ما هو التمييز على أساس السن في العمل لعام 1967
يعد قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لعام 1967 قانونًا أمريكيًا يحمي بعض العمال الذين تبلغ أعمارهم 40 عامًا أو أكبر من التمييز في مكان العمل. يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف على وجه التحديد استخدام سن الموظف أو طالب العمل كعامل في "التوظيف أو الترقية أو الخروج من الخدمة أو التعويض أو الشروط أو الشروط أو الامتيازات الوظيفية".
قانون القضاء على التمييز على أساس السن لعام 1967
استشهد قانون التمييز على أساس السن في العمل ، الصادر عام 1967 ، بالممارسة المتكررة المتمثلة في استخدام "حدود السن التعسفية" لاتخاذ قرارات التوظيف. وأشارت إلى أن فقدان المهارات الوظيفية بسبب البطالة الطويلة الأجل يؤثر بشكل غير متناسب على العمال الأكبر سنا. كان الهدف من القانون هو تقليل هذه الآثار الضارة. ينطبق القانون ، الذي يتم تنفيذه من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل ، على أرباب العمل من القطاعين العام والخاص مع ما لا يقل عن 20 عاملا (على أساس منتظم خلال السنة التقويمية الحالية أو السابقة) ، وكذلك على الممارسات النقابية التي تؤثر على أعضاء النقابات.
يمكن العثور على القواعد التي تشكل أساس قانون التمييز على أساس السن في التوظيف في الباب 29 ، الفصل 14 من قانون الولايات المتحدة. القصد من الفعل ، وفقًا للبيان الصادر عن الكونغرس بشأن النتائج والغرض ، هو "تشجيع توظيف كبار السن بناءً على قدرتهم بدلاً من السن ؛ وحظر التمييز التعسفي في السن في التوظيف ؛ ومساعدة أرباب العمل والعمال على إيجاد طرق لمواجهة المشاكل الناشئة عن تأثير السن على العمالة ".
تم تعديل ADEA لأول مرة في عام 1986 ومرة أخرى في عام 1991 بقانون حماية مزايا العمال المسنين. لمزيد من المعلومات ، راجع صفحة المعلومات الخاصة بالتمييز على أساس العمر في EEOC.
التمييز على أساس السن في قانون العمل لعام 1967 الحماية
يحدد قانون التمييز على أساس السن في التوظيف حظراً شاملاً على الممارسات التمييزية القائمة على العمر. على وجه التحديد ، يحظر ما يلي:
- التمييز في ممارسات التوظيف ، ومنح أو حجب الترقيات ، والأجور ، والإنهاء ، وتسريح العمال. استخدام أو الإدلاء ببيان يتعلق بتفضيلات أو قيود معينة على السن. ملاحظة: لا يُسمح لصاحب العمل بخفض المخصصات على أساس العمر إلا إذا كانت تكلفة توفير مزايا مخفضة للعاملين الأكبر سناً هي نفس تكلفة توفير المزايا الكاملة للعمال الأصغر سناً. التقاعد الإلزامي في سن معينة. ملاحظة: يُسمح بالتقاعد الإلزامي للعاملين على أساس العمر مع المديرين التنفيذيين الذين يحق لهم الحصول على معاش يدفع على الحد الأدنى السنوي للمبلغ.
يحق لضحايا التمييز على أساس السن على النحو المبين في قانون التمييز على أساس السن في العمل الحصول على تعويضات تعويضية وعقابية إذا لم تكن إعادة العمل ممكنة و / أو إذا كان صاحب العمل قد انتهك القانون عن قصد.
