ما هي خطة صاحب عمل متعددة (MEP)؟
تعد خطة أصحاب العمل المتعددة (MEP) عبارة عن خطة ادخار للتقاعد تم تبنيها من قبل اثنين أو أكثر من أصحاب العمل لا علاقة لهم بأغراض ضريبة الدخل ، وفقًا لما حددته دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) ووزارة العمل الأمريكية (DOL). يمكن أن يكون برنامج الهندسة الكهربائية والميكانيكية خطة معاشات محددة الاستحقاقات أو خطة تقاعد محددة المساهمة مثل 401 (ك).
يتم تنظيم كل MEP ويديرها كيان يعرف باسم الراعي MEP. راعي MEP مسؤول عن الواجبات الإدارية ، وفي معظم الحالات ، يتحمل مسؤولية ائتمانية عن الخطة. تُعرف الشركات التي تنضم إلى MEP باسم "تبني أصحاب العمل".
تم إنشاء برنامج الهندسة الكهربائية والميكانيكية من أجل تشجيع المزيد من الشركات الصغيرة على تزويد موظفيها بخطة توفير للتقاعد معفاة من الضرائب. يمكن للشركات التي لا تملك الموارد أو البيروقراطية للتعامل مع خطة التقاعد بشكل مستقل أن تتجمع معًا لتقاسم العبء.
الماخذ الرئيسية
- خطة صاحب العمل المتعددة هي فائدة للموظفين مقدمة من قبل اثنين أو أكثر من أصحاب العمل غير المرتبطين. وهي مصممة لتشجيع الشركات الأصغر على مشاركة العبء الإداري المتمثل في تقديم خطة ادخار تقاعدية معفاة من الضرائب لموظفيها. يتم تنفيذ المسؤوليات الإدارية والوقائية الخاصة ببرنامج الهندسة الكهربائية والميكانيكية من قبل كفيل ، والذي قد يكون صاحب عمل أو مجموعة تجارية أو الحفلة الثالثة.
فهم MEP
يعود تاريخ خطط أصحاب العمل المتعددة إلى أوائل القرن العشرين وتم إضفاء الطابع الرسمي عليها بموجب قانون علاقات العمل لعام 1947 ، المعروف باسم قانون تافت هارتلي. في ذلك الوقت ، كانت تهدف إلى حد كبير إلى السماح للإدارة والنقابات العمالية بالتوصل إلى اتفاقات تنطبق على العديد من أرباب العمل في نفس الصناعة.
تسمح خطط أصحاب العمل المتعددة اليوم للشركات الصغيرة بالتجمع لتقديم خطة ادخار التقاعد. بشكل فردي ، قد لا تكون شركة صغيرة مجهزة للتعامل مع التكاليف الإدارية والتعقيد والمسؤولية والأعمال الورقية الضخمة المشاركة في العديد من الخطط.
خطط صاحب العمل المتعددة وخطط mutliemployer ليست هي الشيء نفسه.
أنواع خطط صاحب العمل المتعددة
في البداية ، كان هناك نوعان رئيسيان من MEP ، مغلق ومفتوح. تمت إضافة النوع الثالث ، خطة التقاعد للجمعية ، في عام 2019.
مغلق MEP
يتكون برنامج MEP المغلق من أكثر من صاحب عمل واحد غير ذي صلة (مع موظفين) وكفيل يمثل مجموعة أو جمعية أو مؤسسة حسنة النية يشارك فيها أرباب العمل الأعضاء رابطة أو مصلحة بخلاف خطة ادخار التقاعد. فقط أرباب العمل الأعضاء في مجموعة bona fide يمكنهم المشاركة في الخطة ، ويجب أن يكون أرباب العمل الأعضاء قادرين أيضًا على اتخاذ القرارات المتعلقة بالخطة.
خطة التقاعد للجمعية
يسمح شكل استرخاء من MEP المغلق ، خطة التقاعد للجمعيات (ARP) لأصحاب العمل غير المرتبطين ، وكذلك أصحاب العمل لحسابهم الخاص ، في صناعات مختلفة ولكن مع وجود مادي في نفس المنطقة أو المنطقة الحضرية أو الولاية ، للانضمام إلى نفس خطة واحدة MEP. تسمح القاعدة أيضًا للشركات في نفس الصناعة ، حتى لو لم تشترك في اتصال جغرافي ، بالانضمام إلى نفس MEP.
افتح MEP
ليس للأعضاء أي صلة مع بعضهم البعض باستثناء مشاركتهم في نفس خطة ادخار التقاعد. تطلبت الخطة المفتوحة مبدئيًا من كل شركة عضو أن يكون لديها خطة فردية خاصة بها. لقد تغير ذلك في بداية عام 2020 بقانون جديد ، هو القانون الآمن ، الذي يسمح بخطة تقاعد واحدة لجميع أعضاء MEP المفتوح.
رعاية خطة صاحب عمل متعددة
قد يكون راعي MEP أيًا من عدة كيانات:
- مجموعة مخرجين. يتم تعيين مجلس الإدارة من قبل أرباب العمل بالتبني للعمل كراع خطة وتعيين ومراقبة الائتمانات. شارك في رعايته. كل صاحب عمل متبنى هو راعٍ مشارك للخطة. يتم دمج هذا الهيكل في بعض الأحيان مع مجلس الإدارة لضمان سيطرة أرباب العمل المتبنين على الخطة. مجموعة التجارة أو الصناعة. كل من هذه يمكن اعتباره صاحب عمل لأغراض ERISA وبالتالي فهو مؤهل لرعاية MEP. قد تكون المنظمات المحلية مثل غرفة التجارة راعياً. الحفلة الثالثة. تقوم مؤسسة صاحب عمل محترفة (PEO) أو أي مقدم خدمة مشابه بمهام إدارية مثل كشوف المرتبات وتعويضات العمال والتدريب.
خطة صاحب عمل متعددة مقابل خطة متعددة أصحاب العمل
ليس من المستغرب أن يكون الشخصان مرتبكين في كثير من الأحيان ، لكن هناك فرقًا ، على الأقل في نظر وزارة العمل.
- خطة صاحب عمل متعددة ، كما هو موضح هنا ، هي خطة مدخرات التقاعد التي يحتفظ بها اثنان أو أكثر من أصحاب العمل غير المرتبطين. الخطة عبارة عن خطة معفاة من الضرائب ، وبالتالي يجب إدارتها وفقًا لقانون الإيرادات الداخلية (IRC) 413 (c). خطة أصحاب العمل المتعددة عبارة عن خطة يتم التفاوض عليها جماعيًا بين أكثر من صاحب عمل واحد ، عادةً داخل الصناعات نفسها أو الصناعات ذات الصلة ، واتحاد عمال. غالباً ما تسمى خطط Multiemployer خطط Taft-Hartley ويجب أن تمتثل IRC 414 (f).
