ما هو تجميد التوظيف؟
تجميد التوظيف هو عندما يوقف صاحب العمل مؤقتًا التوظيف غير الضروري لخفض التكاليف - عادةً عندما تكون المؤسسة تحت الضغط المالي. قد تقوم الإدارة أيضًا بمثل هذا الجهد لخفض التكاليف بسبب الركود أو أي خلل أو أزمة اقتصادية أو سوقية أخرى ، مثل تلك التي تسبب الطاقة الإنتاجية الزائدة أو التكرار. قد يكون تجميد التوظيف قصير الأجل أو طويل الأجل ، وغالبًا ما يتم استخدامه لتجنب تسريح الموظفين. يمكن تحقيق تجميد التوظيف من خلال عدم ملء المناصب المفتوحة الناجمة عن إنهاء العمال أو الاستنزاف الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز إنشاء وظائف جديدة.
شرح تجميد التوظيف
يمكن أن يحدث تجميد التوظيف في الشركات المتعثرة ، وكذلك الشركات الناجحة التي تواجه تحديات غير متوقعة في ميزانياتها العمومية. قد يؤدي الانكماش الاقتصادي المفاجئ ، أو الحدث المأساوي ، أو فشل المنتج ، أو التكلفة غير المتوقعة أو الارتفاع في التكاليف إلى أن تستنتج الإدارة أن خفض التكاليف هو أفضل حل قصير الأجل. يتيح تجميد التوظيف للشركات تقليل أو إلغاء المراكز غير الأساسية ، مما يؤدي في الواقع إلى الضغط على زر إعادة التعيين في نمو نفقات الرواتب. مع تجميد التوظيف ، قد تكون الإدارة قادرة على إعادة هيكلة مجموعات العمل وتوحيد الموظفين لخلق كفاءة أكبر في إنتاج السلع والخدمات الأساسية لعملائها. لا يزال يتعين على الشركة بذل كل ما في وسعها لزيادة الإيرادات ، حتى أثناء تجميد التوظيف.
قد لا يعني تجميد التوظيف إيقاف جميع عمليات التوظيف. قد تستمر الشركات في شغل المناصب الضرورية لتلبية طلبات العملاء أو لأدوار الوظائف المتخصصة التي تعد أساسية لعمليات المؤسسة. من السهل ملء مثل هذه المناصب بعمال مستقلين أو غير متفرغين أو كل ساعة (غير مرتب) أو متعاقدين ، مما يسمح للمديرين بالتحايل على قواعد تجميد التوظيف بدوام كامل. حتى خلال عملية تجميد التوظيف ، تحتاج المؤسسات إلى الحفاظ على أنشطتها الأساسية ، مثل تطوير المنتج والإنتاج والمبيعات.
توظيف تجميد الأثر
يمكن أن يؤدي تجميد التوظيف إلى الضغط على الموظفين الحاليين ، حيث قد لا يكون هناك أي بدائل للأفراد الذين يغادرون الشركة (على سبيل المثال ، التقاعد أو إجازة الأمومة ، أو المبيعات الدورية). إذا أصبح الموقف شديدًا للغاية ، فقد يعاني الأداء الكلي ، إلى جانب الرضا الوظيفي للموظف.
تجميد التوظيف قد يُجبر المديرين أيضًا على الاحتفاظ بموظفين ذوي أداء ضعيف بدلاً من التعامل مع قلة أدائهم ، إما من خلال الإجراءات العلاجية أو الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، قد يؤدي توظيف موظفين مؤقتين أو مستقلين أو غيرهم من الموظفين غير النظاميين إلى التراجع في بعض الوفورات في تكاليف تجميد التوظيف ، وقد يؤدي أيضًا إلى نقص الاستمرارية أو تآكل المهارات الوظيفية القابلة للتحويل أو الذكاء عند استئناف التوظيف.
