ما هو قطع الدفع؟
دفعات التعويض هي التعويض و / أو المزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف بعد انتهاء العمل. قد تشتمل حزم Severance على مزايا ممتدة مثل التأمين الصحي والمساعدة الخارجية لمساعدة الموظف على تأمين وظيفة جديدة.
يقدم أصحاب العمل حزمًا للموظفين الذين تم الاستغناء عنهم ، والذين يتم إلغاء وظائفهم بسبب تقليص حجمهم أو الذين يتقاعدون. قد يتلقى بعض الموظفين الذين يستقيلون أو يتم فصلهم من الخدمة حزمة طرد.
يمكن أن تكون مدفوعات التعويضات بمثابة بادرة حسن نية من جانب صاحب العمل ويمكن أن توفر للموظف حاجزًا مؤقتًا بين العمل والبطالة.
فهم قطع الدفع
لا يُطلب من الشركات دفع مقابل إنهاء الخدمة ، على الرغم من أن معظم العروض تقدم على أساس كل حالة على حدة وكما تمليها عقود العمل.
يتم تقديم رواتب التأمين للموظفين في ظروف معينة بعد انتهاء عملهم. يعتمد المبلغ الذي يتلقاه الموظف على المدة التي قضاها مع صاحب العمل. معظم أصحاب العمل لديهم سياسات في كتيب الموظف الخاص بهم والتي تحدد كيفية تعاملهم مع مكافأة نهاية الخدمة.
عادة ما تأتي الحزم التي يقدمها أصحاب العمل في مبلغ مقطوع وتكون خاضعة للضريبة. وهي تشمل عمومًا الأجر المنتظم للموظف إلى جانب بعض ما يلي:
- الراتب الإضافي بناءً على أشهر أو سنوات من العملتعويض عن الإجازات غير المستخدمة والمستحقة المتراكمة ، والأيام المرضية ، و / أو الأجازة المدفوعة ، والاستحقاقات الطبية والأسنان ، والتأمين على الحياةحسابات التقاعد وخيارات الأسهم
عندما تفشل الشركات في تقديم حزم الفصل ، يمكن أن يزعج الموظفين وخلق علاقات عامة سلبية. في عام 2018 ، أعلنت سيرز أنها تعتزم الاستغناء عن الموظفين كل ساعة دون منحهم أي تعويض إنهاء الخدمة. وقالت الشركة ، التي كانت تعيد هيكلة الإفلاس ، إنها تعتزم دفع المديرين التنفيذيين لها بمكافآت سنوية ، مما أثار انتقادات كبيرة من الموظفين وعامة الناس.
إعتبارات خاصة
هل يتعين على الشركات تقديم مدفوعات نقدية؟
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، لا يوجد قانون يفرض على أرباب العمل تقديم تعويض عن الخدمة. ومع ذلك ، إذا كان عقد الموظف ينص على أنه يتلقى مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو إذا وعد دليل الموظف بدفع إنهاء الخدمة ، فإن الشركة ملزمة قانونًا بمتابعة تلك التعهدات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قدمت الشركة وعدًا شفهيًا بتزويد الموظف برواتب نهاية الخدمة ، فيجب عليها أيضًا الالتزام بهذا الاتفاق.
بصرف النظر عما إذا كانت الشركة تقدم مكافأة نهاية الخدمة ، ينص قانون معايير العمل العادل (FLSA) على صاحب العمل أن يدفع للموظفين الذين أنهوا خدمتهم خلال آخر يوم عمل ، ويجب على صاحب العمل أيضًا دفع أي وقت من أيام الإجازات المستحقة للموظفين.
الماخذ الرئيسية
- يُعتبر دفع التعويضات أي شكل من أشكال التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للموظف بعد انتهاء العمل. أرباب العمل ليسوا ملزمين قانونا بدفع نهاية الخدمة. قد تشمل درجة التأمين التأمين الصحي والإجازات المستحقة.
فوائد البطالة والبطالة
يمكن أن يؤثر دفع الراتب على تعويض البطالة بطريقتين. إذا كان صاحب العمل يدفع رسوم إنهاء الموظف بمبلغ مقطوع ، فيمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة على الفور لأنه لم يعد في قائمة الرواتب الخاصة بالشركة.
ومع ذلك ، في بعض الحالات ، تصدر الشركات مدفوعات نهاية الخدمة على مدى عدة أشهر. من خلال هذه العملية ، لا يزال الموظف في قائمة الرواتب تقنيًا ، حتى لو لم يذهب إلى العمل. هذا يعني أنه لا يستطيع التقدم بطلب للحصول على البطالة. وبالمثل ، إذا كان الموظف لديه وقت عطلة غير مستخدم ، فهو على جدول الرواتب لأنه يستخدمه.
في حالات أخرى ، تؤثر رواتب نهاية الخدمة على تعويض البطالة بسبب العقود التي يوقعها كثير من الناس عندما يقبلون رواتب نهاية الخدمة. في مقابل تقديم حزم نهاية الخدمة ، تجعل بعض الشركات موظفيها يوقعون بيانات تفيد بأنهم استقالوا طواعية من وظائفهم. تمنع هذه الاتفاقيات الموظف من المطالبة بالتأمين ضد البطالة ، لأنها مخصصة للأشخاص الذين يتم فصلهم من وظائفهم بشكل غير قسري.
