تعريف صاحب العمل الخاص

ما هو صاحب العمل الخاص؟

صاحب العمل الخاص هو صاحب العمل الذي يتلقى موظفًا معارًا من شركة أخرى ، وليس صاحب العمل الأصلي للموظف. قد يكون صاحب العمل الخاص مسؤولاً عن تصرفات الموظف ، والأعمال التجارية التي تقرض الموظف غير مسؤولة بشكل عام ، على الرغم من كونه صاحب العمل الدائم.

الماخذ الرئيسية

• صاحب العمل الخاص هو صاحب العمل الذي يتلقى موظفًا معارًا من شركة أخرى. في العمل المشترك الرأسي ، يكون العامل معتمدًا اقتصاديًا على صاحب العمل. في العمل الأفقي المشترك ، يمكن توظيف العامل من قبل شركتين منفصلتين تابعتين لبعضهما البعض في بعض الأشكال. يتمتع الموظفون الذين يتم إعارةهم بنفس الحقوق والحماية بموجب قوانين التوظيف الفيدرالية مثل أي عامل آخر في مسؤولية USWorker عن يجب تحديد العمالة في العقد ويجب أن تفي بشروط معينة.

فهم أصحاب العمل الخاصين

قد تسمح الشركات للشركات الأخرى باستعارة موظفيها لفترة زمنية. يُعرف هذا الترتيب بعلاقة رب عمل خاصة ، ويتم تنظيمه بموجب قاعدة الخادم المقترض. يشار إلى العمل الذي يقرض الموظف على صاحب العمل الخاص باسم صاحب العمل العام. الموظف ، على الرغم من عدم وجود علاقة منتظمة بين صاحب العمل والموظف وصاحب العمل الخاص ، يعتبر لديه عقد عمل ضمني.

يتمتع العامل الذي يعمل بموجب ترتيب توظيف خاص بنفس الحقوق والحماية بموجب قوانين العمل الفيدرالية التي يتمتع بها أي عامل آخر في الولايات المتحدة. وعلى هذا النحو ، وضعت وزارة العمل قواعد تتعلق بالتوظيف الخاص الخاص. عند وجود عمل خاص ، يكون جميع أرباب العمل مسؤولين ، بشكل مشترك وفردي ، عن الامتثال للقوانين. يمكن أن يكون ترتيب التوظيف الخاص عموديًا أو أفقيًا بطبيعته.

• عمودي. في العمل المشترك العمودي ، يوفر أحد أصحاب العمل العمال لآخر ، والعامل يعتمد اقتصاديًا على كليهما. مثال على ذلك هو العامل الذي تستخدمه وكالة التوظيف والمعين للعمل في مصنع التصنيع. أفقي. في التوظيف الأفقي المشترك ، يكون لدى الموظف صاحب عمل أو أكثر من الشركات المنفصلة التي لها علاقة أو انتماء مع بعضهما البعض. عادة ، يقوم الموظف بعمل لكل شركة. على سبيل المثال ، يعد Jim و Bob أخوة ولكل منهما مطعم. سواء تم توظيف العمال بواسطة جيم أو بوب ، فإنهم يعملون عادة في كلا المطعمين.

المسؤولية لأصحاب العمل الخاص

من أجل اعتبار صاحب العمل الخاص مسؤولاً عن الأضرار أو الإصابات التي يتعرض لها الموظف المقترض من صاحب عمل عام ، يجب الالتزام بثلاث قواعد.

1. يجب إبرام عقد صريح أو ضمني لتوظيف الموظف المقترض ، ويجب أن يكون الموظف على دراية بتفاصيل العقد. العمل الذي يتم القيام به هو العمل الذي يقوم به صاحب العمل الخاص عادةً. يتحكم صاحب العمل الخاص في تفاصيل العمل الذي الموظف المقترض يفعل.

حتى لا يتحمل صاحب العمل الخاص المسؤولية ، يجب أن يشير الاتفاق بين صاحب العمل العام وصاحب العمل الخاص إلى أن صاحب العمل العام سيوفر تغطية تأمينية للموظف المقترض.

على سبيل المثال ، يتعين على صاحب العمل العام تمديد تغطية تعويض العمال. يتحمل مؤمّن صاحب العمل العام صاحب العمل الخاص مسؤولية تصرفات الموظف المُستعار على سبيل الإعارة ما لم يكن هناك تأييد استبعاد يمتد إلى صاحب العمل الخاص.

عادة ما ترتبط الشركات المتعاقدة بترتيبات الموظف المقترض ، حيث إنها تعمل كوسيط بين العمال والشركات التي تتطلع إلى إنجاز العمل.