ما هي البطالة الاحتكاكية؟
البطالة الاحتكاكية هي نتيجة لتحولات العمالة داخل الاقتصاد. تحدث بطالة الاحتكاك بشكل طبيعي حتى في اقتصاد مستقر متنامٍ. العمال الذين يتركون وظائفهم أو العمال الجدد الذين يدخلون سوق العمل ، يضيفون إلى البطالة الاحتكاكية.
البطالة الاحتكاكية
فهم البطالة الاحتكاكية
البطالة الاحتكاكية موجودة دائمًا في الاقتصاد ، والتي تنتج عن التحولات المؤقتة التي يقوم بها العمال وأرباب العمل. تعد البطالة الاحتكارية جزءًا من صورة العمالة الإجمالية ، بما في ذلك البطالة الطبيعية ، والتي تمثل الحد الأدنى لمعدل البطالة في الاقتصاد بسبب القوى الاقتصادية وحركة العمل التطوعية. ومع ذلك ، فإن البطالة الطبيعية تعكس عدد العمال الذين لا يعملون بسبب نقص المهارة أو استبدالهم بالتكنولوجيا. البطالة الاحتكاكية ، من ناحية أخرى ، هي من تحركات العمال الطوعية ولكنها تدرج في البطالة الطبيعية لأنها تمثل الحد الأدنى لمستوى البطالة في الاقتصاد.
الماخذ الرئيسية
- البطالة الاحتكاكية هي نتيجة لتحولات العمالة داخل الاقتصاد. تحدث بطالة الاحتكاك بشكل طبيعي حتى في اقتصاد مستقر متنامٍ. العمال الذين يتركون وظائفهم أو العمال الجدد الذين يدخلون سوق العمل ، يضيفون إلى البطالة الاحتكاكية.
أسباب البطالة الاحتكاكية
يتم احتساب معدل البطالة الاحتكاكية عن طريق قسمة العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف على إجمالي القوى العاملة. عادة ما يتم تصنيف العمال الذين يبحثون بنشاط عن وظائف إلى ثلاث فئات: العمال الذين تركوا وظائفهم ، والأشخاص العائدين إلى القوى العاملة ، والوافدين الجدد.
قد يفتقر الخريجون الجدد من المدرسة أو الباحثين عن عمل لأول مرة إلى الموارد أو الكفاءة للعثور على الشركة التي لديها الوظيفة المتاحة والملائمة لهم. نتيجة لذلك ، لا يقومون بعمل آخر ، مؤقتًا للحصول على وظيفة ذات رواتب أفضل.
ستزيد التحولات المؤقتة ، مثل الانتقال إلى مدينة أو مدينة أخرى ، من البطالة الاحتكاكية ، حيث توجد غالبًا فجوة زمنية بين الوقت الذي يترك فيه العمال وظائفهم ويجدون وظيفة جديدة. بمعنى آخر ، هؤلاء العمال ليس لديهم وظيفة أخرى تصطف قبل ترك وظيفتهم الحالية.
العمال الذين يتركون وظائفهم للبحث عن رواتب أفضل يزيد من البطالة الاحتكاكية. في حالات أخرى ، قد يستقيل العمال من عملهم للعودة إلى المدرسة أو تعلم مهارة جديدة لأنهم يعتقدون أنهم بحاجة إلى المهارة لكسب المزيد من الدخل.
قد يترك آخرون القوى العاملة لأسباب شخصية مثل رعاية أحد أفراد الأسرة أو المرض أو التقاعد أو الحمل. عندما يعود العمال إلى القوى العاملة للبحث عن وظيفة ، يتم احتسابهم كجزء من البطالة الاحتكاكية.
قد تؤدي استحقاقات البطالة التي تدفعها الحكومة في بعض الأحيان إلى بطالة احتكاكية لأن الدخل يسمح للعمال بأن يكونوا انتقائيين في العثور على وظائفهم التالية ، مما يزيد من وقتهم في العمل.
يمكن أن تحدث بطالة احتكاكية أيضًا بسبب امتناع الشركات عن التوظيف لأنهم يعتقدون أنه لا يوجد عدد كافٍ من الأفراد المؤهلين للوظيفة أثناء وجودهم في الواقع ، مما يؤدي إلى خروج العمال من الشركة لشغل وظيفة أخرى.
آثار البطالة الاحتكاكية
على الرغم من كونها بديهية ، إلا أن البطالة الاحتكاكية مفيدة للاقتصاد لأنها مؤشر على أن الأفراد يبحثون عن وظائف أفضل. البطالة الاحتكاكية ليست مصدر قلق كبير مثل أنواع البطالة الأخرى لأنها عادة ما تكون نتيجة اختيار العامل. تساعد البطالة الاحتكاكية أيضًا الشركات نظرًا لوجود مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يتقدمون لشغل وظائف.
البطالة الاحتكاكية قصيرة الأجل ، ونتيجة لذلك ، لا تستنزف الكثير من الموارد الحكومية. توجد بطالة احتكاكية دائمًا في اقتصاد به قوة عاملة متحركة حرة. على الرغم من أن الباحثين عن عمل يحتفظون غالبًا بموقفهم الحالي أثناء البحث عن عمل جديد ، فإن الاحتكاك يحدث بسبب مواقف لا يمكن السيطرة عليها عندما لا يكون هذا الترف خيارًا.
احتكاك البطالة والركود
البطالة الاحتكاكية لا تتعلق بالبطالة الدورية. البطالة الدورية هي الغالبة في الركود وتسببها الشركات التي تسريح الموظفين. العمال ليس لديهم خيار سوى ترك وظائفهم مع البطالة الدورية بينما الاحتكاك ، والعمال قد اختاروا المغادرة. ومع ذلك ، في حالة الركود مع ارتفاع معدلات البطالة ، تميل البطالة الاحتكاكية إلى الانخفاض ، لأن العمال يخشون عادة ترك وظائفهم لمحاولة إيجاد وظيفة أفضل.
الحد من البطالة الاحتكاكية
يمكن تقليل البطالة الاحتكاكية عن طريق المواءمة السريعة للباحثين عن عمل المحتملين مع فرص العمل. مع التقدم في الإنترنت ، يمكن للعمال استخدام مواقع التواصل الاجتماعي ونشر الوظائف للبحث عن وظائف ، مما قد يؤدي إلى أوقات تحول أسرع في التوظيف ؛ وبالتالي تقليل معدل البطالة الاحتكاك.
البطالة الاحتكاكية هي الشكل الوحيد للبطالة الذي لا يتم تخفيضه أو تأثره بالحوافز الاقتصادية من حكومة البنك الفيدرالي للتوسع النقدي. قد يقوم بنك الاحتياطي الفيدرالي بتخفيض أسعار الفائدة ، على سبيل المثال ، لتشجيع الاقتراض في الاقتصاد. تميل الأموال المضافة من الاقتراض إلى إنتاج المزيد من الإنفاق من قبل المستهلكين والشركات ، مما يؤدي إلى النمو وتقليل البطالة.
