لقد تحسن سوق العمل ، لكنه لا يزال ضيقًا للغاية وقدرة تنافسية عالية. لهذا السبب ، من الضروري أن تبذل كل ما في وسعك لتعيين نفسك أعلى من المنافسة ، من خلال شحذ وإبراز مهاراتك التي هي في ارتفاع الطلب من قبل أرباب العمل. لمساعدتك في هذا المسار ، قمنا بتغطية المهارات الست والصفات الأكثر رغبة لدى أصحاب العمل.
في تقرير توقعات التوظيف لعام 2012 ، تضمنت الرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل (NACE) نتائج استطلاع عام 2011 الذي سأل فيه أصحاب العمل عن المهارات والصفات التي يقدرونها أكثر من غيرهم في المرشحين. فيما يلي ستة من أهمها ، مدرجة بترتيب الأهمية استنادًا إلى نتائج المسح.
6 أفضل المهارات التي تحتاجها في سيرتك الذاتية
القدرة على العمل في هيكل الفريق
في أكثر الأحيان ، سيتطلب منك عملك العمل مع الآخرين من أجل إنجاز المهام والمشاريع. هذا يعني أن أصحاب العمل المحتملين سيرغبون في التأكد من أنك تتفضل بمشاركة الأفكار ، وأنك منفتح على الأفكار والمدخلات من الآخرين وأنك على استعداد لوضع مصلحة الفريق والشركة في مصلحتك.
القدرة على التواصل اللفظي مع الأشخاص داخل المنظمة وخارجها
من أجل إنجاز العمل ، قد تحتاج إلى التواصل مع إدارات متعددة في المنظمة. يمكن أن يكون ذلك مفيدًا عندما تحتاج إلى الحصول على شيء سريع للعميل ، أو إذا كنت بحاجة إلى فهم كيفية عمل الوظيفة أو العملية. ستحتاج أيضًا إلى التواصل الفعال مع العملاء والبائعين. غالبًا ما يكون التواصل الفعال حافزًا جيدًا ، مما يعني أنه يمكنك حث الآخرين على القيام بوظائفهم.
القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات
ستظهر المشكلات في نهاية المطاف في كل مؤسسة ، ولكن كيفية الرد على هذه المشكلات ستحدد مقدار الضرر الذي ستحدثه. اتخاذ القرارات التي هي في مصلحة الشركة ، وحل المشكلات ذات الأضرار الأكثر كفاءة والحد من سمات مرشح جيد. (للحصول على مهارات جديدة قد ترغب في تعلمها ، تحقق من 6 مهارات عالية القيمة ستكمل حياتك المهنية .)
القدرة على الحصول على المعلومات ومعالجتها
كموظف جديد ، سيكون لديك منحنى تعليمي حاد. تعتمد سرعة قدرتك على فهم متطلبات وظيفتك ، على قدرتك على فهم أو معالجة المعلومات التي تتلقاها. في بعض الحالات ، لن يتم تركك بمفردك حتى تتأكد الشركة من أنه يمكنك القيام بالمهمة بشكل جيد. يمكن أن يصبح الشخص غير القادر على معالجة المعلومات بسهولة مسؤولية تجاه الشركة.
بالإضافة إلى ذلك ، سوف تحتاج إلى إثبات أنه يمكنك المبادرة والحصول على المعلومات الضرورية لأداء وظيفتك ، بدلاً من انتظار شخص آخر لتزويدك بتلك المعلومات.
القدرة على تخطيط وتنظيم وتحديد أولويات العمل
غالبًا ما يتم تعيين مهام ومشروعات متعددة للعاملين. يجب أن يكون الموظف الفعال والكفء قادراً على تصنيف هذه المهام حسب تواريخ الاستحقاق ومستوى الأولوية ، والتي تستند عادةً إلى المبادئ التوجيهية التي وضعتها الشركة. قد لا يعني إكمال المهمة تمامًا شيئًا إذا تأخر ، أو إذا كان يؤثر سلبًا على مهمة أخرى.
القدرة على تحليل البيانات الكمية
كل شركة تقيس نجاحها على أساس الأرقام. قد تعتمد الأرقام التي تنطبق عليك على القسم الذي تعمل فيه. على سبيل المثال ، إذا كنت في خدمة العملاء ، فقد تحتاج إلى فهم سبب اتصال المزيد من العملاء خلال فترة معينة. يمكن أن تساعدك قدرتك على فهم الإحصاءات من حيث صلتها بالشركة على تنفيذ الخطط التي تساعد على تحسين الكفاءة ومساعدة الشركة على كسب المزيد من المال.
الخط السفلي
يجب ألا تنسى أبدًا أن سيرتك الذاتية هي التي ستجعلك مقابلة ، وبالتالي فإن الأمر متروك لك لتبيع نفسك جيدًا بما يكفي حتى يتمكن صاحب العمل المحتمل من رؤيته ، ويعرف ذلك فورًا أنك مرشح جيد لهم. تأكد من تحديث سيرتك الذاتية ويعرض كل مهاراتك وصفاتك.
عند التقدم للحصول على وظيفة ، قم بالبحث حتى تعرف المهارات التي يتطلبها صاحب العمل. قد تختلف أهمية المهارات بين أصحاب العمل المختلفين وستعتمد أيضًا على الوظيفة التي تتقدم لها. تأكد من إبراز مهارات الوظيفة التي تريدها في سيرتك الذاتية. (لمعرفة المزيد ، اقرأ أفضل الوظائف لمهاراتك .)
