ما هي فوائد هامش؟
المزايا الإضافية هي إضافات على التعويضات التي تمنحها الشركات لموظفيها. يتم منح بعض المزايا الإضافية بشكل عام لجميع موظفي الشركة ، بينما قد يتم تقديم مزايا أخرى فقط لأولئك الذين في المستويات التنفيذية. يتم منح بعض المزايا لتعويض الموظفين عن التكاليف المتعلقة بعملهم بينما يتم توجيه البعض الآخر إلى الرضا الوظيفي العام.
في أي حال ، يستخدم أرباب العمل فوائد هامشية لمساعدتهم على تجنيد وتحفيز والحفاظ على الناس عالية الجودة.
فوائد هامش
فهم فوائد هامش
تشمل المزايا الإضافية الشائعة التأمين الصحي والتأمين على الحياة والمساعدة في مجال التعليم وسداد تكاليف رعاية الأطفال وإعانات الكافيتيريا والقروض التي تقل عن السوق وخصومات الموظفين وخيارات أسهم الموظفين والاستخدام الشخصي للسيارة المملوكة للشركة.
فوائد هامش غير مألوف قد تناسب ملف الشركة. تعمل كل من PetSmart و Dogtopia في أماكن عمل صديقة للحيوانات الأليفة. بن وجيري يكافئ عمالها بالآيس كريم المجاني. يتميز مقر باتاجونيا بملاعب واسعة للكرة الطائرة ودروس اليوغا.
قد تقدم الشركات التي تتنافس على أفضل المواهب في المجالات شديدة التنافس المزايا الأكثر استثنائية. تُعرف Alphabet ، الشركة الأم لـ Google ، بالمزايا التي تشمل خدمة حافلة ركاب مجانية وكافيتريا ذواقة مجانية. تمنح Microsoft إجازة مدفوعة الأجر لمدة 20 أسبوعًا للأمهات الجدد و 12 أسبوعًا للوالدين الجدد الآخرين.
إعتبارات خاصة
افتراضيًا ، تكون المزايا الإضافية خاضعة للضريبة ما لم يتم إعفائها على وجه التحديد. يتعين على مستفيدي المزايا الإضافية الخاضعة للضريبة تضمين القيمة السوقية العادلة للاستحقاقات في دخلهم الخاضع للضريبة للسنة.
تحتفظ مصلحة الإيرادات الداخلية (IRS) بقائمة تسمى الدليل الضريبي للمزايا الإضافية. اعتبارًا من عام 2019 ، تشمل قائمة المزايا الإضافية المستثناة من ضرائب الدخل:
- مزايا الحوادث والصحيةجوائز الإنجازالمساعدة في مجال التبنيالمرافق التعليميةالتعيينات الشخصيةحد أدنى من الفوائد (المساعدة الدنيا) المساعدة التعليميةخصومات الموظفخيارات الأسهم المؤمن عليهاالهواتف المحمولة المقدمة من قبل الموظفالتغطية التأمينية على الحياة للمجموعاتالتأمين على الحياة على مستوى المجموعةحسابات التوفير الصحي (HSA) خدمات الإقامة في مباني العملخدمات الوجبات السريعة - خدمات تخطيط التقاعد
كل هذه الإعفاءات تخضع لشروط معينة ، كثير منها معقد. على سبيل المثال ، لا يتم منح جوائز الإنجاز إلا بمبلغ يصل إلى 1600 دولار لجوائز الخطة المؤهلة وقيمتها 400 دولار لجوائز الخطة غير المؤهلة. جوائز الخطة المؤهلة مفتوحة لجميع الموظفين ، وليس فقط الموظفين ذوي الرواتب العالية.
لا تتوفر إعفاءات أخرى للموظفين الذين يحصلون على تعويضات عالية إذا تم منح المزايا لهم ولكن ليس للموظفين من رتبة وملف. وتشمل هذه الخصومات الموظف ، والمساعدة التبني ، ومساعدة الرعاية التابعة.
معظم ولكن ليس كل المزايا الهامشية التي تُعفى من ضريبة الدخل تُعفى أيضًا من الضمان الاجتماعي ، والرعاية الطبية ، وضرائب البطالة الفيدرالية. المساعدة في التبني معفاة من ضريبة الدخل فقط.
فوائد تقييم هامش
أي فائدة هامشية غير مذكورة أعلاه ، أو أي من المزايا المذكورة أعلاه والتي لا تتفق مع قواعد مصلحة الضرائب للإعفاء ، تخضع للضريبة. هذه القواعد معقدة للغاية.
على سبيل المثال ، تخضع فوائد ظروف العمل للضريبة إلى الحد الذي تكون فيه للاستخدام الشخصي. على سبيل المثال ، إذا تم منح الموظف جهاز كمبيوتر محمول ، فسيكون الدخل الخاضع للضريبة هو النسبة المئوية للقيمة السوقية العادلة للكمبيوتر المحمول المخصصة للاستخدام الشخصي. إذا كان 80٪ من استخدامه شخصيًا ، يكون الدخل الخاضع للضريبة 80٪ من قيمة الكمبيوتر.
بشكل عام ، يتم تقييم الفوائد الإضافية بالقيمة السوقية العادلة. هذا هو المبلغ الذي سيدفعه الموظف مقابل نفس المنفعة في البيع بالتجزئة. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة ، راجع "ما هي بعض الأمثلة على المزايا الإضافية الشائعة؟")
الماخذ الرئيسية
- تساعد المزايا الإضافية الشركات على تجنيد وتحفيز والحفاظ على أشخاص يتمتعون بجودة عالية. الشركات التي تتنافس على المهارات الأكثر طلبًا تميل إلى تقديم أكثر الفوائد سخاءً. بعض المزايا الإضافية الأكثر شيوعًا مثل التأمين الصحي والتأمين على الحياة غير خاضعة للضريبة. يتم فرض ضريبة على الآخرين بالقيمة السوقية العادلة.
