ما هي خطة 401 (أ)؟
خطة 401 (أ) هي خطة تقاعد لشراء المال برعاية صاحب العمل والتي تسمح بالتبرعات بالدولار أو بالنسب المئوية من صاحب العمل أو الموظف أو كليهما. صاحب العمل الراعي يحدد الأهلية والجدول الزمني. يمكن للموظف سحب الأموال من خطة 401 (أ) من خلال التمرير إلى خطة التقاعد المؤهلة المختلفة ، أو دفع مبلغ مقطوع ، أو الأقساط السنوية.
الماخذ الرئيسية
- ترعى خطة 401 (أ) صاحب العمل ، ويمكن لكل من صاحب العمل والموظف المساهمة.01 (أ) عادة ما تستخدم الخطط من قبل المنظمات الحكومية وغير الربحية.014 (أ) الخطط تمنح صاحب العمل حصة أكبر من السيطرة على كيف تستثمر الخطة.
401 (أ) الخطة
فهم خطة 401 (أ)
يمكن لأصحاب العمل تشكيل خطط 401 (a) متعددة ، ولكل منها معايير أهلية مميزة ومبالغ مساهمة وجداول زمنية تمهيدية. يستخدم أصحاب العمل هذه الخطط لإنشاء برامج تحفيزية للاحتفاظ بالموظفين. يتحكم صاحب العمل في الخطة ويحدد حدود المساهمة.
خطة 401 (أ) هي نوع من خطة التقاعد المتاحة للعاملين في الوكالات الحكومية والمؤسسات التعليمية والمنظمات غير الربحية. الموظفون المؤهلون الذين يشاركون في الخطة هم الموظفون الحكوميون والمدرسون والإداريون وموظفو الدعم. تشبه ميزات خطة 401 (a) خطة 401 (k).
مساهمات لخطة 401 (أ)
يمكن أن يكون للمادة 401 (أ) مساهمات إلزامية أو تطوعية ، ويقرر صاحب العمل ما إذا كانت المساهمات تتم على أساس ما بعد الضريبة أو قبل الضريبة. مساهمات صاحب العمل إلزامية ، حتى إذا قرر الموظف عدم المساهمة في الخطة على أساس طوعي.
يساهم صاحب العمل بأموال في الخطة نيابة عن الموظف. تشمل خيارات مساهمة صاحب العمل صاحب العمل الذي يدفع مبلغًا محددًا في خطة الموظف ، أو مطابقة نسبة مئوية ثابتة من مساهمات الموظف أو مطابقة مساهمات الموظف في نطاق محدد من الدولارات.
استثمارات لخطة 401 (أ)
تتيح الخطة لأصحاب العمل مزيدًا من التحكم في الخيارات الاستثمارية لموظفيهم. غالبًا ما يقيد أصحاب العمل الحكوميون الذين لديهم خطط 401 (أ) خيارات الاستثمار على الخيارات الأكثر أمانًا والأكثر أمانًا لتقليل المخاطر.
توفر خطة 401 (أ) ضمانًا لمستوى معين من مدخرات التقاعد ولكنها تتطلب بذل العناية الواجبة من قبل الموظف لتحقيق أهداف التقاعد. يمكن للموظفين تحويل أموالهم إلى خطة 401 (k) أو حساب التقاعد الفردي (IRA) عند تبديل أصحاب العمل.
التجنيد والسحب ل 401 (أ) الخطط
أي 401 (أ) المساهمات التي يقدمها الموظف وأي أرباح على هذه المساهمات يتم منحها بالكامل على الفور. تعتمد المشاركة الكاملة في مساهمات صاحب العمل على الجدول الزمني الذي يحدده صاحب العمل. بعض أرباب العمل ، وخاصة أولئك الذين يقدمون خطط 401 (k) ، يربطون فترة الخدمة بسنوات الخدمة كحافز للموظفين على البقاء في الشركة.
يقوم مصلحة الضرائب بإخضاع 401 (أ) للسحب لعقوبات ضريبة الدخل وعقوبة السحب المبكر بنسبة 10٪ ما لم يكن الموظف يبلغ 59 1/2 ، أو يموت ، أو معطل ، أو يتجول في الأموال في حساب IRA مؤهل أو خطة تقاعد من خلال وصي مباشر نقل الوصي.
التأهل للاعفاءات الضريبية
قد يتأهل الموظفون الذين يساهمون في خطة 401 (أ) للحصول على ائتمان ضريبي. يمكن أن يكون لدى الموظفين خطة 401 (a) و IRA في نفس الوقت. ومع ذلك ، إذا كان لدى الموظف خطة 401 (أ) ، فقد يتم التخلص التدريجي من المزايا الضريبية لمساهمات الجيش الجمهوري الايرلندي التقليدية اعتمادًا على إجمالي الدخل المعدل للموظف.
