المزايا الإضافية هي أي شكل من أشكال التعويض غير المدفوع الأجر وعادة ما يتم تقديمه من قبل صاحب العمل كحافز للموظف وكطريقة لتخفيض الضرائب. في الواقع ، فإن العديد من المزايا الإضافية تكون معفاة من الضرائب لكل من صاحب العمل والموظف. هناك حدود لذلك ، وبعض المزايا الإضافية لا تقدم خصمًا ضريبيًا ، أو يكون لها حد محدد للمبلغ الذي يمكن استخدامه لأغراض التوفير الضريبي. جميع المزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل تعتبر من الناحية الفنية خاضعة للضريبة ما لم يتم استثناء. لحسن الحظ ، يتم إجراء العديد من أشكال الفوائد على الأقل جزئياً.
التأمين الصحي هو ميزة هامشية شائعة جدًا مقدمة من قبل أرباب العمل. إذا قام مالكو السياسات بدفع أقساط نيابة عن الموظفين ، فإن هذه الأقساط لا تخضع للضريبة وقد يتم خصمها من قبل الشركة. تشمل المزايا الأخرى المعفاة من الضرائب والمعفاة من الضرائب مساعدة الرعاية التابعة والمساعدة التعليمية وخدمات التنقل. الاستقطاعات ليست بلا حدود. على سبيل المثال ، تتمتع برامج المساعدة التعليمية بالخصم الأقصى الذي تحدده مصلحة الإيرادات الداخلية أو مصلحة الضرائب.
ليس بالضرورة أن يتم تقديم المزايا الإضافية للموظف المباشر ؛ قد يكون المقاولون المستقلون أو الشركاء أو المديرون جميعهم مستلمين. تتم مناقشة المعاملة الضريبية للمنافع والمستفيدين منها بشكل مطول في منشور مصلحة الضرائب رقم 15-ب ، وتحديداً الجدول 2-1. أي فائدة هامش لم تناقش في القسم 2 تعتبر خاضعة للضريبة بالكامل.
يستفيد الموظفون أيضًا من خدمات ما يسمى بدون تكلفة إضافية ، والتي تشمل ميزة أو خدمة يتم تقديمها عادةً للعملاء دون تكلفة إضافية أو إيرادات مفقودة. قيمة هذه الخدمات غير خاضعة للضريبة للموظف. من المهم لأصحاب العمل مراقبة قواعد التمييز التي تنطبق على تقديم المزايا. في كثير من الحالات ، يمكن أن تفقد المزايا المقدمة لمجموعة محددة من الموظفين حالة الإعفاء الضريبي.
