ما هي مكافأة نهاية السنة؟
مكافأة نهاية العام (تسمى أحيانًا "مكافأة عيد الميلاد") هي مكافأة تُدفع للموظف في نهاية العام. ترتبط العديد من مكافآت نهاية العام بمقاييس الأداء ، ويمكن أن يختلف المبلغ اعتمادًا على ما إذا كانت بعض المعالم الرئيسية قد تحققت. تتكون مكافآت نهاية السنة عادةً من دفعات مقطوعة تُستخدم لمكافأة الفرد على العمل الجاد والتفاني.
فهم مكافآت نهاية السنة
في وول ستريت ، من الشائع أن يحصل كبار المسؤولين التنفيذيين وموظفي الشركات المالية على مكافآت كبيرة في نهاية العام. تتقلب المكافآت اعتمادًا على الاقتصاد وأداء العام ، ولكن في معظم السنوات يكون المبلغ كبيرًا.
كيف يتم تحديد المكافآت نهاية العام
يمكن تقديم مكافأة نهاية العام من قبل أي شركة ذات حجم ، عادةً عند تحقيق أو تجاوز إجمالي أهداف المبيعات والربح للسنة. قد تهدف الشركة إلى تقديم مكافآت نهاية العام على أساس منتظم ، أو تقديمها فقط بعد أداء استثنائي. يمكن هيكلة هذه المكافآت بناءً على راتب الموظف أو مدى تحقيقها للأهداف الشخصية مثل تحقيق أهداف المبيعات أو غيرها من التدابير. في العديد من الأمثلة ، تكون مكافأة نهاية السنة هي زيادة خاضعة للضريبة في الرواتب ، مما يعني أن الأجر الفعلي لأخذ المنزل قد لا يكون كبيرًا كما كان متوقعًا. علاوة على ذلك ، يمكن أن يرفع حجم المكافأة راتب الموظف إلى شريحة ضريبية أخرى ، مما قد يجبرهم على دفع معدل ضريبي أعلى مقابل تعويضهم الكامل للسنة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الموظف بسبب المال عند تقديم ضرائب دخلهم بسبب عثرة في الراتب في نهاية العام.
قد ينشأ حجم المكافأة أيضًا عن درجة راتب الموظف ، مع زيادة نسبة مئوية أكبر في الرواتب التي يتم تقديمها إلى عدد أكبر من الموظفين والمديرين التنفيذيين.
قد تقدم بعض الشركات مكافآت نهاية العام كجزء تعاقدي من راتب الموظف كوسيلة لتشجيع أداء العمل المتفوق على أساس ثابت. يتم تقديم مكافآت نهاية العام التعاقدية في كثير من الأحيان إلى الإدارة التنفيذية عندما يتم تعيينهم أو ترقيتهم ، وقد لا تكون مرتبطة بأداء الشركة على الإطلاق. وبهذه الصفة ، يمكن أن تكون المكافأة بمثابة أداة توظيف واستبقاء لإبقاء الموظفين الرئيسيين على متن شركة عندما تقدم وظائف شاغرة في الشركات المنافسة رواتب أساسية أعلى.
إذا فقدت الشركة أهدافها أو كان أداءها ضعيفًا ، فمن المحتمل أن تحتجز الشركة مكافآت نهاية العام لبعض الأفراد ، إن لم يكن جميعهم ، على جدول الرواتب.
يمكن تقديم مكافآت نهاية العام غير المستمدة من النقد. يمكن أن يشمل ذلك أيام عطلة إضافية أو هدايا.
