ما هي فوائد السحب؟
تشير مخصصات السحب إلى حقوق الموظفين ذوي المعاشات التقاعدية أو خطط التقاعد الأخرى في صرف أي أموال متراكمة عند مغادرة صاحب العمل.
تنطبق مزايا السحب في معظم الأحيان على خطط الاشتراك المحددة ، والتي بموجبها يساهم كل من أرباب العمل والموظفين إما بمبلغ ثابت أو نسبة مئوية من راتب كل موظف ، في خطة مثل 401 (ك). تتطابق غالبية الشركات التي لديها خطط مساهمة محددة مع ما يدخره الموظفون للتقاعد بنسبة ثابتة تصل إلى نسبة مئوية معينة من الرواتب ، مثل عندما يتطابق صاحب العمل مع 50 سنتًا على الدولار ، أي ما يصل إلى 6 في المائة من راتب كل فرد.
في بعض الأحيان ، تنطبق مزايا السحب على استحقاقات محددة ، أو خطة التقاعد التقليدية. ولكن في معظم الحالات ، تظل أي مكاسب محققة من هذه الخطط محجوبة حتى يصبح الموظفون مؤهلين لاستلامها ، وعادة في سن 65.
تعتمد قيمة مزايا السحب على مرتب الموظف أو جدول الرواتب ، وسنوات الخدمة ، وربما عوامل أخرى. ويختلف أيضًا بناءً على ما إذا كان الموظف مكلفًا بذلك. تستخدم بعض الشركات والنقابات الدعامة الهاوية ، حيث تبدأ جميع المزايا ، بما في ذلك مباريات الشركة ، بعد عدد معين من السنوات ، في حين أن البعض الآخر يقدم منحنيات مصنفة ، والتي تتراكم بموجبها مع مرور الوقت.
كيف يعمل الانسحاب؟
غالبًا ما يتم تطبيق فوائد السحب على الموظفين الذين يتركون نوع أصحاب العمل من الحجم المتوسط إلى الكبير الذين يميلون إلى تقديم 401 (ك). غالبًا ما يتلقى الموظفون المكتسبون شيكًا عن أي مزايا سحب ؛ بالنسبة للموظفين الثابتين ، قد يكون هذا أكبر شيك يتلقونه على الإطلاق في حياتهم.
في ظل مجموعة من الظروف المحددة ، يمكن للموظفين الذين ليسوا في سن التقاعد ترحيل هذا الشيك أو نقله إلى صاحب العمل الجديد 401 (ك) أو إلى حساب التقاعد الفردي (IRA) لفترة محددة دون تكبد التزامات ضريبية أو ضربات الجزاء.
لاحظ أن معظم خطط التقاعد التي يرعاها أرباب العمل والنقابات في القطاع الخاص في الولايات المتحدة تندرج تحت قانون تأمين دخل التقاعد للموظف لعام 1974 (ERISA) وقانون الإيرادات الداخلية.
القواعد الأساسية المتعلقة بفوائد السحب
إن إعادة استثمار فوائد السحب بدون عقوبة بسيطة إلى حد ما ، بشرط أن يتبع الموظفون القواعد. يجب أن يدخل أي شيك إلى الجيش الجمهوري الايرلندي المؤهل أو خطة التقاعد في غضون 60 يومًا ، وإلا يتعين على الموظف دفع الضريبة عليها. هذا يعني أن الموظفين يراجعون أصحاب العمل الجدد كثيرًا للتأكد من أن الخطة الجديدة مؤهلة.
تلقي مخصصات السحب يتطلب إما من الموظفين ملء النماذج أو الإجابة على سلسلة من الأسئلة عبر الإنترنت أو عبر الهاتف. غالبًا ما تستغرق فوائد السحب أسبوعًا أو أكثر للمعالجة.
يمكن السماح للموظفين الذين يبلغ عمرهم 55 عامًا أو أكثر الذين يتلقون مزايا السحب من 401 (ك) بأخذ توزيع مقطوع من خطة مساهمة محددة دون دفع غرامة للانسحاب المبكر. تنطبق نفس الفكرة العامة على الجيش الجمهوري الايرلندي ، رغم أن الحد الأدنى للسن هو 59 درجة. في كلتا الحالتين ، لا يزال الموظفون مدينين لضرائب الدخل العادية.
