قد تكون متشككًا إذا طلب رئيسك مقابلتك في غرفة الاجتماعات بعد الغداء. أنت تعلم هناك شيء خاطئ عندما يجلس رئيس الموارد البشرية. ربما تكون في طريقك للخروج.
من المحتمل أن تكون نقطة الاتصال في الاجتماع في مجلد على الطاولة: اتفاقية الفصل. إنه المستند القانوني الذي يتضمن شروط مغادرتك ، وهو المستند الذي يحدد ما تريد الشركة إعطاؤه لك (ربما بدفع نهاية الخدمة والخدمات الخارجية ، مقابل ما تتخلى عنه (المطالبات الآن وفي المستقبل). ويشمل أيضًا موعدًا نهائيًا لتوقيعك. قد يقدم رئيس الموارد البشرية أيضًا توصية أساسية: استشر محامًا.
هذه نصيحة جيدة ، خاصة وأن ما تقدمه الشركة في نهاية المطاف يمكن أن يتكون من العديد من الأجزاء ، مثل دفع مبلغ إجمالي والتنسيب الخارجي. إنه مهم أيضًا لأنه لا يوجد إجماع على المبلغ الواجب دفعه أو ما يجب تقديمه. بمعنى آخر ، هناك الكثير من المساحة الرمادية المحتملة.
الماخذ الرئيسية
- ما لم يغطيك العقد ، تصنفك معظم الولايات كموظف "حسب الرغبة" ، وهذا يعني أن رئيسك يستطيع أن يطلق النار عليك دون سبب محدد ولا يكون على الخطاف مقابل أي تعويض إنهاء الخدمة. قاعدة الإبهام التي تنطبق على حزم الفصل - رواتب أسبوعين عن كل عام من العمل - تبين أنها متوسط تقريبي. إنه يساعد على تحديد ما يمكنك طلبه خلال المفاوضات وما هو خارج الحدود.
ما يجب أن تكون المدفوعات النهائية الخاصة بك تقع ضمن مجموعة واسعة. وهناك الكثير من الأمور التي يجب تغطيتها في المفاوضات التي تتجاوز راتبك الأخير. هناك سبعة أشياء أساسية يجب أن تعرفها إذا ما تم إنهاء وظيفتك في أي وقت.
1. معرفة ما كلا الجانبين تسعى ومطلوب القيام به
أوضح صاحب العمل أنك لا تحتاج إليك لأي سبب كان. ما لم يغطيك العقد ، تصنفك معظم الولايات كموظف "حسب الإرادة" ، مما يعني أن رئيسك يستطيع أن يطلق النار عليك دون سبب محدد ولا يكون معلقًا على أي تعويضات إنهاء الخدمة. ربما تكون قد وقّعت مستندًا يؤكد هذه النقطة عند تعيينك.
تذكر أن الشركة تريد الإغلاق ، ولسبب وجيه. يستحق توقيع اتفاقية الانفصال نقودًا لأنه يحتمل أن يحد من عدد المشكلات القانونية التي قد تتابعها ، الموظف المفصول أو المختزل. أقل مشقة الآن وفي المستقبل يعني ساعات أقل فوترة للمستشار القانوني للشركة. يمكنك الحصول على الصورة.
2. هناك مجموعة من النتائج المالية
إذا كنت مسؤولًا تنفيذيًا كبيرًا ، فعادةً ما يتم تحديد شروط ما ستحمله عند حزم الأمتعة في عقد العمل الخاص بك. بالنسبة إلى أي شخص آخر ، بدءًا من الإدارة العليا وصولاً إلى صفوف الشركات ، من المحتمل أن تكون الأمور غير واضحة.
هذا هو المكان الذي تلعب فيه المبادئ التوجيهية غير الرسمية. قاعدة الإبهام التي تنطبق على حزم الفصل - أجر أسبوعين لكل سنة عمل - تبين أنها متوسط تقريبي. في الممارسة العملية ، يتراوح الأمر ما بين أسبوع إلى أربعة أسابيع حسب الظروف ، كما يقول جيفري م. لاندز ، محامي ممارسة العمل والتوظيف في شركة إيبستين بيكر آند غرين في نيويورك.
3. مقدار ما تحصل عليه يعتمد على عدة عوامل
بقدر ما يذهب الفاصل ، شغلتك على الوظيفة ليست سوى واحدة من عدة اعتبارات. إذا تم فصلك لأن رئيسك يشعر أنك لم ترقى ، فمن المحتمل أن يكون في الحد الأدنى للمقياس. إذا تم طرد شركتك وإجبارها على التخلي عن الوظائف ، فقد تجد أن رئيسك يريد أن يكون أكثر سخاءً. اسأل نفسك الأسئلة التالية:
- ما مدى حسن أدائك ومدى توثيقه؟ كلما كانت تقييماتك أفضل وأكثر شعبية ، زاد احتمال حصول صاحب العمل على رواتب نهاية الخدمة. ما الذي تسبب في طردك؟ إذا كانت الظروف الكامنة وراء انتهاء خدمتك خارجة عن متناول يد شركتك - تقليص حجمها نتيجة لعملية دمج أو إلغاء تقسيم قديم ، فمن المحتمل أن تكون الشروط أكثر سخاءً. هل كانت شركتكم متساهلة بشأن تتبع أدائك؟ من المرجح أن تزن شركتك الضعف القانوني. إذا تم فصلك بسبب الأداء الضعيف ، فقد تحصل على نفوذ إذا كانت تقييماتك غير واضحة أو يبدو أنها تشير إلى عمل جيد.
4. مراجعة تاريخ عملك - عن كثب
تقول مريم ف. كلارك ، الشريكة في شركة قانون التوظيف في نيويورك ، ريتز كلارك وبن آشر ، إن واحدة من أول الأشياء التي يجب دراستها مع محام هي المستندات التي ترسم تاريخك في الشركة ومدى أدائك لعملك. ستساعدك الصورة العامة في تحديد ما إذا كان لديك قضية تمييز تريد متابعتها. إذا كان لديك أسباب لاتخاذ إجراء ، فمن المحتمل أن يكون هناك حكم قضائي أو تسوية في مستقبلك. على الأقل - إذا كانت هناك رائحة شيء غريب - لديك نفوذ إضافي في مفاوضات الفصل.
5. تعرف على أين تمتلك شركتك المرونة
يساعد في تحديد ما يمكنك طلبه أثناء المفاوضات وما هو خارج الحدود. بعض الأشياء التي يمكن لشركتك التفاوض بشأنها والبعض الآخر خارج عن سيطرة رئيسك. أولا ، هناك قانون للنظر. القانون في أوهايو ، على سبيل المثال ، يتطلب تعويضًا عن الإجازة المستحقة. هذا بسبب اعتباره دفعة مؤجلة لفائدة حصلت عليها ، كما يقول المحامي كليفلاند جون هايمان.
وبالمثل ، من المحتمل أن يكون لشركتك فسحة ضئيلة أو معدومة عندما يتعلق الأمر بمزايا الموظفين. تحدد شركات التأمين تغطية الرعاية الصحية والتأمين ، وليس صاحب العمل. يمكنك الالتزام بالخطة الصحية للشركة لمدة تصل إلى 18 شهرًا بموجب قانون COBRA ، لكن من المحتمل أن تدفع ثمناً باهظًا مقابل هذا الامتياز. في هذه الأثناء ، من المحتمل أن تنتهي تغطية إعاقتك من خلال الشركة عندما ينتهي عملك.
يمكنك أن تطلب من صاحب العمل الخاص بك تعزيز حزمة الفصل للمساعدة في دفع فاتورة تغطية كوبرا أو التكلفة الأولية للتأمين ضد العجز.
قد يكون بعض الموظفين قادرين على التفاوض لتأخير الموعد الرسمي لانفصالهم عن الشركة لاستيعاب مشاكل المنافع ، مثل الوصول إلى موعد التقاعد.
النظر في بعض الاحتمالات الأخرى ، كذلك. على سبيل المثال ، ليس من غير المألوف أن يطلب الموظفون مبلغ المال الذي ربما خصصه أصحاب العمل لخدمات الاستعانة بالخارج ، كما يقول كلارك.
يقول لاندز إن نقطة الحديث الأخرى هي توقيت دفع نهاية الخدمة لتعظيم ما تحصل عليه في استحقاقات البطالة في الولاية. تأخير استلام الفصل لمدة شهر واحد قد يمنع تلقي إعانات بطالة منخفضة ، على سبيل المثال.
6. اضغط على العلاقات
يمكن للعلاقات أن تكون مهمة خلال مفاوضات الفصل ، أيضًا. هناك أوقات يتعامل فيها الموظفون بأنفسهم مع بعض المساومات وجها لوجه على شروط الفصل بدلا من جلب محام. هذه الحالات تكون أكثر شيوعًا عندما يكون لدى الموظفين علاقة وثيقة مع رئيسهم أو أي شخص آخر على الجانب الآخر من الجدول.
7. تذكر المستقبل
إن تجاوز أفضل الشروط في اتفاقية الفصل الخاص بك يتجاوز المال - ما توافق عليه يمكن أن يؤثر على حياتك المهنية على المدى الطويل. المراجع الوظيفية المستقبلية هي أيضًا شيء يجب تناوله قبل تسجيل الخروج. يمكن لمفاوضات اتفاقية الانفصال الخاصة بك أن تتناول ما يتم كتابته عندما يتحقق أصحاب العمل المحتملين من سجل عملك. يمكنهم أيضًا تحديد الجهة التي توفر مرجعًا والمعلومات التي يمكن مشاركتها عبر الهاتف أيضًا. هذا مهم بشكل خاص إذا كنت قد ارتدت حول عدد قليل من الوظائف أو كان لديك خلاف مستمر مع المشرف.
من المحتمل أيضًا أن تكون هناك أحكام تستلزم أن تظل صامتًا بشأن سبب مغادرتك والشروط التي حددتها في طريقك للخروج. إذا وجدت القيود شديدة الخناق ، فيمكنك الضغط عليها وتغييرها أثناء المحادثات. على سبيل المثال ، قد ترغب في وضع استثناءات لتغطية التحدث مع زوجتك وأطفالك حول ما حدث.
الخط السفلي
في النهاية ، ابق موضوعيًا ومركّزًا. على الرغم من أن التمشيط عبر النقاط الدقيقة لاتفاق الانفصال يمكن أن يكون تمرينًا مؤلمًا ، إلا أنها خطوة أساسية في العودة إلى المسار الصحيح. يمكن أن يساعدك الذهن الواضح والتركيز الحاد على إغلاق الماضي وتأمين الحاضر وتمهيد الطريق لمستقبل أكثر إشراقًا. قبل كل شيء ، تذكر أنك ستكون في حالة صدمة في هذا الاجتماع الأول ، حتى لو لم تكن مفاجأة كاملة. لا توقع أي شيء على الفور. وحاول التحدث مع محام متخصص في قانون العمل قبل أن توقع على شيء ما.
