ما هي خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP)؟
خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) هي خطة مشاركة أرباح كندية برعاية صاحب العمل مسجلة لدى الوكالة الكندية للإيرادات ، والتي هي أساسًا النسخة الكندية من خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) في الولايات المتحدة.
الماخذ الرئيسية
- خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP) هي عبارة عن خطة مشاركة ربح كندية برعاية صاحب العمل تستخدم لتوفير مدخرات التقاعد بين الموظفين. وغالبًا ما يتم استخدام DPSPs جنبًا إلى جنب مع خيارات خطة التقاعد الأخرى. بدلاً من المساهمة بأموالهم الخاصة ، يحصل الموظفون في DPSP على مؤيد - جزء من أرباح الشركة ، والتي يتم استثمارها بعد ذلك في حساب معفاة من الضرائب. مساهمات الموظف معفاة من الضرائب ، بينما يتمتع الموظفون بالنمو المؤجل من الضرائب.
فهم خطط مشاركة الأرباح المؤجلة
DPSPs هي نوع من صندوق التقاعد. على أساس دوري ، يشارك صاحب العمل الأرباح التي تحققت من العمل مع جميع الموظفين أو مجموعة معينة من الموظفين من خلال DPSP. لا يتعين على الموظفين الذين يتلقون حصة من الأرباح التي يدفعها صاحب العمل دفع ضرائب فيدرالية على الأموال التي يتلقونها من DPSP حتى يتم سحبها.
يشار إلى صاحب العمل الذي يختار المشاركة في DPSP مع بعض أو جميع موظفيه على أنه راعي الخطة. الموظفون الذين حصلوا على حصة من الأرباح هم أمناء الخطة. يرى الموظفون الذين يشاركون في خطة مشاركة الأرباح المؤجلة أن مساهماتهم تنمو معفاة من الضرائب ، مما قد يؤدي إلى مكاسب استثمار أكبر بمرور الوقت ، وذلك بسبب التأثير المضاعف. يمكنهم الوصول إلى الأموال قبل التقاعد ؛ يجوز سحب الأموال جزئيًا أو كليًا خلال السنتين الأوليين من العضوية. ثم يتم دفع الضرائب عند الانسحاب.
خطط مشاركة الأرباح المؤجلة: النقاط الرئيسية
- المساهمات معفاة من الضرائب على صاحب العمل ؛ لا يدفع الأفراد ضرائب على الاشتراكات إلى أن يتم سحب الأموال. لا يدفع الأفراد ضريبة على الأرباح حتى يتم السحب. يتم تخفيض حدود الاشتراك في خطة توفير المدخرات التقاعدية (RRSP) عن طريق مساهمات DPSP المقدمة في العام السابق. RRSP هو حساب توفير وطني للتقاعد متاح للمواطنين الكنديين. وهي تعادل خطة الادخار الفيدرالية الادخار في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن هذه الخطة مفتوحة فقط لموظفي الحكومة الفيدرالية. وغالبا ما يتم دمج DPSPs مع خطط التقاعد أو مجموعة RRSP لتزويد الموظفين بدخل التقاعد. معظم الخطط تسمح للأفراد بتحديد كيفية DPSP الخاصة بهم يتم استثمار الأموال ، على الرغم من أن بعض الشركات قد تطلب من الموظفين شراء أسهم الشركة بمساهماتهم. وعندما يترك الفرد صاحب عمل ، فيمكنه نقل أموال DPSP إلى RRSP أو صندوق دخل التقاعد المسجل (RRIF) ، أو استخدامه لشراء دخل سنوي. يمكنهم أيضًا صرف النقود ، على الرغم من أن ذلك سيؤدي إلى حدث ضريبي بدفع ضريبي مطلوب في العام الذي تم فيه استلام الأموال.
خطط مشاركة الأرباح المؤجلة وأرباب العمل
بالنسبة لأصحاب العمل ، يمكن أن تكون خطة مشاركة الأرباح المؤجلة المقترنة بخطة الادخار للتقاعد الجماعي بديلاً أرخص لخطة مساهمة محددة. بعض الصفات الإيجابية لـ DPSPs تشمل:
- الحوافز الضريبية: تُدفع المساهمات من إيرادات الأعمال السابقة للضريبة ، وبالتالي يتم خصمها من الضرائب ومعفاة من ضرائب الرواتب على المستويين الفيدرالي والفدرالي. التكلفة: يمكن أن تكون DPSPs بديلاً أرخص لإدارة خطة مساهمة محددة. الاحتفاظ بالموظفين: DPSPs يمنح أصحاب العمل أداة قيمة في المساعدة على ضمان تحفيز أفضل المواهب لديهم للتشبث بها (ترتبط هذه الخطط بأرباح الشركة وتخضع لفترة صلاحية مدتها سنتان).
