأحدث الإحصاءات ، في عام 2017 ، تمتعت خطط المعاشات التقاعدية المسجلة من قبل أكثر من 6.3 مليون عضو. ويمثل هذا زيادة متواضعة 1٪ عن عام 2016 ، عندما تفوقت الخطط ككل على 62،800 أقل من المكونات.
لقد تفوق نمو الأعضاء الجدد ، حسب الجنس ، نمو الأعضاء الذكور. في الواقع ، في عام 2017 ، للسنة الثانية على التوالي ، سجلت النساء عضوات مستوى قياسي ، حيث بلغ 3.2 مليون. ويمثل هذا ارتفاعًا لـ 36،700 امرأة ، حيث ارتفع إجمالي عدد الإناث إلى 50.5٪.
نمت عضوية الذكور أيضًا في عام 2017 ، ولكن بنسبة 26،100 فقط. ومن المثير للاهتمام ، أن هذا المكسب يأتي بعد انخفاض قدره 35000 في عدد الذكور ، مقارنة بالعام السابق.
