ما هي خطة الحوافز طويلة الأجل؟
خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) هي سياسة الشركة التي تكافئ الموظفين للوصول إلى أهداف محددة تؤدي إلى زيادة قيمة المساهمين.
في LTIP النموذجي ، يجب على الموظف ، وهو عادةً مسؤول تنفيذي ، أن يفي بالشروط أو المتطلبات المختلفة. في بعض أشكال LTIPs ، يتلقى المستلمون خيارات خاصة محددة بالإضافة إلى جوائز الأسهم.
فهم خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP)
إن خطة الحوافز طويلة الأجل (LTIP) ، رغم أنها موجهة نحو الموظفين ، هي حقًا وظيفة من الأعمال نفسها التي تسعى جاهدة لتحقيق نمو طويل الأجل. عندما تتطابق الأهداف في خطة نمو الشركة مع أهداف الشركة LTIP ، يعرف الموظفون الرئيسيون عوامل الأداء التي يجب التركيز عليها لتحسين الأعمال والحصول على المزيد من التعويضات الشخصية.
تساعد خطة الحوافز في الحفاظ على أفضل المواهب في بيئة عمل ذات قدرة تنافسية عالية حيث تستمر الأعمال في التطور في اتجاهات محددة سلفًا ومربحة.
أنواع LTIPs
نوع واحد من LTIP هو خطة التقاعد 401 (k). عندما يطابق عمل ما نسبة مئوية من راتب الموظف الخاضع للخطة ، يكون الموظفون أكثر عرضة للعمل لدى الشركة حتى التقاعد.
عادة ما يكون لدى الشركة جدول زمني يحدد قيمة مساهمات حساب التقاعد التي قد يأخذها العامل عند مغادرة الشركة. يحتفظ النشاط التجاري عادةً بجزء من مساهماته على مدار السنوات الخمس الأولى من تشغيل العامل. بمجرد امتلاك الموظف بالكامل ، فإنهم يمتلكون جميع مساهمات خطة التقاعد الخاصة بهم والمضي قدمًا.
خيارات الأسهم هي نوع آخر من LTIP. بعد طول العمل المحدد ، قد يكون العمال قادرين على شراء أسهم الشركة بسعر مخفض بينما يدفع صاحب العمل الرصيد. تزداد الأقدمية للعامل في المؤسسة مع زيادة نسبة الأسهم المملوكة.
في حالات أخرى ، قد تمنح الشركة أسهم مقيدة للموظفين. على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى تسليم المخزون الموهوب إذا استقال في غضون ثلاث سنوات من استلامه. لكل عام للمضي قدما ، قد يكون للعامل حقوق في 25 ٪ أخرى من الأسهم الموهوبين. بعد خمس سنوات من تلقي الأوراق المالية المقيدة ، عادة ما يتم تكليف الموظف بالكامل.
مثال على LTIP
في يونيو 2016 ، وافق مجلس إدارة Konecranes PLC على LTIP الجديد القائم على الأسهم للموظفين الرئيسيين. قدمت الخطة مكافآت تنافسية بناءً على كسب وتراكم أسهم الشركة.
تمتعت LTIP بفترة تقديرية من السنة التقويمية 2016. استندت المكافآت المحتملة إلى التوظيف المستمر أو الخدمة وعلى الأرباح المعدلة لمجموعة Konecranes قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA). تم دفع المكافآت جزئيًا في أسهم Konecranes وجزئيًا نقدًا بحلول نهاية أغسطس 2017. وكان الغرض من هذه الأموال هو استخدامها لتغطية الضرائب والتكاليف ذات الصلة.
لا يمكن تحويل الأسهم المدفوعة بموجب الخطة خلال فترة التقييد ، بدءًا من تاريخ دفع المكافأة وتنتهي في 31 ديسمبر 2018.
