تقريبًا أي استحقاق غير مرتب يقدمه صاحب العمل للموظف يعتبر ميزة "هامشية".
يمكن أن تشمل هذه المزايا التأمين أو سيارة الشركة أو خصم الموظف ، وما إلى ذلك. في حين أن هناك بعض الاستثناءات ، فإن المزايا الإضافية عادة ما تكون تكلفة مباشرة على الأعمال التجارية من حيث المحاسبة طالما أنها قابلة للتخصيص للعمل المباشر على أساس ثابت.
يتم تعريف التكلفة المباشرة على نطاق واسع على أنها أي تكلفة يمكن تعيينها لعنصر معين بطريقة دقيقة ، مثل الأجور والمواد واللوازم والخدمات الاستشارية والفوائد الإضافية. تعتبر التكاليف غير المباشرة ببساطة أي تكاليف غير مباشرة. من خلال فحص أنواع مختلفة من المزايا الإضافية الشائعة ، يجب أن تكون قادرًا على رؤية أن معظم هذه الفوائد تتحمل تكاليف يمكن تخصيصها بشكل مباشر ومخصص.
تشمل المزايا الإضافية الشائعة تغطية التأمين على الحياة على المدى الجماعي والمساعدة التعليمية ، والتي يمكن لأصحاب العمل في الولايات المتحدة تقديمها معفاة من الضرائب للموظف بحد أقصى سنوي معين. تعد البرامج / المرافق الغذائية والرياضية أيضًا من المزايا الإضافية الشائعة ومن السهل نسبياً تحديدها وتعيين برنامج معين.
في الحالات التي يصعب فيها تحديد فائدة لمشروع أو برنامج معين ، قد يكون من الضروري حسابها كتكلفة غير مباشرة ، رغم أن هذا أمر نادر الحدوث. على سبيل المثال ، قد يتم تصنيف المزايا الإضافية للموظفين الإداريين والكتابيين على أنها تكاليف غير مباشرة.
يجب أن تتم معالجة التكاليف المتكبدة لنفس الغرض بشكل متسق. عندما تُعتبر تكلفة فائدة إضافية معينة مباشرة ، يجب اعتبار أي تكلفة مماثلة بعد ذلك هي نفسها. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، راجع "ما هي بعض الأمثلة على المزايا الإضافية الشائعة؟")
