ما هو أمر المحكمة مقبول للمعالجة (COAP)؟
يمنح أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP) الزوجة السابقة أو المعال للموظف الاتحادي الحق في الحصول على كل أو جزء من مزايا خطة التقاعد الحكومية في حالة الطلاق أو الانفصال أو إبطال الزواج. وهو أمر تسوية الأصول الزوجية يصدر ويوافق عليه من قبل أي محكمة في أي دولة.
فهم أمر المحكمة مقبول للمعالجة
أمر المحكمة المقبول للمعالجة هو حكم صادر يوفر إرشادات وتوجيهات لاستخدامها من قبل مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) في إدارة استحقاقات التقاعد الواجب دفعها. لن تقوم OPM بمعالجة COAP بتوجيهات غامضة أو معيبة ، وسيتم إعادة توجيه الأطراف المعنية بالتسوية الزوجية إلى محاكم الولايات لحل القضية. أيضًا ، في حالة الخلاف عندما يسيء أحد الأطراف فهم أو لا يوافق على COAP ، يتعين على جميع الأطراف المعنية تسوية النزاع مع المحكمة ، والتي يمكنها توضيح أو تعديل أوامرها من أجل فهم أفضل.
الماخذ الرئيسية
- يمنح أمر المحكمة المقبول للمعالجة الزوج السابق أو الحقوق التابعة لمزايا التقاعد لموظف حكومي. إن قانون REISA هو القانون الفيدرالي الذي يحدد توزيع خطط التقاعد في القطاع الخاص. إن FERS و CERS عبارة عن خطط حكومية ويتم إعفاؤهم من ERISA.A يمكن أن تحدد COAP كيفية تقسيم الأصول المحتفظ بها في خطط FERS و CERS بعد الطلاق أو الانفصال أو الإلغاء للزواج. والمعاش السنوي للموظف ، والمعاش السابق للزوج من الناجين ، واسترداد اشتراكات الموظفين هي الأنواع الثلاثة من الاستحقاقات القابلة للقسمة مع COAP. يجب أن يكون الزواج قد استمر لأكثر من تسعة أشهر للتأهل للحصول على استحقاقات الزوج الناجي.
قانون تأمين دخل التقاعد للموظف (ERISA) هو قانون اتحادي يحكم توزيع المزايا من خطة التقاعد الخاصة. تخضع خطط التقاعد المؤهلة مثل خطط المساهمة المحددة ، وخطط المزايا المحددة ، وخطط ملكية أسهم الموظفين (ESOP) ، و 401 (ك) إلى ERISA.
لا يتم تصنيف مزايا التقاعد المقدمة من الجيش أو الحكومة الفيدرالية أو المقاطعة أو المدينة أو الولاية كخطط تقاعد مؤهلة. لذلك ، لا تنطبق توجيهات ERISA عليها. تخضع استحقاقات التقاعد الفيدرالية للموظف لنظام التقاعد للعاملين الفيدراليين (FERS) ، ونظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS) ، وخطة توفير الادخار (TSP) ، والأجور المتقاعدين من الجيش.
في حالة فسخ الزواج ، تطلب المحكمة أمرًا مؤهلًا للعلاقات الداخلية (QDRO) لإصدار حكم بشأن كيفية توزيع مزايا التقاعد للموظف. يرسل المحامي أمر العلاقات المحلية (DRO) إلى مسؤول الخطة الذي يقوم بتقييم ويؤكد ما إذا كان أمرًا مؤهلًا استنادًا إلى ما إذا كانت مدفوعاته المطلوبة تتماشى مع مدفوعات الخطة والقوانين الفيدرالية. إذا كانت مؤهلة ، تصدر المحكمة حكمًا يتطلب من مسؤول الخطة توزيع فوائد الموظف وفقًا لذلك. تختلف القوانين التي تنطبق على مزايا الخطة الفيدرالية عن تلك التي تحكم مزايا الخطة المؤهلة.
وبالتالي ، إذا كانت لغة DRO تنص على شروط ERISA ، فقد يتم رفض DRO لأن قوانين ERISA لا تنطبق على استحقاقات التقاعد الفيدرالية. إذا كانت DRO مقبولة ، فإن المحامي ينقل هذا إلى المحكمة لبدء معالجة الاستحقاقات. تسمى DRO المؤهلة بموجب خطة التقاعد الفيدرالية بأمر من المحكمة مقبول للمعالجة (COAP) وهو ما يعادل QDRO في القطاع الخاص.
الموظف مقابل الزوج المعاش
هناك ثلاثة أنواع من استحقاقات التقاعد قابلة للقسمة في COAP: الأقساط السنوية للموظف ، والمعاش السابق للناجين من الزوج السابق ، واسترداد اشتراكات الموظفين. قد تؤثر الفائدة الممنوحة في أحد المجالات الثلاثة على فائدة المجالين الآخرين. على سبيل المثال ، إذا منحت COAP لزوجها السابق مدفوعات الأقساط السنوية للناجين ، فسيتم تقليل الأقساط السنوية للموظف.
مكافأة الموظف هي الاستحقاقات الشهرية المستحقة للمذيع أو الموظف عند التقاعد. يتعين على COAP الإشارة إلى ما إذا كان نظام التقاعد هو FERS أو CSRS ويجب أن يوجه OPM على وجه التحديد إلى دفع الزوج السابق. في حالة عدم وجود توجيهات بشأن من يقوم بالدفع ، يُفترض أن تقوم OPM بإجراء المدفوعات. ومع ذلك ، إذا كان توجيه COAP هو أن يقوم المُدعى بتسديد المدفوعات ، فلن تقوم OPM بمعالجة الطلب في نهايته.
يتضمن COAP أيضًا توجيهات حول كيفية قيام مكتب إدارة شؤون الموظفين بحساب جزء الأقساط المستحقة للزوج السابق. يمكن النص على الحساب على أنه مبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من الأجر السنوي للموظف على أساس سنوات الزواج. يجب أن يكون COAP محددًا أيضًا فيما يتعلق بنوع الأقساط التي يجب أن تتم مشاركتها الحسابية (على سبيل المثال ، يمكن لـ COAP قراءة 20٪ من الأقساط الإجمالية أو 50٪ من الأقساط الصافية).
والمعاش السابق للناجين من الزوج السابق هو الاستحقاق الواجب دفعه للزوج السابق أو الحالي بموجب قانون COAP عند وفاة المستفيد من الخطة. يجب أن يتم تنفيذ تعليمات صريحة من COAP المعطاة لـ OMP حول كيفية حساب الأقساط السابقة للناجين من الزوج السابق قبل وفاة المستفيد أو تقاعده ، أيهما يأتي أولاً. عندما يتقاعد موظف اتحادي ، يتم دفع جزء من الأجر له / زوجها السابق / زوجها كما يحكمها COAP. ومع ذلك ، إذا لم ينص الموظف على استحقاق أحد الناجين في حالة وفاته ، فسوف تتوقف مدفوعات الأقساط المدفوعة للزوج السابق بينما كان الموظف المتقاعد على قيد الحياة إذا توفي الموظف. لن يتم احترام الطلب الجديد الذي يأتي بعد وفاة الموظف لمواصلة دفع الزوج السابق.
فيما يتعلق بمدفوعات الاستحقاقات لدعم الطفل ، يجب أن يكون الطفل قد ولد من الزواج للتأهل.
يجب أن يكون الزوج السابق قد تزوج من الموظف أو المتقاعد لمدة تسعة أشهر على الأقل (وليس له علاقة بوفاة الموظف) للتأهل للحصول على استحقاقات الباقين على قيد الحياة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الزوج السابق ألا يتزوج قبل سن 55 عامًا لمواصلة تلقي استحقاقات الباقين على قيد الحياة ، إلا إذا كان متزوجًا من الموظف الراحل لمدة 30 عامًا على الأقل. في حالة الأجر الذاتي فقط ، حيث اختار المتقاعد عدم تقديم فوائد الأقساط لأي ناجٍ ، لن يتم منح الزوج السابق الباقي مدفوعات بعد الوفاة.
يتم دفع أي استرداد لمساهمات الموظف عند إنهاء الموظف من وظيفته قبل التقاعد. قد ينص قانون COAP على دفع كل أو جزء من المبلغ المدفوع إلى الزوج السابق. قد يمنع برنامج COAP أيضًا دفع جزء من استرداد اشتراكات التقاعد لزوج سابق.
