ما هو رأس المال البشري؟
رأس المال البشري هو أصل أو جودة غير ملموسة غير مدرجة في الميزانية العمومية للشركة. يمكن تصنيفها على أنها القيمة الاقتصادية لتجربة ومهارات العامل. يتضمن ذلك أصولًا مثل التعليم والتدريب والذكاء والمهارات والصحة والأشياء الأخرى التي يقدرها أصحاب العمل مثل الولاء والالتزام بالمواعيد.
يدرك مفهوم رأس المال البشري أن العمالة ليست كلها متساوية. ولكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة رأس المال هذا من خلال الاستثمار في الموظفين - التعليم والخبرة والقدرات لدى الموظفين جميعهم لها قيمة اقتصادية لأصحاب العمل والاقتصاد ككل.
رأس المال البشري مهم لأنه يُرى زيادة الإنتاجية وبالتالي الربحية. لذلك كلما استثمرت الشركة في موظفيها (أي في تعليمهم وتدريبهم) ، كلما كان ذلك أكثر إنتاجية وربحية.
فهم رأس المال البشري
غالبًا ما يقال إن المنظمة تكون جيدة مثل أفرادها. يعد المديرون والموظفون والقادة الذين يشكلون رأس المال البشري للمؤسسة عاملاً حاسماً في نجاحها.
تتم إدارة رأس المال البشري عادةً بواسطة قسم الموارد البشرية في المنظمة. يشرف هذا القسم على اكتساب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. وتشمل التوجيهات الأخرى تخطيط القوى العاملة واستراتيجيتها ، والتوظيف ، وتدريب الموظفين وتطويرهم ، وإعداد التقارير والتحليلات.
يميل رأس المال البشري إلى الهجرة ، خاصة في الاقتصادات العالمية. لهذا السبب غالباً ما يكون هناك تحول من الأماكن النامية أو المناطق الريفية إلى المناطق الأكثر تطوراً والمناطق الحضرية. أطلق بعض الاقتصاديين على هذا استنزاف العقول ، مما جعل الأماكن الأكثر فقراً أكثر ثراءً والأماكن الأكثر ثراءً.
رأس المال البشري
حساب رأس المال البشري
نظرًا لأن رأس المال البشري يعتمد على استثمار مهارات الموظفين ومعرفتهم من خلال التعليم ، يمكن حساب هذه الاستثمارات في رأس المال البشري بسهولة. يمكن لمديري الموارد البشرية حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات. يمكن حساب أي عائد على الاستثمار (ROI) من رأس المال البشري عن طريق قسمة إجمالي أرباح الشركة على إجمالي استثماراتها في رأس المال البشري.
على سبيل المثال ، إذا استثمرت الشركة X مليوني دولار في رأسمالها البشري وحققت أرباحًا إجمالية قدرها 15 مليون دولار ، فيمكن للمديرين مقارنة العائد على الاستثمار الخاص برأس المال البشري على أساس سنوي (YOY) لتتبع كيفية تحسن الأرباح وما إذا كان له علاقة باستثمارات رأس المال البشري.
الماخذ الرئيسية
- رأس المال البشري هو أحد الأصول غير الملموسة غير المدرجة في ميزانية الشركة ويتضمن أشياء مثل تجربة الموظف ومهاراته. حيث أن جميع العمالة لا تعتبر متساوية ، يمكن لأصحاب العمل تحسين رأس المال البشري من خلال الاستثمار في التدريب والتعليم وفوائد موظفيهم. يُنظر إلى رأس المال البشري على وجود علاقة مع النمو الاقتصادي والإنتاجية والربحية. مثل أي أصول أخرى ، يمكن أن ينخفض رأس المال البشري خلال فترات طويلة من البطالة وعدم القدرة على مواكبة التكنولوجيا والابتكار.
إعتبارات خاصة
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي. لأن الناس يتمتعون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة ، فإن رأس المال البشري يمكن أن يساعد بالتأكيد في تعزيز الاقتصاد. يمكن قياس هذه العلاقة بحجم الاستثمار في تعليم الناس.
تدرك بعض الحكومات أن هذه العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد موجودة ، وبالتالي فهي توفر التعليم العالي بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. الأشخاص الذين يشاركون في القوى العاملة الحاصلين على التعليم العالي غالباً ما يكون لديهم رواتب أكبر ، مما يعني أنهم سوف يكونون قادرين على إنفاق المزيد.
هل ينخفض رأس المال البشري؟
مثل أي شيء آخر ، فإن رأس المال البشري ليس محصنًا من الاستهلاك. غالبًا ما يتم قياس هذا في الأجور أو القدرة على البقاء في سوق العمل. تتمثل أكثر الطرق شيوعًا في انخفاض رأس المال البشري في البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار.
النظر في الموظف الذي لديه مهارة متخصصة. إذا مر بفترة طويلة من البطالة ، فقد يكون غير قادر على الحفاظ على هذه المستويات من التخصص. ذلك لأن مهاراته ربما لم تعد مطلوبة عندما يعود أخيرًا إلى القوى العاملة.
وبالمثل ، فإن رأس المال البشري لشخص ما قد ينخفض إذا لم يستطع أو لا يعتمد تقنية أو تقنيات جديدة. على العكس ، فإن رأس المال البشري لشخص يعتمد عليه سوف.
تاريخ موجز لرأس المال البشري
يمكن إرجاع فكرة رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر. أشار آدم سميث إلى المفهوم في كتابه "التحقيق في طبيعة وأسباب ثروة الأمم" ، الذي استكشف فيه الثروة والمعرفة والتدريب والمواهب والخبرات للأمة. يقترح آدمز أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مؤسسة أكثر ربحية ، مما يضيف إلى الثروة الجماعية للمجتمع. وفقًا لسميث ، هذا يجعله فوزًا للجميع.
في الآونة الأخيرة ، تم استخدام المصطلح لوصف العمالة المطلوبة لإنتاج السلع المصنعة. ولكن تم استخدام النظرية الحديثة من قبل العديد من الاقتصاديين المختلفين بما في ذلك غاري بيكر وتيودور شولتز ، الذين اخترعوا المصطلح في الستينيات ليعكسوا قيمة القدرات البشرية.
يعتقد شولتز أن رأس المال البشري يشبه أي شكل آخر من أشكال رأس المال لتحسين جودة ومستوى الإنتاج. وهذا يتطلب الاستثمار في التعليم والتدريب والمزايا المعززة لموظفي المنظمة.
لكن لا يتفق جميع الاقتصاديين. وفقًا لريتشارد فريمان ، الخبير الاقتصادي بجامعة هارفارد ، فإن رأس المال البشري كان إشارة إلى الموهبة والقدرة. من أجل أن تصبح الأعمال التجارية منتجة حقًا ، قال إنه يحتاج إلى تدريب وتحفيز موظفيه بالإضافة إلى الاستثمار في المعدات الرأسمالية. وكان استنتاجه أن رأس المال البشري لم يكن عاملا إنتاجيا.
نقد نظريات رأس المال البشري
تلقت نظرية رأس المال البشري الكثير من الانتقادات من العديد من الأشخاص الذين يعملون في التعليم والتدريب. في الستينيات ، تعرضت النظرية للهجوم بالدرجة الأولى لأنها شرعت الفردية البرجوازية ، التي كانت تعتبر أنانية واستغلالية. تضم الطبقة البرجوازية أشخاص الطبقة الوسطى الذين يُعتقد أنهم يستغلون الطبقة العاملة.
يُعتقد أن نظرية رأس المال البشري تلوم الناس على أي عيوب تحدث في النظام وتسبب في إخراج الرأسماليين من العمال.
