ما هو تضارب المصالح؟
يحدث تضارب المصالح عندما يصبح كيان أو فرد غير موثوق به بسبب صدام بين المصالح الشخصية (أو التي تخدم المصالح الذاتية) والواجبات أو المسؤوليات المهنية. يحدث مثل هذا التعارض عندما يكون لشركة أو شخص مصلحة راسخة ، مثل المال أو الوضع أو المعرفة أو العلاقات أو السمعة ، مما يثير تساؤلات حول ما إذا كانت أفعالهم أو أحكامهم و / أو اتخاذ القرارات يمكن أن تكون غير منحازة. عندما ينشأ مثل هذا الموقف ، يُطلب عادة من الحزب إقالة نفسه ، وغالبًا ما يكون مطلوبًا من الناحية القانونية.
الماخذ الرئيسية
- يحدث تضارب المصالح عندما تثير المصالح الخاصة للشخص أو الكيان مسألة ما إذا كانت أفعالهم و / أو حكمهم و / أو صنع القرار يمكن أن تكون غير منحازة. في مجال الأعمال التجارية ، ينشأ تضارب في المصالح عندما يختار الشخص مكاسب شخصية على واجباته صاحب العمل ، أو إلى منظمة يكونون فيها أحد أصحاب المصلحة ، أو يستغلون مناصبهم لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة أو بأخرى. وغالباً ما يكون لتعارضات المصالح تداعيات قانونية.
فهم تضارب المصالح
يشير تضارب المصالح في العمل عادة إلى موقف تتعارض فيه المصالح الشخصية للفرد مع المصالح المهنية المستحقة لصاحب العمل أو الشركة التي يستثمر فيها. ينشأ تضارب المصالح عندما يختار شخص ما مكسبًا شخصيًا على واجبات مؤسسة يكون فيها صاحب مصلحة أو يستغل مركزه لتحقيق مكاسب شخصية بطريقة ما.
جميع أعضاء مجلس إدارة الشركة لديهم واجبات ائتمانية وواجب ولاء للشركات التي يشرفون عليها. إذا اختار أحد المديرين اتخاذ إجراء يفيدهم على حساب الشركة ، فإنهم يضرون الشركة بتضارب المصالح. قد يكون أحد الأمثلة على ذلك هو عضو مجلس إدارة شركة التأمين على الممتلكات ، التي تصوت على تحصيل أقساط أقل للشركات التي لديها مركبات أسطول - عندما يكونون ، في الواقع ، يمتلكون شركة شاحنات. حتى إذا كانت مؤسسة الأقساط المنخفضة ليست خطوة تجارية سيئة لشركة التأمين ، فيمكن أن تظل تضارباً في المصالح ، لأن عضو مجلس الإدارة لديه مصلحة خاصة في النتيجة.
في الأوساط القانونية ، يعتبر التمثيل من قبل محام أو طرف له مصلحة خاصة في نتائج المحاكمة تضارب في المصالح ، ولن يُسمح بالتمثيل.
قد يؤدي تضارب المصالح إلى تداعيات قانونية بالإضافة إلى فقدان الوظيفة. ومع ذلك ، إذا كان هناك تضارب محسوس في المصالح ولم يتصرف الشخص بعد بشكل ضار ، فمن الممكن إزالة ذلك الشخص من الموقف أو القرار الذي قد ينشأ عنه تضارب محتمل في المصالح. باستخدام المثال السابق لأحد أعضاء مجلس الإدارة الذي يمتلك شركة شاحنات ، يمكنهم ببساطة إزالة أنفسهم من جميع القرارات التي يمكن أن تؤثر بشكل إيجابي أو سلبي على أعمالهم الشخصية.
أنواع تضارب المصالح الشائعة
التعامل الذاتي هو أكثر أنواع تضارب المصالح شيوعًا في عالم الأعمال. يحدث ذلك عندما يقبل أحد المحترفين على مستوى الإدارة معاملة من مؤسسة أخرى تفيد المدير ويضر بالعملاء أو الشركة.
يعد إصدار الهدية أيضًا تضاربًا شائعًا في المصالح: يحدث عندما يقبل مدير الشركة أو موظفها هدية من عميل أو شخص مشابه. عادةً ما تتجنب الشركات هذه المشكلة عن طريق حظر الهدايا المقدمة من العملاء إلى الموظفين الأفراد.
المستشار المالي الذي ينصح العملاء عن قصد بشراء منتجات مالية ليست في مصلحتهم (مكلفة للغاية ، أو مخاطرة كبيرة ، أو لا تتفق مع الأهداف المعلنة) ، ولكن الذي يكسب المستشار عمولة أكبر ، سيكون مذنباً بتعارض المصالح.
قد تنشأ المواقف المزعجة أيضًا عندما يقوم الفرد ، في سياق الواجبات المهنية ، بجمع معلومات سرية. أي معلومات من هذا النوع تستخدم لتحقيق مكاسب شخصية من قبل الموظف هي تضارب كبير في المصالح ، على الأقل في الولايات المتحدة ؛ تتصارع الصناعة المالية مع هذا النوع ، في شكل تداول من الداخل ، باستمرار.
أخيرًا ، يمكن أن يؤدي التعاقد مع أحد الأقارب أو الزوجين - المعروف باسم المحسوبية - أو إظهار معاملة ملائمة في مكان العمل إلى تضارب محتمل في المصالح.
