في ظل الاقتصاد المتباطئ ، تقوم العديد من الشركات بتشديد قيودها المالية عن طريق إبطاء إنفاقها وتجميد عملية التوظيف. ومع ذلك ، حتى عندما تتراجع العديد من الشركات ، فإن هذا لا يعني أن على الموظفين الحاليين التخلي عن الزيادات السنوية في التعويضات. على العكس من ذلك ، هناك طرق لزيادة "الأجر" دون أن يتقاضى المرتب الفعلي. دعنا نواجه بعض العناصر التي يمكن للموظفين أو الموظفين المحتملين التفاوض بشأنها.
إجازي
ربما كنت ترغب دائمًا في قضاء عطلة ممتدة أو دراسة فنية في باريس. أو ربما تريد فقط أن تكون قادرًا على نقل أطفالك إلى المدرسة والتقاطهم بشكل منتظم. إذا كانت هذه هي الحالة ، فيمكنك أن تطلب من رئيسك إجازة أو إجازة غياب (سواء دفعت أو لم تدفع).
لكي نكون واضحين ، فإن العديد من الشركات ، وخاصة تلك الموجودة في Fortune 500 ، تقدم بالفعل هذا الامتياز ، ولكن فقط للموظفين الذين لديهم عدة سنوات من الخدمة (عادة خمس أو أكثر) تحت أحزمةهم. ومع ذلك ، فإن العديد من هذه الشركات نفسها تتمتع بالمرونة وغالبًا ما تستثني الموظفين الكرام.
من أجل تعزيز إمكانية الموافقة على مثل هذا الطلب ، من المنطقي التخطيط لإجازة الغياب خلال وقت يكون فيه عبء العمل أخف وزناً. وبهذه الطريقة ، لن يشعر رئيسك و / أو زملائك بالإرهاق عند تولي مهامك.
الوقت المرن
دعونا نواجه الأمر ، نعيش جميعا حياة مشغول. في الواقع ، يقع على عاتق الكثير منا التزامات تجاه منظمات مثل الكنيسة أو المدرسة المحلية التي كثيراً ما نحاول الضغط عليها بعد يوم عمل مزدحم. والذين لديهم أسر كبيرة يبدو أن لديهم المزيد من الالتزامات.
ماذا لو كنت تستطيع الحصول على أفضل ما في العالمين؟ بمعنى آخر ، افترض أنك تمكنت من إنجاز عملك وعملك الشخصي كل يوم دون الحاجة إلى الاندفاع؟ تبدو جيدة ، أليس كذلك؟ حسنًا ، الخبر السار هو أنه مع "الوقت المرن" ، يكون ذلك ممكنًا.
ما هو الوقت المرن؟ بكل بساطة ، يوافق الموظف على العمل ثماني ساعات في اليوم (أو أيًا كان طول المدة المحددة سلفًا) ، ولكن ليس مطلوبًا أن يعمل في الساعات التاسعة إلى الخمس التقليدية. وبهذه الطريقة ، يمكن للموظف أن يتجنب الانتقال الصباحي المزدحم ، أو أن يأخذ أطفاله إلى المدرسة ، من خلال العمل من الساعة 10 صباحًا إلى 6 مساءً ، أو حتى يوافق يوم الجمعة ، قد يوافق الموظف على العمل يوم السبت.
في أي حال ، إذا كان الموظف جدير بالثقة وأنجز وظيفته (وحسنت أدائه) ، فمن المحتمل أن يمنح صاحب العمل هذه الميزة بدلاً من رفع الأجر. تذكر ، من وجهة نظر أرباب العمل ، إذا لم يكلف هذا أي أموال ويبقيك سعيدًا ، فمن المحتمل أن يكون ذلك مفيدًا.
العمل عن بعد
بسبب التكلفة المرتفعة نسبياً للمعيشة في المدن الحضرية الكبرى وحولها ، يختار الكثير من الناس العيش في المزيد من المناطق الريفية. ومع ذلك ، فإن الجانب السلبي للعيش في الضواحي التي تنقل إلى العمل (في المدينة) وغالبا ما تكون طويلة وشاقة.
لكن ربما لا يجب أن يكون الأمر كذلك ، خاصةً إذا كان لديهم وظيفة حيث تتم غالبية الاتصالات والمهام على جهاز كمبيوتر أو هاتف.
سداد تكاليف الانتقال
ربما لن تمنحك شركتك زيادة في الأجور أو تسمح لك بالاتصال عن بُعد ، ولكنها قد تكون على استعداد لاسترداد تكاليف السفر والسفر خارج جيبك. على سبيل المثال ، قد يوافق صاحب العمل على تعويضك عن مصاريف الغاز أو وقوف السيارات أو شراء تذكرة القطار أو الحافلة لك.
أعتقد أن هذا يبدو وكأنه تغيير الخشبة مقارنة بزيادة الأجور؟ فكر مرة اخرى. لكي تتمكن من شراء تذكرة الحافلة التي تبلغ قيمتها 100 دولار ، من المرجح أنك تحتاج إلى كسب 125 دولارًا أو 140 دولارًا من الضرائب قبل خصم الضرائب. بمعنى آخر ، هناك بالفعل فائدة تفوق تكلفة التذكرة الفعلية.
مكافأة الأداء
يحجم العديد من أرباب العمل عن إعطاء زيادات في أجور موظفيهم خلال الأوقات الصعبة لأسباب واضحة (بشكل أساسي ، يكلف أكثر). ولكن ماذا لو ، في نهاية العام ، يمكن أن تحصل على مكافأة مرتبطة مباشرة بأداء الشركة ، أو بأدائك ، وفوق معيار معين. بمعنى آخر ، ما لم تكسب الشركة المزيد من المال أو أنجزت أداءً جيدًا في جانب معين ، أو ما لم تكسب المزيد من المال للشركة ، فلن تتلقى تعويضًا إضافيًا. هذا يبدو عادلا ، أليس كذلك؟
تحقيقًا لهذه الغاية ، ربما يكون صاحب العمل على استعداد لمنحك مكافأة أداء استنادًا إلى مبيعات قسمك أو مبيعاتك (على سبيل المثال). أو ربما يمكن ربط هذه المكافأة ببعض الإحصاءات أو المعايير الملموسة الأخرى.
خيارات الأسهم
إذا كانت الشركة التي تعمل بها تخضع للتداول العام ، فقد تكون خيارات الأسهم (كشكل من أشكال التعويض) حلاً رائعًا. لماذا ا؟
نظرًا لأن خيارات الأسهم لا تساوي شيئًا ما لم يقدّر سعر السهم اعتبارًا من تاريخ منحها ، فإنها تشجع أداء الموظف الجيد. بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لأن الخيارات لا تستفيد عادةً لعدة سنوات بعد تاريخ المنحة ، فإنها أيضًا تشجع الولاء.
الخط السفلي
على الرغم من أنه قد لا يكون من الممكن الحصول على زيادة في الأجر كل عام ، إلا أن هناك الكثير من الامتيازات الأخرى التي يمكن للموظف أن يساوم على تحقيقها يمكن أن تكون بنفس القيمة.
