انتفاخ القوس مقابل بوتيك البنوك: نظرة عامة
يمكن أن يعمل المصرفيون الاستثماريون الطموحون في أحد نوعين من البنوك الاستثمارية: انتفاخ قوس أو بوتيك. تعد البنوك المنتفخة من البنوك متعددة الجنسيات ذات الأسماء التجارية التي تتعامل بانتظام مع المعاملات التي تبلغ قيمتها مليار دولار وتوظف آلاف الأشخاص في المراكز المالية حول العالم. ثم هناك بنوك بوتيك - بنوك أصغر وأصغر سنا متخصصة في مجالات معينة من الخدمات المصرفية الاستثمارية والتعامل مع صفقات أصغر.
يعتمد نوع البنك الذي تختاره للعمل على ثلاثة أشياء: فرص العمل في المستقبل ، والراتب ، والتوازن بين العمل والحياة. لمجرد أن شريحة الانتفاخ أكبر لا يعني بالضرورة أنهم يدفعون أكثر أو يقدمون فرص عمل أكبر. ينبغي النظر بعناية في كل منصب قبل اتخاذ أي قرار للتوظيف.
الماخذ الرئيسية
- تعد الأقواس المنتفخة أكبر المؤسسات المصرفية في العالم وتتعامل بانتظام مع صفقات بمليارات الدولارات. ومع ذلك ، فإن رضا الموظفين ليس مصدر قلق كبير. تميل بنوك المتاجر إلى التخصص في مجالات معينة من الخدمات المصرفية الاستثمارية ، بهدف تقديم خدمة أكثر تخصيصًا لموظفيها وعملائها. ويميل التوازن بين العمل والحياة بين قوسين إلى حد كبير ، ولكن يمكن أن تتمتع قوة الاستئناف والمهارات المكتسبة من خلال الصفقات الكبيرة بفوائد هائلة لمسار الموظف الوظيفي. تميل البنوك الكبيرة الحجم إلى تقديم مواد تدريب أكثر قوة إلى الموظفين الجدد.
انتفاخ البنوك القوس
تتمتع البنوك المنتفخة ذات التواجد العالمي بحضور عالمي وعادة ما تتمتع برسملة سوقية قوية. هذه البنوك الكبيرة تلبي احتياجات العملاء مثل المؤسسات الكبيرة والشركات والحكومات. أنها توفر مجموعة كاملة من الخدمات المصرفية الاستثمارية والمنتجات في جميع أنحاء العالم. عادةً ما تحتوي الأقواس المنتفخة على أقسام مصرفية استثمارية تتعامل مع عمليات الاندماج والاستحواذ وخدمات الاكتتاب الكبيرة التي تحتاجها الشركات الخاصة من أجل الاكتتابات العامة الأولية الخاصة بها.
إن العمل في شريحة منتفخة يعني أنك جزء من آلة هائلة بها العديد من الأجزاء المتحركة. يمكن للموظفين الذين يعملون مع هذه الأنواع من البنوك أن يتوقعوا حدوث صفقات كبيرة في كثير من الأحيان ، وسوف يكتسبون خبرة في العمل مع مبالغ كبيرة للغاية من الأموال والأصول.
تهيمن البنوك المنتفخة على حصتها في السوق ، وتتعامل مع أكبر الصفقات ، وتحظى بأكبر قدر من قيمة العلامة التجارية والعلامة التجارية في القطاع المصرفي. وهي تشمل بنك أوف أميركا كورب (BAC) ، وباركليز بي إل سي (BCS) ، وبنك بي إن بي باريبا إس إيه ، وسيتي جروب إنك (C) ، وكريدي سويس جروب إيه جي (CS) ، ودويتشه بنك إيه جي (DB) ، وجولدمان ساكس جروب إنك (GS)) ، HSBC Holdings Plc (HSBC) ، JPMorgan Chase & Co. (JPM) ، و Morgan Stanley (MS).
بوتيك البنوك
الجزء الأسرع نموا في الخدمات المصرفية الاستثمارية هو قطاع البوتيك. بنوك البوتيك أصغر حجماً وتميل إلى التركيز على واحد أو اثنين من المجالات الرئيسية في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية - مثل عمليات الدمج والاستحواذ وإدارة الأصول. بالمقارنة مع البنوك المنتفخة ، تعد المتاجر أكثر مرونة من حيث التسلسل الهرمي والهيكل والعمليات.
قد لا يتمتعون بمكانة أو استئناف قوة شريحة منتفخة ، ولكن الموظفين في جميع المجالات عادة ما يكونون أكثر سعادة في البنوك الفاخرة. يفضل العديد من الموظفين الإحساس المتماسك لبنوك البوتيك ووجدوا أنه يمكنهم بسهولة نقل مجموعة مهاراتهم إلى شريحة كبيرة إذا اختاروا ذلك. ومع ذلك ، فإن وجود اسم قوي في سيرتك الذاتية هو أمر يتخلى عنه الموظفون عادة عندما يقبلون العمل في أحد البنوك الفاخرة.
بعض الأسماء الشائعة في هذه الفئة هي Evercore Partners (EVR) و Blackstone Group LP (BX) و Jefferies Group و Lazard Ltd. (LAZ) و Moelis & Company (MC) و Piper Jaffray Cos (PJC) و Qatalyst Partners و Houlihan Lokey و شركة Greenhill & Co.، Inc. (GHL) و Perella Weinberg Partners.
بسبب ميزة التوازن بين العمل والحياة في بنوك البوتيك ، هناك عمومًا معدل دوران أقل للموظفين.
إعتبارات خاصة
يتمتع كل من البنوك المنتفخة والبنوك المتميزة بفوائدها وعيوبها. يجب أن يأخذ المصرفيون الاستثماريون الطموحون في الاعتبار هذه عند التقدم لشغل وظائف.
تدريب
التدريب الذي توفره بنوك البوتيك للمجندين الجدد أو المتدربين الداخليين هو أكثر على رأس العمل ، مما يعني الحصول على التعرض في الوقت الحقيقي وتحسين المهارات من البداية. هناك تفاعل أكبر مع كبار السن خلال هذه الفترة الزمنية وإعداد حقيقي للوظيفة بدلاً من التدريس في الفصول الدراسية. في حين أن هذا قد يكون ميزة ، فإن العيب ينطوي على تركيز أقل على بناء الأساس من خلال التدريب المنظم الرسمي. من ناحية أخرى ، تقدم البنوك الكبيرة المنتفخة التدريب الرسمي القائم على الفصل الدراسي.
تجربة
من المرجح أن يقدم بنك البوتيك مجموعة جديدة من الخبرات ، بالإضافة إلى مزيد من المشاركة في العمليات ، سواء كانت صفقات أو إدارة أصول. في أحد المحلات التجارية ، سيكون بمقدور مصرفي جديد تحمل المزيد من المسؤولية ولعب دور أكثر بروزًا وتحديًا في الصفقات. هذا يمكن أن يساعد في بناء الثقة ومهارات القيادة.
راتب
قد لا يقدم البوتيك راتبًا أوليًا جذابًا مثل شريحة الانتفاخ ، لكن هذه البنوك توفر مجالًا أكبر للتفاوض بشأن المكافآت التي تمضي قدماً ، حيث أن الموظف ليس واحداً من العديد من الموظفين في نفس المستوى الذين يعملون في المنظمة. تميل البنوك المنتفخة إلى تقديم رواتب أكثر تنافسية وأكثر عرضة لتقديم حزمة نقل ومكافآت أعلى. ومع ذلك ، من المحتمل أن يكون تأثير الموظف على راتبه للأجور محدودًا ، حيث يوجد العديد من الأشخاص الذين يعملون في نفس المستوى وتحت نفس أنظمة الرواتب الموحدة.
فرص الخروج
يمكن للموظفين من كل من البنوك الكبيرة والبنوك المنتفخة الانتقال إلى الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري. ومع ذلك ، قد يكون مصرفيي البنوك في وضع غير موات. لن يكونوا قادرين على المطالبة بتجربة صفقات هائلة مثل أقرانهم المنتفخين. النظر في الاتصالات ، العديد من شركات الأسهم الخاصة وشركات رأس المال الاستثماري يتم تأسيسها ويعمل بها خريجو انتفاخ شريحة.
أمن العمل
لا تأتي أي وظيفة مع ضمان بنسبة 100 ٪ ضد تسريح العمال وزلات الوردي ، ولكن فقط بسبب حجمها الكبير ، تقوم البنوك الكبيرة الحجم بتقليص عدد الموظفين عند الضرورة. لا توظف المحلات أكبر عدد ممكن من الأشخاص في نفس المستوى.
ساعات العمل
يعمل المصرفيون الاستثماريون لساعات طويلة سواء كانوا في بوتيك أو بنك كبير. ومع ذلك ، قد تكون ساعات التنبؤ أكثر في بنك بوتيك. ستكون الصفقات الجديدة أكثر وضوحًا ، ويمكن للمصرفيين التخطيط لساعاتهم وفقًا لذلك.
