مجموعة نحت

ما هي خطة نحت المجموعة؟

إن خطة المجموعة للتجميع هي نوع من التأمين على الحياة لمدة مجموعة مصمم لمكافأة الموظفين الرئيسيين بما يتجاوز ما هو متاح لهم من خلال خطة التأمين على الحياة الجماعية للشركة. قد يشمل الموظفون الرئيسيون أولئك الذين لديهم فترات عمل طويلة مع الشركة أو المديرين التنفيذيين أو قادة الفرق أو المديرين. أولئك الذين يعتبرون مؤهلين لديهم إمكانية الوصول إلى مزايا التأمين على الحياة التي يمكن أن تكون كبيرة والتي قد تزيد في القيمة النقدية مع مرور الوقت.

كسر أسفل خطة نحت مجموعة

كجزء من خطة تجميع المجموعة ، يحتفظ الموظف بمبلغ 50.000 دولار من تغطية التأمين على الحياة للمجموعة العادية بينما توفر بوليصة التأمين على الحياة العامة الباقي. تحل خطة التجميع الجماعي محل مبلغ التأمين على الحياة الحالي لأكثر من 50000 دولار على الأفراد الذين ترغب الشركة في تنحيتهم أو تنحيه.

تشمل عيوب التأمين على الحياة لمدة المجموعة العادية متطلب عدم التمييز أو الخسارة أو التخفيض عندما يقرر الموظف التقاعد أو مغادرة الشركة (أو نفقات عالية لمواصلة ذلك) وتكاليف الدخل المفروضة لتغطية أكثر من 50000 دولار. تعمل سياسة الحياة الشاملة على تحسين حزمة التأمين على الحياة بشكل عام حيث أنها قابلة للحمل ويمكنها إنشاء دخل تقاعدي إضافي من خلال قيمتها النقدية. كما أنه لا يخضع لقواعد عدم التمييز ، مما يسمح لأصحاب العمل بعرضه فقط على الموظفين الذين يهتمون بهم أكثر ، مثل كبار المديرين التنفيذيين.

مثال على خطة المجموعة للنحت

بالنسبة لأصحاب العمل ، توفر المجموعة التي يتم منحها فائدة أفضل من حيث التكلفة ، بما في ذلك النفقات المتعلقة بالضرائب ، مقارنةً بخطة المجموعة المحددة المدة. يتلقى صاحب العمل خصمًا حاليًا من ضريبة الدخل لكامل الأقساط المدفوعة للتأمين على الحياة لمدة المجموعة وسياسة التأمين على الحياة الشاملة المملوكة للموظف. علاوة التأمين على الحياة على المدى الجماعي قابلة للخصم كمزايا للموظفين ، والجزء الذي يدفعه صاحب العمل من قسط بوليصة التأمين على الحياة قابلة للخصم من صاحب العمل كتعويض.

على سبيل المثال ، قبل إجراء الاستقصاء ، قل أن الموظف الرئيسي المؤهل لديه تغطية تأمين على الحياة على مستوى المجموعة تبلغ 250.000 دولار. من هذه التغطية ، تفرض الحكومة الفيدرالية ضرائب على أي شيء يزيد عن 50000 دولار كدخل مدرج. في هذا المثال ، ستخضع الشركة للضريبة على 200000 دولار ، وهو ما قد يكون نتيجة ضريبية كبيرة للشركة. ومع ذلك ، بعد انتهاء فترة الاستحقاق ، يكون لدى الموظف 50 ألف دولار في تغطية المجموعة لفترة زمنية محددة ، والتي يتم تحديدها على هذا المستوى لتجنب تحمل الدخل المحكوم عليه والعقوبات الضريبية المرتبطة به. توفر بوليصة التأمين على الحياة الفردية التي يمولها صاحب العمل التغطية الإضافية ، والتي تزداد قيمتها النقدية مع مرور الوقت. هذا يفيد كل من الموظف وصاحب العمل ، مما يساعد على توفير المال في الضرائب والإدارة في حين تقدم مكملات لدخل التقاعد.