ما هي البطالة الطبيعية؟
البطالة الطبيعية ، أو المعدل الطبيعي للبطالة ، هي الحد الأدنى لمعدل البطالة الناتج عن قوى اقتصادية حقيقية أو طوعية. تعكس البطالة الطبيعية عدد الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب هيكل القوى العاملة مثل أولئك الذين حلت محلهم التكنولوجيا أو أولئك الذين يفتقرون إلى مهارات معينة للحصول على عمل.
البطالة الطبيعية
أساسيات البطالة الطبيعية
كثيرا ما نسمع مصطلح التوظيف الكامل ، والذي يمكن تحقيقه عندما يكون أداء الاقتصاد الأمريكي جيدًا. ومع ذلك ، فإن مصطلح العمالة الكاملة هو تسمية خاطئة لأن هناك دائمًا عمال يبحثون عن عمل ، بمن فيهم خريجو الجامعات أو أولئك الذين نزحوا بسبب التقدم التكنولوجي. بمعنى آخر ، هناك دائمًا بعض حركة العمالة في جميع أنحاء الاقتصاد. حركة العمالة داخل وخارج العمل ، سواء كانت طوعية أم لا ، تمثل بطالة طبيعية.
وغالبًا ما يشار إلى أي بطالة لا تعتبر طبيعية ، على أنها بطالة دورية أو مؤسسية أو قائمة على السياسات. العوامل الخارجية يمكن أن تسبب زيادة في المعدل الطبيعي للبطالة ؛ على سبيل المثال ، قد يزيد الركود الحاد من معدل البطالة الطبيعي إذا فقد العمال المهارات اللازمة لإيجاد عمل بدوام كامل. يسمي الاقتصاديون أحيانًا هذا "التباطؤ".
من أهم المساهمين في نظرية البطالة الطبيعية ميلتون فريدمان ، إدموند فيلبس ، وفريدريك حايك ، جميع الفائزين بجائزة نوبل. كانت أعمال فريدمان وفيلبس مفيدة في تطوير معدل التضخم غير المتسارع للبطالة (NAIRU).
لماذا تستمر البطالة الطبيعية؟
كان الاقتصاديون يعتقدون تقليديًا أنه في حالة وجود البطالة ، فإن ذلك يرجع إلى قلة الطلب على العمالة أو العمال. لذلك ، يجب تحفيز الاقتصاد من خلال تدابير مالية أو نقدية لدعم النشاط التجاري وفي نهاية المطاف الطلب على العمالة. ومع ذلك ، كانت طريقة التفكير هذه غير مواتية لأنه تم إدراك أنه حتى خلال فترات النمو الاقتصادي القوية ، لا يزال هناك عمال عاطلون عن العمل بسبب التدفق الطبيعي للعمال من وإلى الشركات.
الحركة الطبيعية للعمالة هي أحد الأسباب التي تجعل العمالة الكاملة الحقيقية لا يمكن تحقيقها لأن ذلك يعني أن العمال كانوا غير مرنين أو غير مستقرين في الاقتصاد الأمريكي.
وبعبارة أخرى ، لا يمكن تحقيق العمالة الكاملة بنسبة 100 في المائة في الاقتصاد على المدى الطويل. العمالة الكاملة الحقيقية غير مرغوب فيها لأن معدل البطالة على المدى الطويل يتطلب 0 ٪ سوق العمل غير مرنة تماما ، حيث العمال غير قادرين على ترك وظيفتهم الحالية أو ترك للعثور على وظيفة أفضل.
وفقًا لنموذج التوازن العام للاقتصاد ، فإن البطالة الطبيعية تساوي مستوى البطالة في سوق العمل في حالة توازن مثالي. هذا هو الفرق بين العمال الذين يرغبون في الحصول على وظيفة بمعدل الأجور الحالي وأولئك الذين لديهم الرغبة والقادرون على أداء هذا العمل.
بموجب هذا التعريف للبطالة الطبيعية ، يمكن للعوامل المؤسسية ، مثل الحد الأدنى للأجور أو درجات النقابات العالية ، زيادة المعدل الطبيعي على المدى الطويل.
البطالة والتضخم
منذ أن كتب جون ماينارد كينز "النظرية العامة" في عام 1936 ، يعتقد العديد من الاقتصاديين أن هناك علاقة خاصة ومباشرة بين مستوى البطالة في الاقتصاد ومستوى التضخم. تم تدوين هذه العلاقة المباشرة رسميًا في منحنى ما يسمى فيليبس ، والذي يمثل وجهة نظر مفادها أن البطالة تحركت في الاتجاه المعاكس للتضخم. إذا كان الاقتصاد سيستخدم بكامل طاقته ، فيجب أن يكون هناك تضخم ، وعلى العكس ، إذا كان هناك انخفاض في معدل التضخم ، فيجب أن تزيد البطالة أو تستمر.
منحنى فيليبس سقطت من صالح بعد الركود الكبير في 1970s ، الذي اقترح منحنى فيليبس كان مستحيلا. خلال الكساد ، ترتفع البطالة بينما يرتفع التضخم. في سبعينيات القرن الماضي ، كان الركود الاقتصادي يرجع جزئياً إلى حظر النفط الذي أدى إلى ارتفاع أسعار النفط والبنزين بينما غرق الاقتصاد في الركود.
اليوم ، الاقتصاديون أكثر تشككا في العلاقة الضمنية بين النشاط الاقتصادي القوي والتضخم ، أو بين الانكماش والبطالة. يعتبر الكثيرون أن معدل البطالة بين 4٪ و 5٪ هو التوظيف الكامل وليس بشكل خاص.
حقائق سريعة
- البطالة الطبيعية هي الحد الأدنى لمعدل البطالة الناتج عن قوى اقتصادية حقيقية أو طوعية. إنه يمثل عدد الأشخاص العاطلين عن العمل بسبب هيكل القوى العاملة ، بما في ذلك أولئك الذين تم استبدالهم بالتكنولوجيا ، أو أولئك الذين يفتقرون إلى المهارات اللازمة للحصول على وظائف. تستمر البطالة الطبيعية بسبب مرونة سوق العمل ، والتي تسمح للعمال بالتدفق من وإلى الشركات.
يمثل المعدل الطبيعي للبطالة أدنى معدل للبطالة حيث يكون التضخم مستقرًا أو معدل البطالة الموجود مع التضخم غير المتسارع. ومع ذلك ، فحتى اليوم لا يوافق العديد من الاقتصاديين على المستوى الخاص للبطالة الذي يعتبر المعدل الطبيعي للبطالة.
