تعريف الجوائز النقدية
النقد هو الملك ، خاصة عندما يتعلق الأمر بتقديم الدعائم للموظفين لتلبية أو تجاوز الأهداف لمشروع خاص ، في تاريخ الذكرى السنوية أو حتى أيام العطل. الجوائز النقدية هي الجوائز الممنوحة للموظفين في صورة نقود أو أصول أخرى ، مثل الأسهم ، يمكن تحويلها نقدًا.
كسر أسفل جوائز النقدية
يمكن أن تأتي الجوائز النقدية بعدة أشكال: مكافأة لمرة واحدة أو مشاركة الأرباح أو خيارات الأسهم أو بطاقات الهدايا ، على سبيل المثال لا الحصر. أي شيء يمكن استبداله بنقود باردة وصعبة يقع في هذه الفئة. بالنظر إلى أن MSN Money تشير إلى أن ما يقرب من نصف جميع الأميركيين ينفقون أكثر مما يكسبونه في عام ، فإن أي مبلغ إضافي مفيد سواء كان يستخدم لدفع الفواتير أو المساهمة في إجازة تشتد الحاجة إليها.
على الرغم من أن الحصول على ربح من الخلف أو الإقرار بعمل جيد في رسالة إخبارية للشركة يعد لفتة لطيفة ، إلا أن التأثير أقل بكثير من المكافآت النقدية. لا تكلف شركة ما شيئًا للتعبير عن شكرها لفظيًا ، لذا يُنظر إلى تسليم الأموال الفعلية على أنها تدابير ملموسة أكثر بكثير من التقدير والولاء والاستقرار.
هذه الممارسة غالبًا ما تكون حالة مربحة للجانبين. يزداد تقدير الموظف لذاته وثقته بنفسه وحجم محفظته بينما تتم مكافأة أصحاب العمل في الغالب من خلال القدرة على الاحتفاظ بأفراد يعملون بجد ولديهم المعرفة والخبرة.
جوائز النقدية والضرائب
سواء أكنت متلقيًا لمنحة نقدية أم مقدمًا ، فمن المهم معرفة التداعيات الضريبية.
بالنسبة للموظفين ، تخضع المكافآت للدخل وضرائب FICA ، لذا لا تتوقع أن يظهر المبلغ بالكامل في الراتب. ومع ذلك ، يجب على الشركات منح الموظفين خيار تغيير مبلغ حجب W4 الخاص بهم لأخذ أكبر قدر ممكن من المكافأة إلى المنزل ، ثم التبديل مرة أخرى لفترة الدفع التالية.
يمكن لأصحاب العمل ، من ناحية أخرى ، استقطاع المكافآت النقدية التي تُمنح لأصحاب العمل كمصروفات تجارية طالما كانت متوافقة مع "الخدمات العادية والضرورية التي يؤدونها".
بصرف النظر عما إذا كان يتم منحها للموظف كمكافأة على أساس الجدارة أو للفائز في المسابقة ، فإن الجوائز النقدية تخضع دائمًا للضريبة بالكامل كدخل. اكتشف ريتشارد هاتش ، أول فائز في لعبة Survivor للعبة ، هذا الأمر بالطريقة الصعبة ، عندما لم يطالب بمكاسبه بملايين الدولارات عند إعادته الضريبية.
