ما هي الفائدة المكتسبة؟
المنفعة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا مدة الخدمة المطلوبة لاستلام استحقاق كامل بدلاً من جزئي. كحافز للبقاء مع شركة ، يعرض أصحاب العمل أحيانًا مزايا لموظفيهم حيث يحصلون على المبلغ بالكامل تدريجيًا أو مفاجئًا ، حيث يتراكمون لدى الشركة.
هذه العملية تسمى التخرج التدريجي أو التجريف الهاوية. عندما يكون الموظف قد اكتسب حقوقًا كاملة في الحافز بعد عدد محدد مسبقًا من سنوات الخدمة ، تسمى هذه المزايا بالكامل.
يضع قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA) القواعد التي تحمي أصول التقاعد الخاصة بالأميركيين - بما في ذلك المعايير الدنيا للمشاركة ، والتحصيل ، واستحقاقات الفوائد ، والتمويل. تضمن ERISA أيضًا أن يتمكن العمال من الوصول إلى المزايا التي اكتسبوها بمجرد عملهم في وظيفة خلال الفترة المحددة.
يمكن التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المنافع المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابات العمالية أو أثناء عملية توظيف وتوظيف موظفين جدد.
فهم الفوائد المكتسبة
قد تتكون المنافع المكتسبة من أنواع مختلفة من الجوائز المالية ، بما في ذلك النقد وخيارات أسهم الموظفين (ESO) والتأمين الصحي وخطط 401 (k) وخطط التقاعد والمعاشات التقاعدية. تعد أسهم أسهم الشركة مثالًا على نوع من الفوائد التي قد تحصل عليها تدريجيًا.
على سبيل المثال ، يمكن منح الموظف 100 سهم من الأسهم كمكافأة أداء بعد سنة واحدة من العمل. بموجب خطة التخرج التدريجية ، قد يكتسب الموظف الملكية الكاملة بنسبة 20٪ من الأسهم بعد السنة الثانية ، 40٪ بعد السنة الثالثة ، 60٪ بعد السنة الرابعة ، 80٪ بعد السنة الخامسة ، و 100٪ بعد السنة السادسة. ستكون مكافأة الأسهم فائدة مكتسبة جزئياً في السنوات من سنتين إلى خمس سنوات ، ومزايا مكتسبة بالكامل بعد السنة السادسة.
كيف يتم تطبيق الفوائد المكتسبة
اعتمادًا على نوع المنفعة ، يمكن أن يختلف الوقت اللازم للاستفادة الكاملة. على سبيل المثال ، ستنفذ خطة 401 (k) بمجرد أن يبدأ الموظف في المشاركة ، مما يعني أنه سيكون بإمكانهم الوصول إلى المبلغ الكامل الذي وضعوه في هذا الحساب كلما غادروا الشركة. إذا كان برنامج المزايا يتضمن مطابقة مساهمات الشركة في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، فقد يكون هناك حد أدنى مطلوب من الوقت يجب أن يعمل فيه الموظف قبل أن يتم تخصيص هذا الجزء من التمويل.
يمكن التفاوض على الهيكل الدقيق لبرنامج المنافع المكتسبة كجزء من اتفاقية المفاوضة الجماعية للنقابات العمالية أو أثناء عملية توظيف وتوظيف موظفين جدد. نظرًا لأن المزيد من الموظفين يكسبون منافع مكتسبة ، فإن مبلغ التمويل المطلوب من المنظمة لتحقيق هذه الفوائد يمكن أن يخلق التزامات محتملة للشركات. لأغراض محاسبية ، قد يُطلب من الشركة الإبلاغ عن مقدار الالتزام الذي يتم ترحيله على الدفاتر لهذه المزايا المكتسبة.
الماخذ الرئيسية
- المنفعة المكتسبة هي حزمة مالية تُمنح للموظفين الذين استوفوا متطلبات الحصول على منفعة كاملة بدلاً من جزئية. وتشمل المنافع المكتسبة النقد وخيارات أسهم الموظفين (ESO) والتأمين الصحي وخطط 401 (k) وخطط التقاعد و والمعاشات. يحدد قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA) القواعد التي تحمي أصول التقاعد الخاصة بالأميركيين.
