علاوة المخصصات هي الأموال التي تقدمها شركة أو وكالة حكومية للموظف لغرض معين ، مثل النقل أو تكاليف الرعاية الصحية أو حساب الإنفاق المرن. يمكن توزيع مخصصات المزايا التي تُدار للموظفين من خلال كشوف رواتب منتظمة.
توزيع بدل المخصصات
يمكن لأصحاب العمل استخدام بدل مخصص لمنح الموظفين مرونة في إنشاء حزمة فوائد تلبي احتياجاتهم على أفضل وجه. بدلاً من فرض خطة رعاية صحية معينة على جميع الموظفين ، على سبيل المثال ، يمكن لصاحب العمل تقديم خطة أساسية بالإضافة إلى بدل إعانة. يمكن لأصحاب العمل إنشاء بدل استحقاقات يشمل أيضًا تغطية لبرامج العافية ، مثل عضلات الصالة الرياضية ، التي تسهم في الصحة العامة للموظف. يمكن للموظف استخدام بدل الاستحقاق تجاه المزايا الإضافية مثل تأمين الأسنان أو التغطية للمعالين.
يمكن لأصحاب العمل أيضًا السماح لموظفيهم بوضع بدل استحقاق تجاه التأمين على الحياة أو التأمين ضد العجز أو رعاية البصر أو أي عدد من المزايا الأخرى. وبالتالي يتلقى الموظفون مخصصات مخصصة ويمكن لأصحاب العمل تقديم حزمة مزايا تنافسية من شأنها أن تساعدهم في توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
طرق بدلات الفوائد مهيكلة
قد تستخدم الشركات الصغيرة التي قد لا تملك الموارد لتقديم التأمين الصحي وخطط المزايا الأخرى لموظفيها بدل إعانة كخيار لإتاحة الوصول إلى التغطية لعمالها.
يمكن تقديم بدلات الفوائد بطرق متنوعة. يمكن لأصحاب العمل إنشاء رواتب خاضعة للضريبة ، من خلال منح زيادات للضرائب للموظفين هذا يعطي الموظف راتبا ثابتا لمشتريات التأمين الصحي. سوف يتلقى الموظف المال بغض النظر عما إذا كان يستخدمه في شراء التأمين الصحي. عادةً ما يتلقى الموظف نموذجًا يوضح بالتفصيل مقدار الراتب الذي ينبغي الإبلاغ عنه كإيراد مع الإقرار الضريبي.
يمكن للشركات أيضًا تقديم خطة سداد معفاة من الضرائب لتوفير بدل إعانة. بموجب هذا الخيار ، يتلقى الموظف الذي يحصل عليه مبلغًا ثابتًا للتأمين الصحي ؛ ومع ذلك ، يتم صرف الأموال فقط إذا تم شراء التأمين. من أجل الحصول على البدل ، يجب على الموظف تقديم دليل على أنهم قاموا بشراء بوليصة تأمين صحي لأنفسهم. ثم يتم منح المبالغ المستردة لهم على أساس معفاة من الضرائب.
جنبا إلى جنب مع بدل المخصصات ، يجوز لصاحب العمل تعيين طرف ليكون وسيط تأمين صحي لمساعدة الموظفين على اختيار الخطة.
قد يكون بعض أرباب العمل في الماضي قد دفعوا بدلات استحقاقات للتأمين الصحي للموظفين دون وجود خطة رسمية معمول بها ، ولكن هذه الممارسات لم تكن تتماشى مع الإصلاحات الملازمة لقانون الرعاية بأسعار معقولة.
