ما هي المنحة؟
المنحة هي جائزة ، عادة ما تكون مالية ، تمنح من قبل كيان واحد (عادةً شركة أو مؤسسة أو حكومة) لكيان آخر ، غالبًا ما يكون فردًا أو شركة ، لتسهيل هدف أو تحفيز الأداء. المنح هي في الأساس هدايا لا يتعين سدادها ، في معظم الظروف. ويمكن أن تشمل هذه القروض التعليمية ، والأموال البحثية ، وخيارات الأسهم.
بعض المنح لديها فترات انتظار ، تسمى فترات حبس أو فترات سحب ، قبل أن يمنح الحاصل على الملكية الكاملة المكافأة المالية.
بالنسبة للشركات ، عادة ما تشير المنحة إلى منح خيارات على أسهم الشركة الممنوحة للموظف للحصول على الولاء وتحفيز الأداء الوظيفي القوي. في بعض الأحيان ، يتم منح الأسهم الفعلية من الأسهم. بعد فترة الانتظار ، يمكن للموظف ممارسة خيارات الأسهم هذه أو بيع الأسهم الممنوحة.
وأوضح المنح
عادة ما يتم تقديم منح خيار الأسهم للموظفين بعد أن عملوا في الشركة لفترة زمنية محددة. تقرر كل شركة كيفية عمل برنامج المنحة الخاص بها ، ولكن يجب على الموظفين في معظم الأوقات مواصلة العمل لصالح الشركة ولا يمكنهم ممارسة الخيارات الممنوحة لهم (بيع الأسهم الممنوحة لهم) لفترة محددة من الوقت.
في كثير من الأحيان ، تتبع المنح جدولًا زمنيًا للاستحقاق حيث تتراكم حقوق المكافآت المالية بمرور الوقت. على سبيل المثال ، يظل الموظف في الشركة ويصبح 50 ٪ منوطاً بالمكافأة. عند هذه النقطة ، يتمتع الموظف بحقوق غير قابلة للتصرف بنصف المكافأة ، حتى لو تم إنهاء العمل.
لماذا تقدم منح خيار الأسهم؟
من وجهة نظر صاحب العمل ، تتمثل الفكرة وراء منح خيارات الأسهم في منح الموظفين الحافز لمواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين.
من وجهة نظر الموظف ، تمثل منحة خيار الأسهم فرصة لشراء أسهم في الشركة التي يعمل بها بسعر أقل. عادة ، يتم تحديد سعر المنحة كسعر السوق في وقت تقديم المنحة. يُنصح الموظف بشراء أحد خيارات الأسهم إذا ارتفع سعر السوق للسهم من حيث القيمة: لا يزال سعر المنحة كما هو ، لذلك يقوم الموظف بشراء سهم بسعر أقل من القيمة السوقية. بهذه الطريقة ، تتشابه المنح مع خيارات الاتصال ، ولكن بدون تاريخ انتهاء الصلاحية.
المنح المؤهلة مقابل منح الأسهم غير المؤهلة
يمكن تحويل منح الأسهم غير المؤهلة (NSO) إلى طفل أو مؤسسة خيرية ، وفقًا لسياسات الشركة المحددة. المنح غير المؤهلة لخيار الأسهم قابلة للضريبة من قبل الشركة التي تقدم لهم. نظرًا لأن المنحة يتم تقديمها بسعر محدد ، والذي يكون عادة أقل من القيمة السوقية لسهم الشركة ، فإن الموظفين الذين يختارون الاستفادة من هذه الفرصة يدفعون ضريبة دخل على الفرق بين هذين السعرين عند الشراء. من المهم ملاحظة أن الموظفين لا يخضعون للضرائب عندما يصبح الخيار متاحًا لهم ؛ بدلاً من ذلك ، يدفعون الضرائب فقط عند شراء خيار الأسهم.
منحة خيار الأسهم المؤهلة ، والمعروفة أيضًا باسم خيار حوافز الأسهم (ISO) ، مؤهلة للحصول على معاملة ضريبية خاصة: لا يتعين عليك دفع ضريبة الدخل عند شراء أحد الخيارات ، بل تدفع ضريبة أرباح رأس المال عند بيع الخيار ، أو الضرائب على الأرباح المحققة من خيار الأسهم. ومع ذلك ، قد لا يتم تقديم المنحة بسعر أقل من القيمة السوقية ، حيث تتوفر خيارات غير مؤهلة. وأيضًا ، يكون هذا النوع من المنح أكثر خطورة ، حيث يجب على الموظف التمسك بالخيار لفترة أطول من الوقت للتأهل لهذه المعاملة الضريبية. عادةً ما يتم حجز هذا النوع من المنح للموظفين رفيعي المستوى ، ولا يمكن للشركة شطبها كخصم ضريبي. لا يمكن نقل شهادات ISO إلى شخص أو كيان آخر ، إلا من خلال وصية أو ثقة.
