لن يعرف العاملون اليوم ، ما لم يكونوا في القوى العاملة لفترة طويلة مع نفس صاحب العمل أو يعملون في بعض القطاعات العامة أو المنظمات النقابية ، كيف يبدو معاش التقاعد أو خطة المزايا المحددة في الحياة الحقيقية. ذلك لأن خطط التقاعد هذه تسير في طريق الديناصورات ، حيث يتم استبدالها بخطة المساهمة المحددة ، وعادةً ما يكون حساب 401 (ك).
ماهو الفرق؟ تدفع خطة التقاعد مبلغًا مضمونًا كل شهر على أساس الراتب وسنوات الخدمة. خطة 401 (ك) ، من ناحية أخرى ، تعتمد على مساهمات الموظفين وأحيانا صاحب العمل وتعكس أداء الاستثمارات داخلها.
في حين أن الغالبية العظمى من الشركات تقدم الآن خطط 401 (ك) للتقاعد ، هناك فرق كبير بين الأكثر والأقل سخاء فيما بينها. على سبيل المثال ، يقدم بعض أرباب العمل مباراة ربحية سخية وحتى مساهمات إضافية بناءً على الراتب. البعض الآخر يقدم مزيجا أفضل من خيارات الاستثمار مع رسوم أقل. إنها فكرة جيدة أن ننظر إلى المطبوعات الدقيقة لمعرفة ما ستحصل عليه حقًا عند التسجيل.
1. ConocoPhillips (COP)
لدى ConocoPhillips برنامج متطابق سخي للموظف - يدفع تلقائيًا 6٪ مطابقة بعد أن تستثمر 1٪ من دخلك. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم الشركة تطابقًا تقديريًا إضافيًا يتراوح بين 0٪ و 6٪ بناءً على أداء الشركة وعوامل أخرى بما في ذلك عمر الموظف. الهدف هو مجموع 9 ٪ من المباراة. بالإضافة إلى ذلك ، خيارات الاستثمار واسعة ، بما في ذلك مزيج من صناديق الأسهم والسندات والمؤشر الدولي. سترة هو فوري بنسبة 100 ٪. التسجيل طوعي ، لكن يجب على الموظفين المساهمة بنسبة 1٪ كحد أدنى لتلقي مساهمات الشركة.
2. شركة بوينغ (BA)
نقلت بوينج جميع الموظفين من غير النقابيين من معاش التقاعد إلى خطة التقاعد 401 (ك) في عام 2016 ، وكانت النتائج مذهلة. مع أكثر من 47 مليار دولار من الأصول ، فهي ثاني أكبر خطة في البلاد. يمكن للموظفين المساهمة بين 1 ٪ و 30 ٪ من رواتبهم ، وتطابق الشركة 75 ٪ من أول 8 ٪ من مساهمة الموظف. هناك أيضًا مساهمة تقديرية تتراوح بين 3٪ و 5٪ سنويًا بناءً على عمر الموظف. تقوم Boeing تلقائيًا بتسجيل الموظفين في الخطة ، وهناك مجموعة واسعة من صناديق الأسهم والسندات والمؤشرات الدولية للاختيار من بينها.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen هي شركة أخرى لديها واحدة من أفضل خطط التقاعد ، وهي واحدة من أكثر الشركات سخاء عندما يتعلق الأمر بمساهمات صاحب العمل - إنها تقدم مساهمة أساسية بنسبة 5٪ مقدمًا سواء قام الموظف بالمساهمة في الخطة أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، تطابق الشركة مساهمات الموظفين حتى 5٪ من رواتبهم ليصبح المجموع 10٪. هناك أيضا خطة شراء الأسهم الموظف. تشمل صناديق Amgen مزيجًا واسعًا من صناديق الأسهم والسندات والمؤشرات الدولية. يتم منح الموظفين 100٪ على الفور ويتم تسجيلهم تلقائيًا في الخطة.
4. شركة فيليب موريس الدولية (PM)
قد تشعر بالقلق من العمل مع ملك التبغ ، ولكن Philip Morris يبذل قصارى جهده لمكافأة المواهب العليا والاحتفاظ بها. بالإضافة إلى مطابقة أول 5٪ من مساهمات الموظفين ، تضيف الشركة 7٪ إضافية من تعويضات الموظفين المؤهلين ليصبح المجموع 12٪. لا توجد صناديق سندات للاختيار ، ولكن تتوفر مجموعة واسعة من صناديق الأسهم والمؤشرات الدولية. يتم تسجيل الموظفين المؤهلين تلقائيًا ويتم تكليفهم بنسبة 100٪ على الفور.
5. سيتي جروب (C)
يقوم هذا العملاق المصرفي بعمل جيد من خلال خطط التقاعد ، حيث يطابق 100٪ من مساهمات الموظف الأولى البالغة 6٪. تمت إضافة نسبة 2٪ إضافية ، لكن من المهم ملاحظة أن Citigroup تقدم مساهماتها بمبلغ إجمالي في نهاية العام أو بعده وليس في الفواصل الزمنية العادية التي يتم فيها تقديم مساهمات الموظفين. تشمل خيارات الصندوق صناديق الأسهم والمؤشرات الدولية - لا تتوفر صناديق سندات. التسجيل تلقائي ، ويتم تكليف الموظفين بالكامل على الفور.
