ما هو التخريج تخرج؟
التخرج التدريجي هو تسريع الفوائد التي يحصل عليها الموظفون أثناء زيادة مدة خدمتهم إلى صاحب العمل.
ينص القانون الفيدرالي على قيام أصحاب العمل بوضع جدول زمني لمعظم مساهمات أصحاب العمل في خطط التقاعد الخاصة بالشركة. يحدد الجدول الحد الأدنى لعدد السنوات التي قد تتطلبها الشركة من الموظفين للعمل قبل أن يحصلوا على الحق في كل أو جزء من مساهمات صاحب العمل المقدمة إلى حساباتهم.
كيف تخرج التخرج يعمل
يتطلب جدول التخرج المتدرج لخطة المزايا المحددة (DB) أن يعمل الموظف لعدد معين من السنوات ليتم منح 100٪ من الفوائد الممولة من صاحب العمل.
على سبيل المثال ، قد يضطر الموظف إلى العمل لمدة سبع سنوات ليصبح كاملاً ، لكن سيتم منح 20٪ بعد ثلاث سنوات ، و 40٪ يتم تكليفه بعد أربع سنوات ، و 60٪ بعد خمس سنوات ، و 80٪ بعد ست سنوات من الخدمة. إذا غادروا الشركة قبل وضعهم في غضون ست سنوات ، فسيخسرون جزءًا من الأموال التي استثمرت الشركة من أجلهم.
خطة المنافع المحددة هي نوع من خطة التقاعد. يتم حساب استحقاقات التقاعد لكل موظف باستخدام صيغة تأخذ في الاعتبار عوامل مثل طول مدة العمل وتاريخ الرواتب.
خطط المزايا المحددة لها قيود على ما إذا كان يمكن للموظف سحب الأموال دون عقوبات أو كيف. صاحب العمل و / أو مدير أصولهم مسؤولون عن إدارة استثمارات الخطة وهم يتحملون جميع مخاطر الاستثمار.
الإضافات السنوية وفترات التمهيدي
عند بدء العمل لدى صاحب عمل جديد ، يجب على الموظف غالبًا انتظار فترة من السنوات لبدء تلقي اشتراكات صاحب العمل في خطة التقاعد. قد يبدأ الموظف في المساهمة في أقرب وقت ولكن يتم تأخير مطابقة صاحب العمل لضمان بقاء الموظف لفترة كافية لبدء إضافة القيمة. يمكن تحديد فترة التخرج المتدرجة في مرحلة التفاوض على الوظيفة.
الشجعان المتدرج شائع في بيئات البدء ، حيث تساعد المكافآت مع المكافآت المالية في تحلية الوعاء خلال فترة من النمو الصعب. على سبيل المثال ، قد يصبح سهم الموظف 25٪ في السنة الأولى ، و 25٪ في السنة الثانية ، و 25٪ في السنة الثالثة ، ويتم اكتسابها بالكامل بعد أربع سنوات. الموظف الذي يغادر بعد عامين فقط يفقد نصف المكافأة.
في بعض الحالات ، يكون التحريك فوريًا بدلاً من التدريجي. ويشمل ذلك مساهمات الموظفين المؤجلة في الرواتب في خطة التقاعد ، بما في ذلك خطط SEP و SIMPLE.
في خطة SEP ، تتم مساهمات صاحب العمل على أساس تقديري. يقرر صاحب العمل كل عام ما إذا كان يجب تقديم مساهمة ، ومقدار المساهمة. في خطة SIMPLE ، يُسمح لصاحب العمل بخصم ضريبي للمساهمات وقد يختار أيضًا وقت تقديم اشتراكات متطابقة وما إذا كان سيتم ذلك.
