ما هي قاعدة خادم المقترض؟
قاعدة الخادمات المقترضة هي عقيدة قانونية تشير إلى أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً عن تصرفات موظف مؤقت.
الماخذ الرئيسية
- قاعدة الخادمات المقترضة هي عقيدة قانونية يتحمل فيها صاحب العمل مسؤولية تصرفات موظف مؤقت. يستخدم في الغالب في مطالبات تعويض العمال. تستخدم صناعة التأمين الإجابات على ثلاثة أسئلة مفصلة في قانون تعويض لارسونز من أجل تحديد مسؤولية التعويض.
فهم قاعدة خادم المقترض
تقوم قاعدة الخادم المقترض بنقل المسؤولية من صاحب العمل العادي للعامل إلى صاحب العمل الذي يقترض العامل مؤقتًا. صاحب العمل المؤقت ، المسمى صاحب العمل الخاص ، مسؤول عن توجيه عمل العامل المقترض ، ويقدم العامل المقترض خدمات لصاحب العمل الخاص بدلاً من صاحب العمل العادي. صاحب العمل المؤقت هو بالتالي المسؤول عن تصرفات الموظف.
مسؤولية الخادم المقترض
على سبيل المثال ، يدرك مدير محل بيع الزهور أن الشركة لن تكون قادرة على تسليم جميع طلباتها في الوقت المناسب لأنه لا يمكن تحميل الشاحنة مع عدد الموظفين لديها. يسأل المدير مدير متجر الحلوى المجاور ما إذا كان يمكن أن يجنب اثنين من الموظفين ليوم واحد. أثناء تحميل شاحنة التسليم ، ينزلق أحد الموظفين المقترضين ويُصاب بجروح. على الرغم من أن العامل المصاب ليس موظفًا دائمًا ، فقد يكون بائع الزهور مسؤولاً عن الإصابة لأنه كان هناك عقد ضمني - وإن كان مؤقتًا - بين بائع الزهور والموظف المقترض. متجر الحلوى الذي يعمل فيه الموظف عادةً غير مسؤول.
يسمى العقيدة ذات الصلة قبطان عقيدة السفينة. تنص هذه العقيدة على أن المدير في علاقة خاصة مع الموظف المقترض من صاحب العمل مسؤول عن تصرفات الموظف المقترض ، حتى إذا كان المدير لا يراقب الموظف مباشرة. على سبيل المثال ، قد يكون المدير في غرفة أخرى أو خارج الموقع عندما يصاب الموظف المقترض.
حكم خادم المقترض قيد التنفيذ
وغالبا ما ينظر إلى قاعدة الخادم المقترض في مطالبات تأمين تعويض العمال.
إنها نقطة قانونية غالبًا ما تكون مفاجأة لأصحاب الأعمال. فكيف ، حسب تقديرهم ، هل يمكن أن يتحملوا مسؤولية إهمال العامل الذي لا يدفعون له الأجور ، ويمنعون الضرائب ، ويقدمون المزايا - أي شخص يعمل فعليًا من قبل طرف آخر ليس له أي صلة به؟
وقد رأت المحاكم أن هذا هو الحال بالنسبة للخادم المقترض ، بشرط منح صاحب العمل حقًا تعاقديًا في التحكم في العمل والطريقة التي يؤديها بها الخادم المقترض ، وتمارس هذه السيطرة فعليًا. في المثال أعلاه ، يتم استيفاء القاعدة عندما يشير صاحب متجر الزهور إلى الزهور والشاحنة ويقوم بتعيين الخادم المقترض للعمل على تسليم عيد الحب.
تحديد قاعدة خادم المقترض
عادة ما تستخدم صناعة التأمين الإجابات على ثلاثة أسئلة لتحديد مدى ملاءمة مسؤولية التأمين لصاحب العمل الخاص. هذه الأسئلة الثلاثة مبينة بالتفصيل في قانون تعويض لارسونز ، وهو النص الرسمي المستخدم لتعويض العمال في معظم الحالات. الأسئلة كالتالي:
- هل أبرم الموظف عقد توظيف ، صريحًا أم ضمنيًا ، مع صاحب العمل الخاص؟ في جوهره ، هل تطوع صاحب العمل المباشر أو وجه الموظف للعمل لدى صاحب العمل الخاص ووافق الموظف على هذه المهمة ؛ هل العمل يتم بشكل أساسي من قبل صاحب العمل الخاص (كما تمت مناقشته تحت حق السيطرة) ؛ وهل صاحب العمل الخاص لديه الحق في التحكم في تفاصيل العمل؟
