ماذا يعني الاستحواذ على الإدارة والموظفين؟
إن الاستحواذ على الإدارة والموظفين (MEBO) هو عبارة عن مبادرة لإعادة الهيكلة تشمل على حد سواء موظفين إداريين وغير إداريين يقومون بشراء شركة من أجل تركيز الملكية في مجموعة صغيرة من مجموعة متفرقة من المساهمين.
فهم الإدارة واستحواذ الموظف (MEBO)
تُستخدم MEBOs عمومًا لخصخصة شركة عامة ، لكن يمكن أيضًا استخدامها كاستراتيجية خروج لرأسماليي المشاريع أو المساهمين الآخرين في شركة خاصة بالفعل. غالبًا ما يُنظر إلى شركات MEBO كوسيلة لتحقيق كفاءة أكبر في إنتاج الشركة لأنها يمكن أن توفر مزيدًا من الأمان الوظيفي للموظفين - مما يحفزهم على بذل جهد أقوى لتحسين ربحية الشركة.
قد يتم استخدام MEBOs من قبل الشركات التي ترغب في متابعة بيع الأقسام التي لا تشكل جزءًا من أعمالهم الأساسية ، أو من قِبل الشركات الخاصة التي يرغب أصحابها في التقاعد. سيقوم فريق داخلي من الإدارة والموظفين بتجميع مواردهم للحصول على عمل يديرونه أو يديرونه. يأتي التمويل غالبًا من مزيج من المدخرات الشخصية وتمويل رأس المال أو البائع أو تمويل الأسهم الخاصة.
تتم إدارة هذا النوع من عمليات الاستحواذ من قِبل فرق الإدارة والموظفين الذين يرغبون في الاستفادة بشكل مباشر من النمو والاتجاه المستقبلي للشركة أكثر مما يمكنهم القيام به كموظفين فقط. على الرغم من أن القدرة على جني ثمار الملكية كبيرة ، يجب على الموظفين والمديرين الانتقال من كونهم موظفين إلى مالكي ، الأمر الذي يتطلب المزيد من العقلية الريادية. هذا قد لا يكون دائما انتقال سلس.
