ما هو العودة الدفع؟
المبلغ المدفوع هو مبلغ الراتب والمزايا الأخرى التي يدعي الموظف أنها مستحقة له بعد إنهاء غير مشروع. عادةً ما يتم احتساب الدفع المؤجل من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ الانتهاء من المطالبة أو إصدار الحكم.
العودة الدفع وأوضح
يعتمد مقدار الوقت الذي تستغرقه شركة التأمين لاستكمال عملية المطالبات وتحديد ما إذا كان الدفع المتأخر مستحقًا على تعقيد القضية. في بعض الحالات ، قد يتم حل المطالبة بسرعة ، كما هو الحال في حالة وقوع حادث سيارة لا يؤدي إلا إلى إلحاق ضرر بجسم السيارة. حالات أخرى ، ومع ذلك ، قد يستغرق سنوات لتسوية كاملة. في حالة وجود دعوى إنهاء غير مشروعة قدمها موظف ، ستكون الشركة مسؤولة عن الراتب والمزايا التي كان الموظف سيحصل عليها لو لم يتم إنهاؤها.
على سبيل المثال ، قام أحد المُصنِّعين بفصل موظف في 20 يونيو 2016. ورأى الموظف أن الإنهاء غير مبرر ، وقدم دعوى ضد الشركة. خلال إجراءات المحكمة ، أصبح من الواضح أن مدير الموظف كان لديه مشكلة شخصية مع الموظف ، الذي طُرد لأسباب أخرى غير السلوك المهني والأداء. طلبت المحكمة من صاحب العمل إعادة الموظف ، مع صدور الحكم في 15 كانون الثاني (يناير) 2019. يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الدفع الخلفي من 20 يونيو 2016 حتى 15 يناير 2019.
قد تقوم الشركات بالتأمين ضد مخاطر السداد المتأخر للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بطريقة غير مشروعة من خلال سياسات تأمين المسؤولية عن ممارسات التوظيف. هذا النوع من التأمين يحمي الشركة من مطالبات الموظفين (أو الموظفين السابقين) بانتهاك حقوقهم القانونية. يمكن شراؤه كغطاء تأمين مستقل ، ويحمي أيضًا من مخاطر المطالبات التي يقدمها الموظفون بسبب التمييز والتحرش الجنسي والقضايا الأخرى المتعلقة بالعمل.
قد تجد الشركات الصغيرة نفسها غير قادرة على استيعاب تكلفة الدفع المتأخر للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بطريقة غير مشروعة لأن إيراداتهم ليست مرتفعة مثل الشركات الكبيرة. تتمثل إحدى طرق الحماية من هذا الخطر في إضافة اعتماد تأمين ضد مسؤولية ممارسات التوظيف إلى سياسة صاحب العمل (BOP).
جمع العودة الدفع
يتضمن قانون معايير العمل العادل (FLSA) وقانون Davis-Bacon وقانون عقد الخدمة (من بين قوانين أخرى) أحكامًا لاسترداد الأجور المدفوعة. تشمل طرق تحصيل الراتب المدفوع التي حددتها هيئة مكافحة الفساد:
- قد تشرف شعبة الأجور والساعة أو وزير العمل على دفع الأجور المتأخرة ، وأحيانًا عن طريق التقاضي. وقد يحرض وزير العمل على دعوى قضائية مقابل الأجور الخلفية وبقدر مماثل كتعويضات تمت تصفيتها. يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل مقابل الدفع الخلفي بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين أيضًا طلب إدراج المزايا في إجمالي المبلغ المسترد الواجب سداده. يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي لمنع صاحب العمل من انتهاك قانون FLSA. يمكن أن يشمل هذا الانتهاك الاستغناء عن الحد الأدنى المناسب للأجور والأجر الإضافي.
