ربح

ما هي خطة تقاسم الأرباح؟

خطة مشاركة الأرباح هي خطة تقاعد تمنح الموظفين حصة في أرباح الشركة. بموجب هذا النوع من الخطة ، والمعروفة أيضًا باسم خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) ، يتلقى الموظف نسبة مئوية من أرباح الشركة بناءً على أرباحها الفصلية أو السنوية. هذه طريقة رائعة لمنشأة تجارية لإعطاء موظفيها شعوراً بالملكية في الشركة ، ولكن هناك عادة قيود على متى وكيف يمكن للشخص أن يسحب هذه الأموال دون عقوبات.

الماخذ الرئيسية

• تمنح خطة مشاركة الأرباح الموظفين حصة في أرباح شركاتهم بناءً على أرباحها الفصلية أو السنوية. الأمر متروك للشركة لتقرير مقدار أرباحها التي ترغب في مشاركتها. يتم تقديم المساهمات في خطة مشاركة الأرباح بواسطة شركة فقط لا يمكن للموظفين صنعهم أيضًا.

فهم خطط تقاسم الأرباح

فكيف يعمل تقاسم الأرباح؟ حسنًا ، للبدء ، خطة المشاركة في الأرباح هي أي خطة تقاعد تقبل اشتراكات صاحب العمل التقديرية. هذا يعني أن خطة التقاعد مع اشتراكات الموظفين ، مثل 401 (ك) أو شيء مشابه ، ليست خطة لتقاسم الأرباح ، بسبب المساهمات الشخصية.

نظرًا لأن أرباب العمل يقومون بإعداد خطط لمشاركة الأرباح ، فإن الشركات تحدد المبلغ الذي يرغبون في تخصيصه لكل موظف. تقوم الشركة التي تقدم خطة لتقاسم الأرباح بتعديلها حسب الحاجة ، وتقديم مساهمات صفرية في بعض الأحيان. في السنوات التي تساهم فيها ، يجب على الشركة التوصل إلى صيغة محددة لتخصيص الأرباح.

الطريقة الأكثر شيوعًا للأعمال التجارية لتحديد تخصيص خطة مشاركة الأرباح هي من خلال طريقة comp-comp-comp. باستخدام هذا الحساب ، يقوم صاحب العمل أولاً بحساب إجمالي جميع تعويضات موظفيه. ثم ، لتحديد النسبة المئوية لخطة مشاركة الأرباح ، والتي يحق للموظف ، تقسم الشركة التعويض السنوي لكل موظف على هذا المجموع. للوصول إلى المبلغ المستحق للموظف ، يتم ضرب هذه النسبة المئوية بمجموع الأرباح التي تتم مشاركتها.

وتسمى الصيغة الأكثر استخدامًا للشركة لتحديد تخصيص مشاركة الأرباح باسم "طريقة comp-to-comp".

مثال لخطة تقاسم الأرباح

لنفترض أن نشاطًا تجاريًا يعمل فيه موظفان فقط يستخدم طريقة comp-to-comp لمشاركة الأرباح. في هذه الحالة ، يكسب الموظف أ 50000 دولار في السنة ، والموظف ب يكسب 100000 دولار في السنة. إذا كان صاحب العمل يشارك 10٪ من الأرباح السنوية وحقق العمل 100000 دولار في السنة المالية ، فإن الشركة ستخصص حصة الأرباح على النحو التالي:

الموظف أ = (100000 دولار × 0.10) × (50000 دولار / 150.000 دولار) ، أو 3333.33 دولارًا ، بينما الموظف ب = (100،000 دولار × 0.10) × (100،000 دولار / 150،000 دولار) ، أو 6666.67 دولار.

$ 57،000

حد المساهمة لشركة مشاركة الأرباح مع موظف لعام 2020.

متطلبات خطة تقاسم الأرباح

تتوفر خطة مشاركة الأرباح لأعمال من أي حجم ، ويمكن للشركة إنشاء واحدة حتى لو كانت لديها بالفعل خطط تقاعد أخرى. علاوة على ذلك ، تتمتع الشركة بمرونة كبيرة في كيفية تنفيذ خطة المشاركة في الأرباح. كما هو الحال مع خطة 401 (ك) ، صاحب العمل لديه السلطة التقديرية الكاملة حول كيفية ومتى يقدم مساهمات. ومع ذلك ، يتعين على جميع الشركات أن تثبت أن خطة المشاركة في الأرباح لا تميز لصالح الموظفين الذين يحصلون على تعويض كبير.

اعتبارًا من عام 2020 ، يكون الحد الأقصى للمساهمة في شركة تتقاسم أرباحها مع أحد الموظفين أقل بنسبة 25٪ من تعويض ذلك الموظف أو 57000 دولار. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبلغ راتب الموظف الذي يمكن اعتباره لخطة مشاركة الأرباح محدود ، في عام 2020 إلى 285،000 دولار.

لتنفيذ خطة مشاركة الأرباح ، يجب على جميع الشركات ملء نموذج خدمة الإيرادات الداخلية 5500 والكشف عن جميع المشاركين في الخطة. عمليات السحب المبكر ، كما هو الحال مع خطط التقاعد الأخرى ، تخضع لعقوبات ، ولكن مع بعض الاستثناءات.