ما هو التعديل الأول؟
التعديل الأول هو أول التعديلات العشرة الأصلية التي تشكل شرعة الحقوق في دستور الولايات المتحدة ، والتي أقرها الكونغرس في 25 سبتمبر 1789 ، وصدقت عليها في 15 ديسمبر 1791. يحمي التعديل الأول عددًا من الحقوق الأساسية لـ الأمريكيون - حرية الدين والكلام والصحافة والتجمع والعريضة.
إن حرية الدين مكرسة في بند التعديل الأول الذي يحظر على الحكومة إنشاء دين ويتيح للناس ممارسة الشعائر الدينية بحرية. يمنح التعديل الأول الحقوق الأساسية لحرية التعبير والصحافة التي تعتبر حيوية لديمقراطية فعالة. إنه يحمي حقوق الناس في التجمع السلمي والتماس الحكومة من أجل الانتصاف من المظالم. التعديل الأول هو السمة المميزة لمفهوم الحكومة المحدودة.
الماخذ الرئيسية
- يحدد التعديل الأول لدستور الولايات المتحدة حريات الدين وحرية التعبير والصحافة والتجمع والالتماس. وتُعرف هذه الحريات مجتمعة باسم "حرية التعبير". يعد التعديل الأول جزءًا رئيسيًا من المفهوم الليبرالي الغربي للحكومة المحدودة.
فهم التعديل الأول
غالبًا ما يشار إلى الحريات الخمس التي يضمنها التعديل الأول جماعيًا باسم "حرية التعبير". ومنذ القرن العشرين فصاعدًا ، تحدى العديد من الأفراد والكيانات قانونًا الحكومة عندما اعتقدوا أن حقوقهم تتعرض للهجوم. استجابة لهذه التحديات القانونية ، أصدرت المحاكم التي تتراوح بين المحكمة العليا في الولايات المتحدة ومحاكم الاستئناف الفيدرالية ومحاكم المقاطعات ومحاكم الولايات أحكامًا في قضايا التعديل الأول.
التعديل الأول ، مع ذلك ، ليس مطلقًا. هذا هو السبب في وجود حظر على التصريحات الكاذبة عن علم (قوانين التشهير) ، الفحش ، والتحريض على العنف. لا يمكنك ، على سبيل المثال ، الصراخ "النار!" في مسرح مزدحم.
التعديل الأول يحمي من معاقبة الحكومة للتعبير ، لكنه لا يحمي من الشركات التي تفعل ذلك.
أمثلة على حالات التعديل الأول
تتعامل العديد من هذه الحالات مع حرية التعبير ، والتي غالباً ما تُعتبر الأساس الذي تقوم عليه حريات التعديل الأول الأخرى.
شينك ضد الولايات المتحدة
كانت قضية 1919 هذه علامة بارزة في هذا السياق. كان تشارلز شينك ناشطًا مناهضًا للحرب خلال الحرب العالمية الأولى تم اعتقاله لقيامه بإرسال منشورات إلى مجندين جدد في القوات المسلحة والرجال الذين حثواهم على تجاهل مسودات الإشعارات. أكدت المحكمة العليا إدانة المدعى عليه على أساس أن شنك كان يمثل تهديدًا للأمن القومي من خلال محاولاته التدخل في التجنيد والتحريض على التمرد في القوات المسلحة. في حكمه ، حدد القاضي أوليفر ويندل هولمز "اختبار خطر واضح وحاضر" لتحديد ما إذا كان الخطاب محميًا بموجب التعديل الأول في مثل هذه الحالات. وقد رسخ هذا المبدأ أن الفرد الذي يمثل خطراً "واضحًا وحاضرًا" على أمن الولايات المتحدة لن يكون له الحق في حرية التعبير.
في سياق العمل ، غالبًا ما يتسبب الحق في حرية التعبير بأكبر جدل. في مكان العمل ، تثير أسئلة مثل ما إذا كان يمكن فصل الموظف للمشاركة في تجمع سياسي أو للتحدث إلى الصحافة حول ظروف العمل. في سياق أكثر حداثة ، هل يمكن إنهاء شخص ما بسبب وظيفة غير متعلقة بالعمل على وسائل التواصل الاجتماعي؟
جوجل موظف اطلاق النار
مثال على قضية Google عملاق البحث في أغسطس 2017. قام أحد موظفي Google بنشر مذكرة من 10 صفحات إلى منتدى داخلي للشركة بحجة أن المرأة كانت ممثلة تمثيلا ناقصا في صناعة التكنولوجيا بسبب "الأسباب البيولوجية" للاختلافات بين الرجل والمرأة ، وانتقدت الشركة بسبب مبادراتها المتعلقة بالتنوع والشمول. تسربت المذكرة في وقت لاحق إلى وسائل الإعلام ، مما أدى إلى عاصفة من الغضب ونقاش ساخن حول حدود حرية التعبير في مكان العمل.
تم فصل الموظف بعد ذلك بوقت قصير لأن المذكرة انتهكت قواعد السلوك الخاصة بـ Google وتخطت الحدود "من خلال تطوير الصور النمطية الضارة للجنس" ، وفقًا لما ذكره الرئيس التنفيذي لشركة Google. ما لا يفهمه الكثير من الناس هو أنه ، كما قالت الواشنطن بوست في وقت إطلاق النار ، "التعديل الأول يحمي الناس من الأفعال الضارة من جانب الحكومة ، لكنه لا ينطبق عمومًا على تصرفات أصحاب العمل الخاصين." في النهاية ، لا يوجد ضمان للعمل في دستور الولايات المتحدة.
قام الموظف والعديد من الموظفين الآخرين الذين يواجهون مشكلات مماثلة بمقاضاة شركة Google في يناير 2018. وما زالت القضية معلقة ، على الرغم من أن بعض الموظفين الأوائل ، بمن فيهم كاتب المذكرة ، لم يعد جزءًا منه. في يونيو 2019 ، رفض قاضي المحكمة العليا في مقاطعة سانتا كلارا رفض القضية ، كما طلبت Google.
