ما هو الحد من الراتب المساهمة
مساهمة تخفيض الراتب هي مساهمة مقدمة في خطة ادخار التقاعد والتي تعد عادة نسبة مئوية من تعويض الموظف. يُعرف أيضًا باسم المساهمة المؤجلة الاختيارية ، قد تأخذ مساهمة خفض المرتبات في بعض الخطط أيضًا شكل مبلغ محدد بالدولار ساهم في خطة ادخار تقاعد برعاية صاحب العمل ، مثل 401 (ك) أو 403 (ب) أو SIMPLE الجيش الجمهوري الايرلندي. في هذه الحالات ، يقوم المدخر بتأجيل دفع الضرائب على مساهماتهم إلى أن يأخذوا توزيعات (بمعدل 35 ٪) ، مما يسمح للمبلغ الذي ادخروه بزيادة الضرائب المؤجلة.
توزيع مساهمة تخفيض الرواتب
من خلال المساهمة في تخفيض الرواتب ، يمكن للموظف إعداد خصومات تلقائية متكررة من شيك الراتب ليتم وضعها في حساب توفير التقاعد. تميل مساهمات خفض المرتبات هذه إلى ما قبل الضريبة ولكنها قد تكون أيضًا بعد خصم الضرائب. يمكن أيضًا تقديم مساهمات تخفيض الرواتب إلى Roth IRAs وإلى حسابات التقاعد التي يرعاها الموظف كجزء من اشتراكات اللحاق بالركب.
في الولايات المتحدة ، تضع دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) قواعد خفض الرواتب أو المساهمات الاختيارية المؤجلة.
مساهمة تخفيض الراتب: تعريف مصلحة الضرائب
وفقًا لمصلحة الضرائب ، فإن مساهمات تخفيض الرواتب هي "مساهمات الموظفين قبل الضريبة والتي تمثل عمومًا نسبة مئوية من تعويض الموظف. بعض الخطط تسمح للموظف بالمساهمة بمبلغ محدد بالدولار في كل فترة دفع. 401 (ك) ، 403 (ب) أو قد تسمح خطط الجيش الجمهوري الايرلندي البسيطة بإسهامات اختيارية "تتجاوز الحد الأساسي للإرجاء الاختياري.
حدود مساهمة الحد من الراتب
مصلحة الضرائب تفرض قيودًا على مساهمات خفض الرواتب. على سبيل المثال ، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المبلغ الذي يمكن أن يساهم به الموظف من شيك الراتب الخاص به في الجيش الجمهوري الايرلندي البسيط 12500 دولار (في 2018). إذا شارك هذا الموظف أيضًا في خطة أخرى لتوفير مدخرات التقاعد التي يرعاها صاحب العمل ، فلا يمكن أن يتجاوز إجمالي مساهمات تخفيض المرتبات 18500 دولار (اعتبارًا من 2018). لمعرفة المزيد ، راجع حدود مساهمة IRA البسيطة من مصلحة الضرائب.
يقدم مصلحة الضرائب أيضًا خطة مبنية على أساس المساهمة في تخفيض الرواتب تُسمى خطة تأمين الموظفين (SARSEP) ، أو خطة معاشات الموظف المبسطة لتخفيض الرواتب. يتم تقديم مثل هذه الخطط من قبل الشركات الصغيرة - عادةً تلك التي يقل عدد موظفيها عن 25 موظفًا - والتي تتيح للموظفين تقديم مساهمات قبل الضريبة على حسابات التقاعد الفردية (IRAs) من خلال تخفيض الرواتب. لمزيد من المعلومات ، راجع صفحة المعلومات IRSEP الخاصة بـ IRSEP.
مساهمة تخفيض الراتب: بعد الضريبة
يجب تضمين مساهمات تخفيض الرواتب التي يتم إجراؤها بدولارات بعد الضريبة في الإقرار الضريبي للموظف كإيراد. إذا كانت الخطة تسمح بالمساهمات بعد خصم الضرائب ، فلا يتم استبعاد هذا التعويض من الدخل. وبالتالي ، لا يمكن للموظف خصمهم عند إعادتهم الضريبية.
