ما هي مطالبة البطالة
المطالبة بالبطالة هي طلب للحصول على إعانات نقدية بعد الاستغناء عن الوظيفة. المطالبة التي قدمها الفرد لحكومة الولاية لتلقي مدفوعات مؤقتة بعد فقدان الوظيفة. تُعرف مطالبة البطالة أيضًا باسم "مطالبة تأمين البطالة" أو "مطالبة تعويض البطالة".
تتبع وزارة العمل بالولايات المتحدة عدد طلبات البطالة الأسبوعية. ويوفر كلا من أرقام المطالبات المعدلة موسميا وغير المعدلة موسميا وأيضا قوائم الدول التي لديها زيادة أو نقصان من 1000 مطالبة أو أكثر. يتم الإبلاغ عن هذه البيانات في وسائل الإعلام كدليل على الصحة الاقتصادية الوطنية وحالة الولاية.
الماخذ الرئيسية
- مطالبة البطالة هي طلب للحصول على إعانات نقدية بعد تسريحهم. قد يتأهل الموظفون الذين يفقدون وظيفة من دون أي خطأ من جانبهم (المسرحين ، العمل مغلق ، وما إلى ذلك) للحصول على مزايا. يدفع أصحاب العمل إلى صندوق تأمين ضد البطالة تديره الدولة.
كسر أسفل مطالبة البطالة
يتم دفع مطالبات البطالة من أموال الدولة التي يتم جمعها من أرباب العمل في شكل ضريبة التأمين ضد البطالة. تُدفع استحقاقات البطالة لعدد محدود من الأسابيع وهي مصممة لدفع أجور أقل مما قد يدفعه العامل في الوظيفة. لتقديم مطالبة بطالة ، يجب أن يفي العامل بمعايير معينة. على سبيل المثال ، يجب أن يبحث العمال الذين يتلقون إعانات البطالة بنشاط عن عمل (ويكونوا قادرين على إثبات ذلك) ، ويجب أن يكونوا قد تم تسريحهم بدلاً من تركهم أو طردهم.
يحدد التاريخ الأولي لمطالبة البطالة سنة الاستحقاق التي يمكن خلالها للمطالب تقديم مطالبات أسبوعية… وكذلك فترة الأساس من المطالبة. تحدد فترة الأساس الأجور التي سيتم استخدامها لحساب مبالغ الاستحقاقات الأسبوعية والحد الأقصى لصاحب المطالبة وأي من أرباب العمل سوف يتحملون مسؤولية استرداد أو تعويض محتمل عن أي مزايا يتم دفعها لصاحب المطالبة. أرباب العمل في فترة الأساس فقط هم جزء من مطالبة بطالة. لا يتحمل أرباب العمل في فترة غير الأساس هذه المسؤولية.
مطالبات البطالة وتواريخها
عندما يقدم المدعي مطالبة البطالة مهم جدا. على سبيل المثال ، ضع في اعتبارك صاحب العمل الذي يستأجر موظفًا في مارس ويسمح له بالرحيل بعد 30 يومًا. إذا قدم المدعي ملفًا أوليًا قبل 1 أبريل ، فلن تشمل فترة الأساس الربع الأول من تلك السنة (الربع قيد التقدم) ، ولا الربع الرابع من العام السابق (الربع المتأخر). يتكون في الواقع من الربع الرابع من العام قبل السنة السابقة للعام الحالي ، والأرباع الثلاثة الأولى من العام السابق للعام الحالي. ومع ذلك ، نظرًا لأن صاحب العمل لم يبلغ عن الأجور خلال فترة الأساس هذه ، فلن يكون له دور مالي في المطالبة. وينطبق الشيء نفسه إذا انتظر المدعي حتى أبريل أو مايو أو يونيو لتقديم المطالبة الأولية - في هذه الحالة ، فإن فترة الأساس ستحذف الربع الثاني من العام الحالي ، والربع الأول من العام الحالي ، وتتكون من أربعة أرباع السنة السابقة. إذا قام الموظف السابق بتقديم مطالبة أولية بعد 30 يونيو من العام الحالي ، فيمكن أن يكون صاحب العمل صاحب عمل في فترة الأساس ، ولكن ستكون مسؤوليته عن استرداد الرسوم محدودة بسبب دفعه أجور 30 يومًا فقط.
