ما هو العمل الشخير
العمل الناخر عبارة عن تعبير يستخدم لوصف أعمال ناكر للجميل. يمكن أن يشير العمل الشخير أيضًا إلى الوظائف التي تفتقر إلى السحر والهيبة أو تكون مملة ومتكررة. في وول ستريت ، قد يستلزم العمل الضار التمشيط من خلال السجلات المالية للشركة ، أو البحث عن التطورات الإيجابية والسلبية أو تحليل بيانات التداول التاريخية أملاً في العثور على نقاط طلب وقف مثالية.
كسر أسفل نخر العمل
العمل الشخير ، على الرغم من وضعه المتواضع ، غالبًا ما يكون مكونًا أساسيًا لتسلق السلم الوظيفي. لدى بعض البنوك تسلسل هرمي خاص بها ، لكن الوظائف المالية في وول ستريت تتبع عادة مسارًا مشابهًا لما يلي: محلل ، مساعد ، نائب الرئيس ، المدير والمدير العام.
يتضمن العمل الناخر غالبًا تنسيق العروض التقديمية وتجميع البيانات التحليلية والواجبات الإدارية. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يكون المحلل مسؤولاً عن تنسيق نشر كتب الملصقات والعروض التسويقية للعملاء الحاليين والمحتملين. العمل التحليلي هو برنامج Excel الثقيل ، بما في ذلك النمذجة المالية وتحليل وتقييم الائتمان. من المحتمل أن يتضمن العمل الإداري الجدولة وتنسيق الاجتماعات واتخاذ ترتيبات السفر.
والخطوة التالية في التقدم هي الارتباط ، الذين يتم تعيينهم مباشرة من برامج ماجستير إدارة الأعمال أو المحللين الذين تمت ترقيتهم بعد عامين في الشركة. دور الزميل يشبه دور المحلل ، مع المسؤولية الإضافية للعمل كحلقة وصل بين الموظفين المبتدئين وكبار الموظفين. في بعض الحالات ، قد تكون لديهم فرص للعمل مباشرة مع العملاء أيضًا. يعمل الشركاء عن كثب مع المحللين ، نظرًا لإلمامهم بهذا الدور وتوقعاتهم. يقوم الزميلون بمراجعة عمل المحللين ، خاصةً بما يقومون به مع أي مواد تواجه العميل والعمل التحليلي.
يتحمل الموظفون ذوو الرتب العليا ، بدءاً من نواب الرئيس والانتقال إلى المديرين والمديرين التنفيذيين ، مسؤوليات إضافية أثناء صعودهم للسلم الوظيفي ويصبحون صناع القرار. يتطلع كبار السن للصفقات ويحافظون على علاقات العملاء ، بالإضافة إلى معرفة كيف يمكن أن تؤثر التحولات الاقتصادية وديناميات السوق على صناعتهم على مستوى الخبراء. كلما طالت مدة عملهم في الشركة ، زادت المعرفة المؤسسية ، أو الوصول إلى المعرفة المؤسسية ذات الصلة ، والتي يمكن أن تساعدهم في التنقل في تلك المرحلة المحددة من حياتهم المهنية.
مستقبل العمل الناخر
أصبح العمل الناخر موضوعًا كبيرًا للمناقشة في مجال التمويل. في محاولة لاجتذاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، والذي أصبح تحديا في السنوات الأخيرة ، تسارع العديد من الشركات بخطى الترويج. أيضًا ، تستخدم الشركات التكنولوجيا لتقليل بعض الأعمال الشاقة الكثيفة العمالة المرتبطة عادةً بالمناصب على مستوى المحللين والمنتسبين ، والتي تتضمن غالبًا ساعات طويلة تحت ضغط الموعد النهائي.
