ما هو التحديق؟
Vesting هي عبارة عن مصطلح قانوني يعني منح أو كسب الحق في دفع أو أصل أو منفعة حالية أو مستقبلية. يستخدم بشكل شائع في الإشارة إلى مزايا خطة التقاعد عندما يتراكم الموظف على حقوق غير قابلة للخصم على حوافز الأسهم المقدمة من صاحب العمل أو مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساب خطة التقاعد المؤهلة للموظف أو خطة التقاعد.
يستغل أيضا يستخدم عادة في قانون الميراث والعقارات.
الاستحقاق
فهم Vesting
في سياق مزايا خطة التقاعد ، تمنح الشركة حقوق الموظفين في الأصول التي يوفرها صاحب العمل مع مرور الوقت ، مما يمنح الموظفين حافزًا على الأداء الجيد والبقاء في شركة. يحدد الجدول الزمني المحدد من قبل الشركة عندما يكتسب الموظفون الملكية الكاملة للأصل.
بشكل عام ، تتراكم الحقوق غير القابلة للتصنيع بناءً على المدة التي عمل بها الموظف في شركة ما. يظهر أحد أمثلة الاستحقاق في كيفية منح المال للموظف من خلال مباراة شركة 401 (k). عادةً ما تستغرق هذه المطابقة الدولارات سنوات ، مما يعني أنه يجب على الموظف البقاء مع الشركة لفترة كافية ليكون مؤهلاً لاستلامها.
الماخذ الرئيسية
- عندما يتم تكليف الموظف بصناديق التقاعد أو خيارات الأسهم المطابقة لأصحاب العمل ، يكون لها حقوق غير قابلة للتصديق في تلك الأصول. وغالبًا ما يزداد المبلغ الذي يتم فيه تكليف الموظف تدريجياً على مدى سنوات حتى يتم تكليف الموظف بنسبة 100٪. الفترة من ثلاث إلى خمس سنوات.
تقدم المكافآت ضمن مكافآت الأسهم لأصحاب العمل أداة قيمة للاحتفاظ بالموظفين. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظف على 100 وحدة أسهم مقيدة كجزء من المكافأة السنوية. لإغراء هذا الموظف الكرام بالبقاء مع الشركة لمدة خمس سنوات قادمة ، يندرج السهم وفقًا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة و 25 وحدة في السنة الثالثة و 25 وحدة في السنة الرابعة و 25 وحدة في السنة الخامسة. إذا غادر الموظف الشركة بعد السنة الثالثة ، فسيتم تخصيص 50 وحدة فقط ، وستصادر 50 وحدة أخرى.
بالنسبة لبعض الفوائد ، فستنج فوري. يُمنح الموظفون دائمًا 100٪ من مساهماتهم المؤجلة في دفع الرواتب إلى خطط التقاعد وكذلك مساهمات صاحب العمل في SEP و SIMPLE. مساهمات صاحب العمل لخطة 401 (ك) للموظف قد توضع على الفور. أو قد يرتدون سترة بعد عدة سنوات باستخدام إما جدول جرف ، مما يمنح الموظف ملكية بنسبة 100 ٪ من مساهمات صاحب العمل بعد عدد معين من السنوات أو باستخدام جدول منح تقدير ، والذي يمنح الموظف نسبة مئوية من صاحب العمل مساهمة كل عام.
قد تحتوي خطط التقاعد التقليدية على جدول زمني مدته خمس سنوات أو جدول زمني مدته من ثلاث إلى سبع سنوات.
لمجرد أنك منخرط بالكامل في مساهمات صاحب العمل في خطتك لا يعني أنه يمكنك سحب هذه الأموال وقتما تشاء. لا تزال خاضعًا لقواعد الخطة ، التي تتطلب منك عمومًا بلوغ سن التقاعد قبل إجراء عمليات السحب بدون عقوبة.
يتم منح الموظفين دائمًا 100٪ من مساهماتهم في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
إعتبارات خاصة
التحمل شائع في الوصايا والوصايا وغالبًا ما يتخذ شكل فترة انتظار محددة لوضع اللمسات الأخيرة على الوصايا بعد وفاة الموصي. تساعد فترة الانتظار هذه قبل الإرهاق على تقليل النزاعات التي قد تنشأ خلال وقت الوفاة بالضبط وإمكانية فرض ضرائب مزدوجة إذا توفي ورثة متعددة بعد وقوع كارثة.
تقدم شركات بدء التشغيل غالبًا منحًا من الأسهم العادية أو الوصول إلى خطة خيار أسهم الموظفين للموظفين أو لمقدمي الخدمات أو البائعين أو أعضاء مجلس الإدارة أو الأطراف الأخرى كجزء من تعويضهم. لتشجيع الولاء بين الموظفين والحفاظ على مشاركتهم والتركيز على نجاح الشركة ، تخضع هذه المنح أو الخيارات عادةً إلى فترة صلاحية لا يمكن بيعها خلالها. فترة الاستحقاق المشتركة هي ثلاث إلى خمس سنوات.
