ما هي إجازة الحدائق؟
تشير إجازة الحدائق إلى الفترة الزمنية التي يظل خلالها الموظف بعيدًا عن مكان العمل ، أو يعمل عن بُعد خلال فترة الإشعار. يظل الموظف على جدول الرواتب وهو بصدد إنهاء عمله ، لكن لا يُسمح له بالذهاب إلى العمل أو الشروع في أي عمل آخر أثناء إجازة الحدائق.
إجازة الحدائق ، أو إجازة الحديقة ، هي المصطلح الأكثر استخدامًا في الصناعة المالية في المملكة المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا. أقرت ولاية ماساتشوستس شرط إجازة الحديقة ليصبح قانونًا في عام 2018 ، مما يجعلها أول ولاية تقوم بذلك في الولايات المتحدة
على الرغم من أن اسم إجازة البستنة قد يبدو لطيفًا - وفي الواقع ، قد يفضل الموظف أحيانًا قضاء وقت إشعاره في الاسترخاء في المنزل بدلاً من أن يكون في مكان العمل - إلا أن الطبيعة التقييدية والآثار السلبية المترتبة على هذه الإجازة يمكن أن تجعلها أقل من مثالية.
تساعد إجازة الحديقة في حماية مصالح صاحب العمل عند قيام الموظف بتقديم استقالة أو إعطاء إشعار الفصل.
فهم أوراق الحدائق
إجازة البستنة هي إجراء حمائي يستخدمه صاحب العمل عند إنهاء الموظف أو عند تقديم استقالته. مرة واحدة سارية المفعول ، فإنه غالبا ما يمنع الموظف من الانخراط في أي نشاط عمل لصاحب العمل الحالي ، وعادة ما يمنعهم من القيام بأي عمل آخر أو العمل لحسابهم الخاص. من المرجح أن يقضي الموظف وقته بشكل عام في متابعة الهوايات مثل البستنة ، ومن هنا تأتي إجازة البستنة. تستمر الرواتب والمزايا حتى نهاية فترة الإجازة.
تعتبر إجازة الحدائق في بعض الأحيان بمثابة تعبير لفظي للتعليق ويمكن اعتبارها لها دلالات سلبية مثل أن الموظف غير لائق لأي شيء آخر غير الاهتمام بحديقته.
إجازة البستنة مشابهة لبند غير منافس. بموجب هذا النوع من الجمل ، تعد الموظفة بعدم العمل في منافسة صاحب العمل الحالية لفترة محددة من الوقت بعد انتهاء فترة عملها.
أسباب تحريض إجازة البستنة
بعد استقالة الموظف أو إقالته ، قد يقرر صاحب العمل وضع الموظف في إجازة في الحدائق. السبب الرئيسي للقيام بذلك هو الحماية من الإجراءات أو السلوكيات الضارة التي قد ينغمس فيها الموظف خلال فترة الإشعار.
قد يخشى صاحب العمل من أن يصبح الموظف غير متعاون ، أو قد يؤثر سلبًا على بيئة العمل والموظفين الآخرين. قد يفضل صاحب العمل أيضًا أن يحد الموظف من الاتصال بالعملاء خوفًا من إقناعه باتباعه إلى صاحب العمل الجديد.
سبب آخر لتنفيذ إجازة في الحدائق هو أن الموظف قد يكون لديه حق الوصول إلى أحدث المعلومات التي قد تكون مفيدة لمنافسين صاحب العمل. إن وضع الموظف في إجازة في الحديقة قد يساعد في ضمان أنه بحلول الوقت الذي يكون فيه الموظف حرًا تعاقديًا ، كان سيغيب عن الحلقة لفترة كافية لتقليل أي تهديد محتمل.
يمكن أن تكون إجازة الحدائق طريقة صاحب عمل لإخراج الموظف من السوق لفترة من الوقت ، وهذا هو السبب في أن بعض أصحاب العمل قد يختارون هذه الطريقة ، بدلاً من إنهاء العمل فجأة بتسوية نقدية بدلاً من إشعار.
الماخذ الرئيسية
- إجازة الحدائق هي فترة انتقالية للموظفين الذين يقدمون أو يتم إخطارهم بإنهاء الخدمة ، مع الاحتفاظ بهم في كشوف المرتبات ولكن بعيدًا عن مكان العمل. في إطار الإجازة ، يُمنع الموظفون من العمل في المنافسة أو لأنفسهم. يمنع الموظف من تخريب بيئة العمل ومن نقل المعلومات المسجلة الملكية إلى منافس. تُستخدم إجازة الحديقة بشكل أساسي في المملكة المتحدة وأستراليا ونيوزيلندا ، ولكن تم تقديمها أيضًا في ماساتشوستس في منتصف عام 2018.
حقوق و واجبات
يحق للموظف الحصول على راتبه ومزاياه أثناء إجازة البستنة ، ولكن وفقًا لعقد العمل ، قد لا يكون مؤهلاً للحصول على مكافآت أو مدفوعات مستحقة.
أثناء إجازة البستنة ، من المعتاد أن يُمنع الموظف من الوصول إلى بيانات صاحب العمل ونظام الكمبيوتر ، ويُمنع من الاتصال بالعملاء أو الموردين أو الموظفين الآخرين. سيطلب من الموظف عادة إعادة ممتلكات الشركة مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الهواتف الذكية أو السيارات خلال هذه الفترة.
أثناء وجوده في إجازة الحدائق ، يجب أن يكون الموظف متاحًا إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى معلومات أو دعم أو حتى استئناف العمل. لهذا السبب ، لا ينبغي للموظف أن يخطط للسفر أثناء إجازة البستنة ، ما لم يوافق عليه صاحب العمل الحالي. يجوز لصاحب العمل إجبار الموظف على أخذ أي وقت عطلة مستحقة خلال فترة إجازة البستنة.
شروط إجازة البستنة
لا يحتاج صاحب العمل إلى وضع بند إجازة في الحدائق في عقد أثناء عملية الاستقدام عند تعيين موظف جديد ، لكن يوصى به في بعض الحالات. غالبًا ما تأتي بعض العقود ، خاصة تلك الخاصة بالإدارة العليا والمديرين التنفيذيين الآخرين ، مع بند إجازة حديقة معد جيدًا. إذا قررت شركة ما أن تضع الإجازة سارية المفعول دون إجازة ، فسوف تفتح نفسها لخرق نزاع العقد.
قد يكون توقيع بند تعاقدي مشكلة في بعض الحالات. الموظفون الذين لا يتقاضون راتباً منتظماً ويعملون على أساس المكافأة أو العمولة قد يكونون قادرين على الخلاف على بند ما لأن حافزهم يعتمد على أنشطة عملهم. قد تؤدي هذه الحالات إلى نزاعات - حتى الدعاوى القضائية - بين الطرفين.
أوراق البستنة في الولايات المتحدة
صادقت ولاية ماساتشوستس على بند شرط الحديقة ليصبح قانونًا في منتصف عام 2018 ، مما يجعلها أول ولاية في الولايات المتحدة تمنح العمال إجازة مدفوعة الأجر بعد ترك العمل ، وفقًا لوكالة أسوشيتيد برس. ينص القانون الجديد على أنه يحق للموظفين الحصول على 50٪ على الأقل من الراتب الأساسي خلال إجازة الحديقة.
