ما هو إنهاء التوظيف؟
يشير إنهاء التوظيف إلى انتهاء عقد الموظف مع الشركة. يمكن إنهاء الموظف من وظيفة بمحض إرادته أو بعد قرار من صاحب العمل.
الموظف الذي لا يعمل بنشاط بسبب مرض أو إجازة غياب أو تسريح مؤقت لا يزال يعتبر مستخدمًا إذا لم يتم إنهاء العلاقة مع صاحب العمل رسميًا مع إشعار الإنهاء.
الإنهاء الطوعي
إنهاء العمل يمكن أن يتم طوعا من قبل موظف. عادة ما يقوم الموظف الذي يتخذ القرار الطوعي بإنهاء حالة التوظيف لدى شركة بذلك عندما يجد عملاً أفضل مع شركة أخرى ، أو يتقاعد من قوة العمل ، أو يستقيل لبدء أعماله التجارية الخاصة ، أو يأخذ قسطًا من الراحة من العمل ، إلخ.
يمكن أن يكون الإنهاء الطوعي للعمل أيضًا نتيجة للطرد البناء. هذا يعني أن الموظف غادر الشركة لأنه لم يكن لديهم خيار آخر. كان يمكن أن يكونوا يعملون تحت ضغط كبير وظروف عمل صعبة تحت صاحب العمل. تشتمل الظروف الصعبة المذكورة على انخفاض الراتب ، والتحرش ، وموقع العمل الجديد الذي هو أبعد مما يمكن للموظف أن يتنقله بشكل يومي إلى زيادة ، وساعات العمل المتزايدة ، وما إلى ذلك. التفريغ القسري للموظف ، حيث يتم إعطاؤهم إنذارًا نهائيًا للترك أو الإقالة ، يقع تحت الفصل البناء. في هذه الحالات ، إذا تمكن الموظف من إثبات أن تصرفات صاحب العمل أثناء مدة ولايته مع الشركة كانت غير قانونية ، فقد يحق لهم الحصول على شكل من أشكال التعويض أو المزايا.
قد يُطلب من الموظف الذي يغادر صاحب العمل طواعية تقديم إشعار مسبق إلى صاحب العمل ، سواء شفهياً أو كتابياً. مطلوب إشعار مسبق لمدة أسبوعين عادة في معظم الصناعات. في بعض الحالات ، يتم إرسال إشعار إلى صاحب العمل في وقت الإنهاء أو عدم تقديم إشعار على الإطلاق ، مثل عندما يتخلى الموظف عن الوظيفة أو يفشل في العودة إلى العمل.
الإنهاء غير الطوعي
يحدث الإنهاء غير الطوعي للعمل عندما يقوم صاحب العمل بتأجير أو فصل أو إقالة موظف. إن الاستغناء عن العمل أو تخفيض حجم المؤسسة هو قرار تتخذه الشركة لتقليص عدد موظفيها من أجل تقليل تكلفة عملياتها أو إعادة هيكلة تنظيمها أو لأنه لم تعد هناك حاجة لمجموعة مهارات الموظف. عادة ما يتم الاستغناء عن الموظفين بسبب عدم وجود خطأ من جانبهم ، على عكس العمال الذين يتم فصلهم.
عادةً ما يتم فصل الموظف من الوظيفة نتيجة لأداء العمل غير المرضي أو سوء السلوك أو الموقف الذي لا يتناسب مع ثقافة الشركة أو السلوك غير الأخلاقي الذي ينتهك سياسات الشركة. وفقًا لقوانين At-Will للتوظيف المعترف بها في بعض الولايات ، فإن الموظف الذي يؤدي أداءً سيئًا أو ينتهك شكلًا ما من قواعد الشركة قد يتم رفضه دون سابق إنذار. في الواقع ، لا يتعين على الشركة تقديم سبب لسبب إنهاء وظيفة الموظف.
على الرغم من أن عقود العمل عند الوصاية لا تتطلب من صاحب العمل أن يحذر أو يقدم سببًا للفصل ، فلا يمكن لصاحب العمل فصل العامل لأسباب معينة. الموظف الذي يرفض العمل أكثر من الساعات المحددة في العقد ، أو يأخذ إجازة ، أو يبلغ عن حادث أو شخص إلى إدارة الموارد البشرية ، أو يُبلغ عن المخبرين لمُنظمي الصناعة لا يمكن فصلهم لهذه الأسباب. صاحب العمل الذي يفصل الموظف لممارسته حقوقه القانونية قد فعل ذلك بطريقة غير قانونية وقد يكون مسؤولاً عن الإنهاء غير المشروع في المحاكم.
يحدث الفصل غير القانوني أيضًا عندما يسمح الموظف للموظف بالذهاب لأسباب تمييزية مثل الدين أو العرق أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الجنسية. يجوز لصاحب العمل الذي أدين بإنهائه غير المشروع تعويض الموظف الظالم و / أو إعادته إلى الشركة.
بخلاف شروط العمل عند الإرادة ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف عن سبب - المعروف باسم إنهاء سبب. قد يتطلب إنهاء شرط السبب من صاحب العمل وضع الموظف في جدول تحسين ، على سبيل المثال 60 أو 90 يومًا ، يتوقع خلالها أن يحسن الموظف أخلاقيات العمل. إذا لم يتحسن الموظف بعد فترة الاختبار أو التصحيحات ، فيمكن أن يتم إنهائها لسبب وجرده من الخدمة مع تحيز.
في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون تحيز. يشير هذا إلى أن الموظف تم تركه لأسباب أخرى غير الكفاءة أو التمرد أو سوء السلوك في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، قد يتم توظيف الموظف لوظيفة مماثلة في المستقبل.
تعويض الإنهاء
في معظم الحالات التي يكون فيها الموظف الذي عمل مع شركة معيّنة لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر وأنهى عمله بصورة غير إرادية ، يجوز لصاحب العمل تزويدهم بإشعار الإنهاء و / أو بدل إنهاء الخدمة (أي بدل نهاية الخدمة). بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA) ، لا يتم تكليف شركة بتقديم حزم إنهاء الخدمة. تقوم الشركة التي تقدم الفصل بعد ذلك بالاتفاق المبرم مع القطاع الخاص.
أيضا ، لا يلزم أصحاب العمل بموجب القانون الاتحادي إعطاء الموظف الذي تم إنهائه راتبًا نهائيًا على الفور. قد تعمل قوانين الولاية بشكل مختلف في هذا الصدد ، وقد تفرض على صاحب العمل ليس فقط تزويد الموظف المتأثر بالراتب النهائي ، ولكن يشمل أيضًا أيام الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة.
قد يكون العامل الذي عاطل عن العمل دون أي خطأ من جانبه مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. تدير كل ولاية برنامجًا منفصلاً لمدفوعات التأمين ضد البطالة لتقديم مساعدة مالية مؤقتة للأشخاص الذين يعانون من البطالة ويبحثون عن وظيفة. تقدم وزارة العمل بالولايات المتحدة (DOL) مواضيع أكثر تفصيلاً حول المزايا التي قد يستحقها العمال العاطلون عن العمل. يحتوي موقع DOL على مزيد من المعلومات.
