لا تزال أحدث أرقام لمكتب الإحصاء تظهر تبايناً في متوسط الأجور بين النساء والرجال في جميع الفئات ، باستثناء العاملين في مجال الرعاية الشخصية والخدمة. متوسط الأجر للمرأة هو 77 سنتا عن كل دولار يكسبه الرجل.
أكبر فجوة في قطاع الخدمات المالية ، التي يهيمن عليها المستشارون الشخصيون والوكلاء ومحللو الأوراق المالية في وول ستريت. فلماذا ، في عصر تتخرج فيه النساء من برامج الدرجات المالية بمعدلات أكبر من أي وقت مضى ، هل ما زالن يتخلفن كثيرا عن نظرائهن من الرجال عندما يتعلق الأمر بالدفع؟ (انظر: كيف تحصل على وظيفة في وول ستريت خارج الكلية ).
عدم المساواة المتبقية
كما هو الحال في أي صناعة يسيطر عليها الذكور من الناحية التاريخية ، فإن التغيير يستغرق وقتًا ولكي تصعد النساء إلى المراكز العليا في الإدارة. على سبيل المثال ، كان المديرون التنفيذيون في الشركات في وول ستريت يعملون في هذا المجال منذ الوقت الذي كان فيه عدد قليل من النساء يذهبون إلى ميدان الخدمات المالية. مع دخول المزيد من الشابات إلى صفوف المبتدئين ، سيتوقف عدم المساواة في الأجور في النهاية. (لمزيد من المعلومات ، راجع: هل لا تزال المدراء التنفيذيات من النساء يتقاضين رواتب منخفضة؟ )
المناخ في وول ستريت الشركات
على الرغم من أن فيلم "وول ستريت" عام 1987 كان خياليًا ، إلا أنه يصور الأعمال الداخلية للصناعات المالية والاستثمارية. تم تأكيد الحقيقة الكامنة وراء تصوير نمط حياة يشمل نوادي التعري وعروض ملعب الجولف وحفلات باهظة من قبل الكثيرين في هذا المجال. نظرًا لأن وول ستريت كان يهيمن عليه الذكور لسنوات عديدة ، فإن فرص "التواصل" هذه محدودة للنساء ، مما يجعل صعودهن في شركاتهن أكثر صعوبة. في الواقع ، يُظهر تقرير بيانات التعداد أن النساء يغادرن صناعة الخدمات المالية بمعدل أسرع من دخولهن. مع تقدم عدد أقل من النساء في مهنهن ، هناك القليل من الزخم إلى الأمام في زيادة الأجور. ( لقراءة ذات صلة ، تفضل بزيارة The Gender Wage Gap).
ظروف العمل
صناعة الخدمات المالية هي كل شيء عن الضغط العالي وساعات طويلة. غداء ثلاث مرات مارتيني على قيد الحياة وبصحة جيدة ، كما هو الحال طوال الليل. بالنسبة للنساء العاملات اللائي ما زلن القائمين بالرعاية الرئيسية للمنزل والأسرة ، فإن هذا يجعل من الصعب التنافس مع رجل في دور مماثل لا يتحمل نفس المسؤوليات. إذا كان شخص ما على استعداد للعمل 70 ساعة في الأسبوع ، مع جدول زمني غير محدود تقريبًا من المرونة ، فمن المرجح أن يكسب أكثر من موظف يجب أن يضع قيودًا على وقت العمل. لا تزال تقارير التمييز والسلوك التعسفي تجاه النساء وحتى الاعتداء الجنسي في ارتفاع ، مما يشجع النساء على البحث عن صناعات أخرى.
الولادة ورعاية الطفل
تتعلق إلى حد ما بمسألة ظروف العمل حقيقة أن النساء هن اللائي يلدن. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الحصول على وظيفة وأطفال ، فإن الواقع هو أن الوقت الذي تقضيه في إجازة أمومة يعني تدريب وقت أقل على الوظيفة. هذا يعني في الغالب زيادة أبطأ في الأجور بمرور الوقت. وينطبق هذا أيضًا على الوقت الذي تقضيه بعيدًا عن الوظيفة في رعاية الأطفال المرضى أو أولياء الأمور.
الركود
بداية من عام 2008 ، بدأت وول ستريت في جولة هائلة من عمليات التسريح حيث حاولت التعامل مع الركود المتزايد وانهيار الأسواق المالية. تشير الإحصاءات إلى أن تسريح العمال يصيب النساء أكثر من الرجال. في حين أن العودة إلى الاستقرار الاقتصادي تعيد المزيد من النساء إلى قطاع الخدمات المالية ، فإن التغييرات الملموسة والمادية لا يزال يتعين رؤيتها.
الخط السفلي
لا يزال قطاع الخدمات المالية في الطابق السفلي عندما يتعلق الأمر بأجر الأسهم ، مع عدم وجود تغييرات إيجابية في الأفق. وإلى أن تبدأ وول ستريت في جعل معايير العمل والتوظيف أكثر ملاءمة للمرأة ، فإن أجور النساء ستظل متخلفة.
